Mit tehet a munkaadó? Beszámoló a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére

Tudjuk, hogy a koronavírus-járvány mindenkinek nehéz. Az viszont már kevésbé egyértelmű, hogyan hat a járvány különböző kisebbségi csoportokra a munkahelyen és azon túl, illetve mit tehetnek a munkáltatók értük ebben a krízisidőszakban.

A Nyitottak vagyunk együttműködést kezdeményezett hazai szervezetekkel, az Amnesty International Magyarországgal, a Bagázs Egyesülettel, a Háttér Társasággal és a Salva Vita Alapítvánnyal. A Nyitottak vagyunk és partnerei közösen adták ki és terjesztik a „Mit tehet a munkaadó? Beszámoló a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére” című beszámolót.

A beszámoló többek között hasznos információkat, adatokat és forrásokat tartalmaz a járvány hatásairól a kisebbségi csoportokra, illetve konkrét tippeket és javaslatokat munkáltatók számára. Az Amnesty International Magyarország a nemek közötti esélyegyenlőség terén nyújtott segítséget, például a nők szerepéről a láthatatlan és gondoskodó munkában. A Bagázs Egyesület megosztotta a beszámolóját a járvány negatív hatásairól a roma közösségekre, például a diszkrimináció és digitális szegénység növekedéséről. A Háttér Társaság az LMBTQI emberek elfogadása terén osztotta meg a szakértelmét, többek között arról, hogy a járvány a kirekesztő attitűdök elterjedéséhez vezethet. A Salva Vita Alapítvány pedig többek között arról osztott meg információkat, hogyan hat a fogyatékossággal élő emberekre a közösségi távolságtartás és a távmunka. A Nyitottak vagyunk pedig arról számol be, mit tehetnek a munkáltatók, hogyan hat a járvány a vállalati kultúrára.

Az alábbi beszámolót az email címed megadásával töltheted le. Erre a beszámolóra, mint valaminek a kezdetére tekintünk: arra bátorítjuk a hazai szervezeteket, cégeket és szakértői csoportokat, hogy csatlakozzanak a kezdeményezéshez, és osszák meg velünk a bevált módszereiket, ötleteiket és tapasztalataikat ezen a téren.

Megállapításokkal, adatokkal, munkáltatóknak szóló tippekkel szeretnénk segíteni egy nagyobb rossz elkerülését és felkészíteni a munkáltatókat a járvány lehetséges következő szakaszaira.

A beszámoló letöltéséhez töltsd ki az alábbi kérdőívet. Amennyiben szeretnél te is hozzájárulni a projekthez a saját esettanulmányoddal, legjobb módszerekkel stb., akkor vedd fel velünk a kapcsolatot a kérdőív kitöltésével.

Nov 2019: Üzleti konferencia a nyitottságért

Üzleti konferencia a nyitottságért

Idén először díjazták azokat a cégeket akik programjaikkal a legnagyobb hatást érik el az elfogadó és nyitott vállalati kultúráért

Budapest, 2019. november 12. – Európa több mint 10 országából érkeztek vállalati döntéshozók és szakemberek Magyarországra a sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciára, az OPEN Conference idei kiadására. Idén negyedszerre rendezte meg a Nyitottak vagyunk az OPEN Conference-t, a vállalati sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciát Budapesten. A kétnapos rendezvényre több mint 200-an érkeztek több mint 10 országból. Vállalati vezetők, HR, marketing és kommunikációs döntéshozók találkoztak, hogy a nyitottság számos üzleti vonatkozásáról, például a pénzügyi teljesítményt növelő hatásáról, a sikeresebb termékfejlesztésről, új piacok felkutatásáról, valamint a nyitott munkahelyek kialakításáról osszák meg tapasztalataikat, jól bevált módszereiket és jövőbe mutató ötleteiket egymással és a közönséggel.

