Törd át a csendet!

TÖRD ÁT A CSENDET!

Dolgozzunk közösen a nyitott munkahelyekért, hogy mindenki számára egyenlő és befogadó légkört teremthessünk.
Left arrow purple
Right arrow purple
Oszd meg a filmet:
Facebook black logoLinkedin black logo
Oszd meg a filmet:
Facebook black logoLinkedin black logo
Divider element
Divider element
A valódi párbeszéd kölcsönös megértéshez vezet 
Mindannyiunknak vannak előítéletei. Miért fontos, hogy foglalkozz velük? Mert ha mindenki értékesnek érzi magát, akkor többet érhetünk el – egyénileg, szervezetként és közösségként egyaránt.
Az egyenlőtlenségek továbbra is a hétköznapok részét képezik, gondoljunk például a nemi vagy etnikai hovatartozáson alapuló bérkülönbségekre, a valamely kisebbséghez tartozó kollégák diszkriminációjára, vagy akár a nők alulreprezentáltságára a felsővezetői pozíciókban. Hiszünk benne, hogy ha mindenkivel tisztelettel és méltányosan bánunk, függetlenül a nemétől, életkorától, szexuális orientációjától, nemzetiségétől, etnikai hovatartozásától, politikai, vallási vagy más meggyőződésétől, fizikai és egyéb adottságaitól, akkor képessé tesszük arra, hogy kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket. A nyílt párbeszéd jelentős változást indíthat el az olyan befogadó vállalati kultúra irányába, amelyben az elfogadás, a nyitottság, és az esélyegyenlőség a döntéshozatalban és a kollégák egymás közötti viselkedésében is megnyilvánul.

Miért válaszd a diverzitást?
Ha cégvezető vagy
A sokszínűség előtérbe helyezése nem csak erkölcsileg helyes. Azon túl, hogy pozitívan hat az üzleti eredményekre, segít egy sikeres és fenntartható szervezet kiépítésében.
Válaszd a diverzitást:
  • Az innováció és kreativitás előmozdításáért
  • Egy változatos ügyfélbázis hatékony kiszolgálásáért
  • A fluktuáció csökkentéséért
  • A befektetők bevonzásáért, és a versenyképesség megőrzéséért
vagy
Ha munkavállaló vagy
Mindenki megérdemli, hogy valódi önmaga lehessen a munkahelyén is.
Támogasd a nyitottságot:
  • Erősítsd az elfogadás és összetartozás érzését
  • Ösztönözz mindenkit a saját tapasztalatainak és véleményének megosztására 
  • Teremts olyan környezetet, amelyben mindenki hozzáadhatja a tudását a napi munkához és sikereket érhet el
Ha cégvezető vagy
A sokszínűség előtérbe helyezése nem csak erkölcsileg helyes. Azon túl, hogy pozitívan hat az üzleti eredményekre, segít egy sikeres és fenntartható szervezet kiépítésében.
Válaszd a diverzitást:
  • Az innováció és kreativitás előmozdításáért
  • Egy változatos ügyfélbázis hatékony kiszolgálásáért
  • A fluktuáció csökkentéséért
  • A befektetők bevonzásáért, és a versenyképesség megőrzéséért 
or
Ha munkavállaló vagy
Mindenki megérdemli, hogy valódi önmaga lehessen a munkahelyén is.
Támogasd a nyitottságot:
  • Erősítsd az elfogadás és összetartozás érzését
  • Ösztönözz mindenkit a saját tapasztalatainak és véleményének megosztására 
  • Teremts olyan környezetet, amelyben mindenki hozzáadhatja a tudását a napi munkához és sikereket érhet el
Break the silence cover imageBreak the silence cover image
Divider element
Divider element
Hogyan vágj bele?
Első lépésként gondold végig azokat a munkahelyi szituációkat, amelyekben a diszkrimináció megjelenhet. Számos ponton tehetsz a befogadó munkahelyi kultúra kialakításáért, az inkluzív toborzási gyakorlatok bevezetésétől kezdve, az előítélet-mentes teljesítményértékelésen át, az alulreprezentált csoportok megfelelő arányának biztosításáig a belső vagy vezetői képzési programokban. Az átlátható belső irányelvek meghatározása tovább erősíti a minden munkatárs számára támogató környezet megteremtését.

Download our guide

Download our guide

Break the silence infographic Break the silence infographic
Divider element
Divider element
Milyen kérdést tennél fel a vezetőd vagy munkavállalód számára, hogy segítsd a szervezeti elfogadásról és nyitottságról való párbeszédet?
Oszd meg az első kérdést, ami eszedbe jut!
Megosztás
Right arrow black
Köszönjük! A kérdését megkaptuk!
Ti kérdeztétek
Mit tehetünk a nők vezetői szerepvállalásának ösztönzéséért?
Milyen támogatásra van szükségük a szülőknek, hogy hatékonyan tudjanak visszatérni a munkába?
Előfordult már, hogy a korod befolyásolta azt, ahogyan reagáltak az ötleteidre egy megbeszélés során?
Hogyan teremthetünk támogatóbb környezetet az LMBTQ+ munkatársak számára?
Hozzáférhetők az épületeink a fizikai fogyatékkal élő munkavállalók számára?
Mit gondolsz a jelenlegi bérstruktúráról a nemi egyenlőség szempontjából? Milyen változtatásokat javasolnál?
Left arrow purple
Right arrow purple
Divider element
Divider element
A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunkat a technológiai szektorból érkező vezetők egy csoportja alapította, akik hisznek abban, hogy a fenntartható vállalkozások az elfogadás és nyitottság értékeire épülnek. A társadalmi párbeszéd támogatásán túl kidolgozott eszközrendszerrel segítjük a cégeket a nyitott vállalati kultúra építésében. Manifesztónkat több mint 1100 szervezet írta alá, így Európa egyik legnagyobb üzleti közösségeként működünk, jelentős nemzetgazdasági hozzájárulással és munkaerőpiaci jelenléttel.

Készen állsz? Lépj velünk kapcsolatba néhány perc alatt, vagy nézz körbe a szolgáltatásaink között.
Együtt egy befogadóbb és hatékonyabb jövőt építhetünk mindenki számára!
Támogatók & partnerek
Alapító tagok
Arany fokozatú tagok
Bronz fokozatú tagok
Támogató fokozatú  tagok
Médiapartnerek
Divider element
Divider element