Az OPEN Conference több mint egy konferencia
Az OPEN Conference szervezői azzal a céllal rendezik meg a nemzetközi konferenciát, hogy összehozzák a nyitottságot szervezeti értékként kezelő vállalati döntéshozókat, szakembereket. A szervezet szerint a nyitottság nem csak helyes, hanem üzletileg is megéri: a nyitott munkahelyek bizonyítottan sikeresebbek, a munkavállalók boldogabbak, ráadásul a tehetségek bevonzása és megtartása is könnyebben megy az ilyen cégek számára. Az OPEN Conference-re nem csak nagy- és kisvállalati döntéshozók, hanem tudósok, kutatók, és nonprofit szervezetek képviselői is érkeztek, hogy megosszák a szakmai tapasztalataikat. A tavalyi évhez hasonlóan a Nyitottak vagyunk gyermekmegőrzési szolgáltatást is biztosított a konferencia résztvevői számára, ugyanis a szervezet fontosnak tartja, hogy az anyák és apák is lehetőséget kapjanak, hogy csatlakozni tudjanak a sokszínűségről és elfogadásról szóló párbeszédhez.

Az idei OPEN Conference egyik fénypontja az OPEN Spotlight Award nemzetközi díjak átadása volt amit idén először vehettek át olyan cégek, akik inspiráló utat jártak be a sokszínűbb és elfogadóbb vállalati kultúra kialakítása terén. A pályázatokban olyan programokat vártak a szervezők, melyek eredeti, és komoly hatást elért ötleteket mutatnak be. A díjakat több kategóriában adták át, a shortlistes pályamunkákkal pedig az OPEN Conference-en előadások formájában lehetett találkozni, valamint néhány héten belül mindenki számára hozzáférhetőek lesznek a Nyitottak vagyunk, és a konferencia honlapján is.

A konferencia nyitóelőadását Anke den Ouden, a Microsoft regionális igazgatója tartotta meg, aki többek között arról is beszélt, hogy a sokszínűség és az elfogadás miként járul hozzá az innovációhoz a vállalaton belül, és a különféle hátterű csapatok, hogyan tehetnek sikeresebbé egy vállalkozást.

Kevin A. Murray, a Citi magyarországi vezérigazgatója, a közép-európai régió vezetője pedig arról tartott előadást, hogy a storytelling miként járulhat hozzá az elfogadó munkahelyi kultúra megteremtéséhez. Ennek keretében a Citi bemutatta a ‘Living Library’ elnevezésű programját is, amely egy olyan módszertanra épül, ami a sokszínűséget emberközpontúvá teszi, ezzel pedig sikeresen hozzájárul a tudatalatti előítéletek leküzdéséhez.

A Lengyelországban közismert nőjogi aktivista, a Success Written in Lipstick szervezet ügyvezetője Olga Kordys-Kozierowska arról tartott előadást, hogyan támogathatják a férfiak is a nemek közötti esélyegyenlőséget a munkahelyen és azon túl is.

Szűcs Judit, a Coca-Cola Magyarország kommunikációs vezetője bemutatta a nyáron megjelent, az LMBTQ+ emberek mellett kiálló #loveislove kampányt. Szűcs Judit és további meghívott szakemberek többek között arról is beszéltek, hogy miért fontos a kisebbségi csoportok láthatósága a reklámokban, médiában és a popkultúrában is.

A konferencia első napját az OPEN Spotlight Award ünnepi gála zárta. Az esti rendezvényen fény derült az idei OPEN Spotlight Award győzteseire. Az átadott díjakat egy magyar képzőművész, Rácz Rebeka készítette.

A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

Kategóriák és Díjazottak

Engine of Change: Emberek, akik segítettek nyitottabbá, sokszínűbbé tenni egy vállalatot

Gold: Citi
Silver: BlackRock, Shell
Bronz: BT RoC
Special Mention: ExxonMobil

Innovation through Diversity: Hogyan segítheti a sokszínűség az innovációt?

Special Mention: MOL Group – MOL Romania

Mission Possible: Hogyan támogathatja a sokszínűség egy vállalat üzleti teljesítményét?

Gold: Magyar Telekom
Special Mention: SignCoders

Excellence in Belonging: Hogyan növelheti a nyitott és befogadó szervezeti kultúra egy vállalaton belül az összetartozás érzését?

Gold: Eaton Enterprises
Silver: MOL Group – INA
Bronz: BP
Special Mention: Nielsen, Telenor

We see you here: Milyen változást eredményezhet, ha az embereket, valamilyen kisebbségi csoporthoz tartozókat valósághűbben ábrázolják a médiában és marketing kampányokban?

Gold: The Coca-Cola Company

Az OPEN Conference november 7-én folytatódott workshopokkal a Google és a Morgan Stanley budapesti irodáiban.

Az OPEN Conference támogatói:
A konferenciát a Nyitottak vagyunk szervezte, melynek alapítói a Prezi, az espell, és a Google.
Kiemelt támogató: Citi
Arany fokozatú támogatók: CMS, Eaton, Morgan Stanley
Ezüst fokozatú támogatók: Genpact, Loffice, RTL Magyarország
Bronz támogatók: Bitrise, Coca-Cola Magyarország, Diageo, ExxonMobil, Microsoft

További támogatók: AMC, BP, Kristinus Borbirtok, Telekom, Grund Színház

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 20 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Fotók az Open Conference-ről és Open Spotlight Award-ról: Fotók
Kapcsolat: Kormos Dalma [email protected] / +36703699269

2018: Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten

Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten

Budapest, 2018. november 12. – Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak a gyes vagy gyed időszaka alatt is. Elsők között egy budapesti konferencián, az OPEN Conference-n, várják gyereksarokkal is a résztvevőket. Ettől azt remélik, hogy akár csak néhány órányi szakmai inspirációt, kapcsolatteremtési lehetőséget biztosítanak azoknak az anyáknak és apáknak, akik a kisgyerekük mellett is szeretnének naprakészek maradni a munka világában. Az idén harmadszor induló OPEN Conference-en azt járják körbe cégvezetők és szakértők számos országból, hogy egy nyitottabb vállalati kultúrával hogyan lehet tenni a versenyképességért.

Magyarországon 60 ezer betöltetlen állás van csak a versenyszférában a KSH legfrissebb adatai szerint. Ez a szám az elmúlt időszakban folyamatosan növekedett. A tendencia jellemző a kelet-közép-európai régió más országaira is. Nagyvállalatok gyakorlati tapasztalatai, és kutatási adatok egyaránt azt mutatják, hogy a versenyképesség egyik kulcsa lehet a nyitott munkahelyi kultúra kialakítása: ez segít mind a jövőbeli kollégák megtalálásában és megtartásában, mind a vásárlók megnyerésében. A McKinsey & Company 2017-es kutatása emellett arra is rámutatott, hogy az etnikailag sokszínűbb cégek akár 33%-kal, míg a nemek szempontjából kiegyensúlyozottabb cégek akár 21%-kal is jobban teljesíthetnek pénzügyileg, mint az iparági medián. A The Boston Consulting Group pedig arra jutott, hogy a sokszínűbb cégek egy-egy termék vagy szolgáltatás bevezetése során nagyobb bevételt tudnak elkönyvelni. A Nyitottak vagyunk szervezethez csatlakozott több, mint 1000 nemzetközi és magyar cég törekszik a nyitott vállalati kultúra kiépítésére, mert úgy vélik: nyitottnak lenni, mindenkit a tettei alapján megítélni megéri a cégeknek, és egy ilyen munkahely jobb az ott dolgozóknak is.

A konferencia előadói között olyan nemzetközi szaktekintélyek szerepelnek, mint David Pearson, a KPMG sokszínűség területért felelős globális vezetője, Zdravka Demeter Bubalo, a MOL csoport HR alelnöke, Claire Harvey, paralimpikon, a Diversity Role Models szervezet ügyvezetője, vagy Vera Budway, az Erste Bank Csoport sokszínűségért felelős vezetője. Az idén harmadszorra megrendezett konferenciára magyarországi döntéshozók mellett érkeznek résztvevők többek között az Egyesült Királyságból, Csehországból, és Ausztriából is. Az esemény során egy olyan szolgáltatást is bemutatnak, amely segítségével a cégek megmérhetik, hogy érzik magukat a nők és a férfiak a vállalatnál, ezzel pedig a releváns vállalati döntéseiket is konkrét adatokra tudják majd alapozni.

A Nyitottak vagyunk a szülési szabadságukat töltő szülőket is szeretné támogatni, ezért a november 14-ei eseményen gyereksarkot hoznak létre, ahol az AS Játékvilág szakképzett felügyelői és animátorai figyelnek majd a gyerekekre a nap folyamán. Emellett kedvezményes napi jegyet biztosítanak minden olyan anyának és apának aki a neki járó szülési szabadságát tölti, de szívesen részt venne az eseményen.

Az OPEN Conference-re cégvezetőket, valamint HR, kommunikációs, marketing és sokszínűséggel foglalkozó döntéshozókat, szakembereket, és érintetteket, érdeklődőket várnak. A konferenciát november 14-15-én rendezik meg a Budapest Music Centerben, valamint a Citi és Eaton székházában.

A rendezvény kiemelt támogatója a Citi, platina szponzora a Prezi, az espell, és a Google, különleges támogatója a Microsoft, arany fokozatú szponzora a CMS, Diageo, Eaton, HOLD Asset Management, Morgan Stanley és a Shaw + Scott, ezüst fokozatú támogatója a Loffice Budapest, az RTL Magyarország és a Vodafone, bronz támogatója a Dramatrix. A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
[email protected]
+36703699269

2014. július: A Gemius kutatása a magyarországi munkahelyek nyitottságáról

Önt érte már hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén?Kutatás a magyarországi munkahelyek nyitottságáról, a leginkább elutasított csoportokról és a boldog munkavállalókról
Budapest, 2014.07.04. – A jövő munkavállalóinak, a diákoknak 83%-a a jövőben olyan helyen szeretne dolgozni, ahol nincs hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. Ezzel szemben a magyarországi munkavállalók több mint fele észlelt már hátrányos megkülönböztetést – derült ki a Gemius kutatásából (1.). Az LMBTQ embereknél kevésbé csak a romákat fogadnák el kollegájuknak. A kutatásból az is kiderült, hogy a cégeknek megéri nyitottnak lenni. Ugyanis boldogabbak, és elkötelezettebbek azok a dolgozók, akik nyitott cégeknél dolgoznak, ahol mindenkit csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg. A nyitottságot alapértékként vallaló közösségeknek létrehozott Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez egy év alatt több mint 700 cég szervezet és közösség csatlakozott. A kezdeményezés idén is közös kamionnál vár mindenkit a Budapest Pride felvonuláson.

Minden második munkavállaló találkozott már munkahelyi diszkriminációval
A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52%-a számolt be arról, hogy találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második ember saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52%-os arány európai viszonylatban igen magasnak számít, egy nemzetközi kutatás (2.) szerint a nyugat-európai átlag 35% körül mozog.

A munkáltatók harmada nem nyitott
Miközben a jövő munkavállalóinak, a mai diákoknak túlnyomó többsége nyilatkozott úgy, hogy szívesebben dolgozna nyitott munkahelyen, a most dolgozók szerint a munkahelyek harmadára ez nem igaz. A diákok 83%-a válaszolt úgy, hogy olyan helyen szeretne dolgozni, ahol alapvető értéknek tekintik, hogy munkatársait és partnereit kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

A kollégáik által leginkább elutasított csoportok a romák és az LMBTQ emberek
Azt is vizsgálták, mennyire elfogadóak a munkahelyükön egymással az emberek. A saját kollégáik által leginkább elutasított csoportok egyértelműen a romák és a – nemzetközi kutatások szerint a társadalom 5-8%-át kitevő – LMBTQ (meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és queer) emberek. Ezt a két csoportot választanák a legkevésbé munkatársuknak, beosztottjuknak vagy felettesüknek az emberek. A munkavállalók több, mint kétharmada nem fogadna el LMBTQ embert felettesnek (69%). Romát még ennél is kevesebben mindössze a munkavállalók negyede (24%), fogadná el. A munkavállalók több mint fele még a főnöke sem lenne LMBTQ (56%) vagy roma munkavállalónak (54%).

A munkáltatóknak megéri nyitottnak lenni
A kutatásból az is kiderült, hogy a cégeknek, szervezeteknek megéri nyitottnak lenni. Azok, akik úgy vélték, hogy munkáltatójuk alapértéküknek tekinti, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítél meg, tekintet nélkül minden másra, boldogabbak munkahelyükön, és elkötelezettebbek is iránta.

A nyitottságért állnak ki cégek, szervezetek, kamionnal mennek a Budapest Pride-ra
A nyitottságot alapértékként vállaló cégek, szervezetek és közösségek számára létrehozott Nyitottak vagyunk kezdeményezés keretében idén is közös kamionnal érkezik a Budapest Pride-ra számos cég és szervezet, köztük a közösségi kezdeményezés elindítói, a Prezi, az espell és a Google, és a kutatást készítő Gemius is. A Nyitottak vagyunk kamionnál várják az elsőprájdozókat, a Pride-on már hagyományosan részt vevő cégeket, szervezeteket, közösségeket, valamint minden támogatót. A tavalyi tömeg és fesztiválhangulat alapján is azt remélik, hogy idén még többen ünneplik együtt a sokszínűséget a Budapest Pride-on. Sok elsőprájdozóra is számítanak, olyanokra, akik korábban még nem vettek részt a felvonuláson. Az eddig közel 700 céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu honlapon lehet csatlakozni. Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra. A közösség legfrissebb híreit a Facebookon és a Google+ oldalukon lehet követni.

A kutatásról
A kutatás reprezentatív a 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre. A minta nagysága 2500 fő. A kérdőívek gyűjtése CAWI pop-up módszerrel történt június 20-27. között.

A kutatást a Gemius mint a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott cég készítette, a kezdeményezéshez szintén csatlakozott Index és Sanoma Media Budapest támogatásával.

A KUTATÁST BEMUTATÓ PREZI

1. A kutatás a 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív.
2. Kelly Services: Discrimination emerging in new forms in the global jobs market, 2006

A 2014. július 4-i sajtótájékoztatón megszólalók:

Árvai Péter, a Prezi társalapítója, vezérigazgatója
Bán Miklós, az espell vezérigazgatója
Schuster Richárd, a Google kommunikációs menedzsere
Stoics Ambró, a Gemius Hungary kutató munkatársa

Nyitottak vagyunk: zenészek, színészek, ismert emberek, cégek, szervezetek, és internetezők – diákok, orvosok, pedagógusok – állnak ki a nyitottságért Magyarországon

Saját élményeiket osztják meg, így emelik fel szavukat a többek közt a romákkal, melegekkel, zsidókkal, fogyatékkal élőkkel szembeni előítéletek ellen. Videóikat már több mint 200 ezerszer nézték meg a YouTube-on.

Budapest, 2014.04.02. – A “Nyitottnak lenni megéri. Ne hallgass az előítéletekre.” mottóval március közepén indult közösségi videoakcióban már több mint 200 ezerszer látták azokat a #nyitottakvagyunk videókat, melyekben a nyitottságért állt ki eddig több mint 80 zenész, művész, tévés személyiség, ismert ember, cég, szervezet, valamint az internetezők – köztük diákok, orvosok, pedagógusok is. Ezekben a videoüzenetekben saját élményeik megosztásával emelik fel szavukat többek közt a romákkal, melegekkel, zsidókkal, fogyatékkal élőkkel szembeni előítéletek ellen. Az újabb videókat, történeteket továbbra is várják. A videoakciót a Google, az espell és a Prezi indította, a tavaly létrehozott Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezés részeként. A Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott, a nyitottságért kiálló cégek, szervezetek, közössége száma mára meghaladja a 650-et.

A közösségi videoakció keretében a YouTube-ra feltöltött #nyitottakvagyunk videókban emberek, cégek és szervezetek saját élményeiket osztják meg arról, hogy nekik miért érte meg nyitottnak lenni, és nem hallgatni az előítéletekre. Videót készítettek zenészek, színészek, rendezők, orvosok, pedagógusok, tévés személyiségek, újságírók, képzőművészek, YouTube videósok és bloggerek, sportolók, írók, diákok és sokan mások, köztük cégek és nonprofit szervezetek is. Történetek érkeztek a munka világából, iskolai, óvodai évekről, családi és baráti kapcsolatokról és véletlen találkozásokról.

Saját élményét osztotta meg többek közt egy 13 éves kislány, Mariann, Alföldi Róbert, a Császi Ádám rendezésében a napokban debütált Viharsarok című film szereplői Sütő András és Varga Ádám, D. Tóth Kriszta, Oroszlán Szonja, egy 18 éves diáklány – YouTube videoblogger – “FollowAnna”, Kovács Kokó István, Teszári Nóra, Máté Krisztina, Tóth Gabi, a Quimby tagjai, Müller Péter Sziámi, Hamar Dániel a Muzsikás együttesből, pedagógusok, orvosok, Hozleiter Fanny Mosolyka, a Kerekesszékkel a világ c. blog szerzője, a Sziget, a LogMeIn, az Auchan Magyarország, a Microsoft, az Amnesty International Magyarország és a Helsinki Bizottság is. Videóban üzennek a Nyitottak vagyunkat kezdeményező cégek, a Google, az espell és a Prezi vezetői, munkatársai is.

“Azért indítottuk a Nyitottak vagyunk kezdeményezést tavaly nyáron, mert nem csak azt gondoljuk, hogy nyitottnak lenni helyes, de tapasztalatból tudjuk, hogy meg is éri. Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan nyitottak. Szerintünk fontos ezt megmutatni, hogy ezzel inspiráljunk másokat is.

Ezért március közepén arra kértük a Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott cégeket, szervezeteket, és mindenkit, akit egyetért azzal hogy megéri nyitottnak lenni, és nem az előítéletekre hallgatni, hogy videoüzenetekben osszák meg saját élményeiket az interneten. Abban hiszünk, hogy ezek a történetek inspirálnak másokat is. A videók, a nyitottságról, elfogadásról szóló üzenetek, megtalálhatóak a YouTube-on. És reméljük, hogy így eljutnak azokba a néha magányos, szorongásokkal teli szobákba is, ahol talán a leginkább szükség van az elfogadó üzenetekre, hangokra” – mondták a kezdeményezők.

Az akár webkamerával vagy mobiltelefonnal készült egy-két perces #nyitottakvagyunk videókat továbbra is várják. Ezeket a kezdeményezés alapítói a Nyitottak vagyunk YouTube csatornájára is összegyűjtik. Azok, akik saját videót készítenének, a nyitottakvagyunk.hu -n találnak segítséget.

A közösségi videoakciót egy #Nyitottakvagyunk héttel vezették be. Ez alatt az egy hét alatt több a Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott cég, szervezet saját programok szervezését ajánlotta fel. A Cirko-Gejzír Mozi és a Cinema City jóvoltából két moziban összesen 14 a nyitottsághoz, előítéletekhez kapcsolódó filmet vetítettek összesen közel 100 alkalmmal 7 napon át. Budapesten tematikus városi sétákon vehettek részt a Budapest Underguide és a Hosszúlépés. Járunk? szervezésében. De az Aum Jóga Stúdió szervezésében akár meditálhattak is az ez iránt érdeklődők.

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra, tekintet nélkül minden másra.

A Nyitottak vagyunk első közös programjaként az alapító cégek és többen a csatlakozók közül tavaly közös kamionnal mentek a Budapest Pride-ra, hogy együtt ünnepeljék a világ sokszínűségét. A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezéshez továbbra is várják a nyitottakvagyunk.hu-n az ezzel egyetértő cégek, szervezetek és közösségek csatlakozását. A nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus.

Néhány történet a nyitottságról a Nyitottak vagyunk YouTube csatornáján már most láthatóak közül:

Alföldi Róbert a kopaszok között.
Az internetezők is töltenek fel történeteket, a 13 éves Mariann, akit testsúlya miatt sokat bántottak, kortársait kéri arra, hogy legyenek nyitottak, és ne bántsák egymást: videójában azoknak üzen, akiket ő is bántott, és azoknak, akik bántanak másokat.
A Császi Ádám rendezésében a napokban debütált Viharsarok című film szereplői Sütő András és Varga Ádám történetei.
Egy magyar YouTube sztár — egy 18 éves gimnazista lány — rajzos animációt készített, melyben hallássérült osztálytársáról mesél.
Kovács Kokó István, aki évek óta küzd azzal, hogy a bokszolókat buta, aggresszív embereknek tartják.
D. Tóth Kriszta története arról, amikor gyerekként azt hallotta maga körül, hogy “túl sok itt a büdös cigány”.
Teszári Nóra műsorvezető kerekesszékbe került húgáról és a leckéről, amit az 5 éves óvodásoktól kaptak a nyitottságról.
Müller Péter Sziámi történetei: leszbikus lányáról, az értelmi sérült színeszekkel együtt töltött, együtt játszott időkről, és az értékrendek közötti különbségekről.
Arató László, a Magyartanárok Egyesületének elnöke arról, hogy “minden magyartanárnak nyitottnak kell lennie. Az irodalomolvasásnak a nyitottság előfeltétele és következménye”.
Dr. Spányik András, orvos, a néha még a sürgősségi osztályon is felbukkanó, megtévesztő első benyomásokról.
Oroszlán Szonja kínosan induló találkozása a tetőtől talpig kivarrt, “őrült”, galambetető emberrel.
Máté Krisztina története a szerkesztői dilemmáról, amikor döntenie kellett, kiket mutassanak be a műsorban: “a szőke kékszemű kislányt, akin a tévénézők örömmel segítenek, vagy egy szerencsétlen sorsú cigány kisfiút, akire azután a nézőktől csak válogatott trágárságokat” kapnak.
Hamar Dániel a Muzsikás együttesből egy kölcsönös előítéletekkel induló, majd váratlan furdalatot vett amerikai utazásról.
Péterfy Bori énekesnő, színésznő egy máig kísértő iskoláskori élményéről mesél. Egy “láthatatlan osztálytársról”, akit addig néztek levegőnek a tanárok és diákok, míg a lány tényleg el nem tűnt. Történet a tanárok, az iskolák felelősségéről.
Kiss Tibi – Kárpáti Dódival közös videóban a Quimby-ből: “Fekete vagy sárga, zsidó vagy árja, nekem tök mindegy…”
Varga Livius a Quimby-ből egy bizalmatlansággal indult munkakapcsolatról.
Hozleiter Fanny Mosolykának, a “Kerekesszékkel a világ” című blog szerzőjének története az álláskereső 20 éves roma fiúkról, akik arra kérték, ne tegyen fotót róluk az önéletrajzukra, mert esélyük sem lesz.
Tóth Gabi története egy nehezen indult barátságról Kinter Oszkárral.
Fejős Éva története arról, amikor három idegen kubai férfi sikátorok közé vitte.
A LogMeIn, a Microsoft, a Sziget, a LOffice, az Amnesty International Magyarország, a Helsinki Bizottság videói

A további történetek – a lista folyamatosan bővül – itt.

Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon

Budapest, 2013.06.24. – Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon. Mi, a Prezi, az espell és a Google nem csak úgy gondoljuk, hogy így helyes, hanem tapasztalatból tudjuk, hogy nyitottnak lenni megéri.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan Magyarországon is nyitottak, ezt szerintünk fontos megmutatni. A Nyitottak vagyunk kezdeményezést, és ennek otthonaként a nyitottakvagyunk.hu honlapot azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek nyitottságukat együtt ki is szeretnék fejezni.

Mostantól várjuk minden olyan közösség, szervezet és vállalat csatlakozását a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mely szerint nyitottnak lenni helyes és megéri. A kezdeményezéshez csatlakozni egyszerű. A csatlakozás egyetlen feltétele, hogy a közösség alapértékének tekintse a nyitottságot és egyetértsen a kezdeményezés hitvallásával. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozni annak honlapján lehet. A csatlakozó közösségek, vállalatok neve vagy logója megjelenik a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

Mit teszünk a Nyitottak vagyunk kezdeményezőiként?

Közös platformot indítottunk, nyitott közösségeket keresünk
Első lépésként elindítunk egy honlapot, hogy otthont adjunk azoknak a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak, akik szerint nyitottnak lenni megéri. Célunk, hogy összehozzuk azokat, akik tenni akarnak a nyitottságért. Fontosnak tartjuk, hogy ezek a nyitott közösségek így egy helyen megmutathassák magukat.

Bár a Nyitottak vagyunk kezdeményezést most mutatjuk meg először a nyilvánosságnak, már eddig több mint két tucat cég és szervezet – köztük a Morgan Stanley, több magyar start up cég, a Társaság a Szabadságjogokért és a BAGázs, cigánytelepeken élőket segítő közhasznú egyesület – csatlakozott hozzá, hogy közösen fejezzék ki nyitottságukat. Az ő logójuk, nevük már most látható a honlapon.
Mostantól a nyitottakvagyunk.hu oldalon csatlakozhat bármely olyan közösség, szervezet és vállalat, amely egyetért a hitvallásunkkal, azzal, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem meg is éri. A csatlakozó szervezetekkel, közösségekkel, vállalatokkal a honlapot folyamatosan frissítjük.

Prezi, espell, Google: Közösségi kezdeményezés Magyarországon a nyitottságért

Nem elég elfogadni és eltűrni a sokszínűséget, hanem támogatni és ünnepelni kell. Mert megéri.

Budapest, 2013.06.24. – Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon. Mi, a Prezi, az espell és a Google nem csak úgy gondoljuk, hogy így helyes, hanem tapasztalatból tudjuk, hogy nyitottnak lenni megéri.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan Magyarországon is nyitottak, ezt szerintünk fontos megmutatni. A Nyitottak vagyunk kezdeményezést, és ennek otthonaként a nyitottakvagyunk.hu honlapot azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek nyitottságukat együtt ki is szeretnék fejezni.

Mostantól várjuk minden olyan közösség, szervezet és vállalat csatlakozását a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mely szerint nyitottnak lenni helyes és megéri. A kezdeményezéshez csatlakozni egyszerű. A csatlakozás egyetlen feltétele, hogy a közösség alapértékének tekintse a nyitottságot és egyetértsen a kezdeményezés hitvallásával. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozni annak honlapján lehet. A csatlakozó közösségek, vállalatok neve vagy logója megjelenik a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

Mit teszünk a Nyitottak vagyunk kezdeményezőiként?

Közös platformot indítottunk, nyitott közösségeket keresünk
Első lépésként elindítunk egy honlapot, hogy otthont adjunk azoknak a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak, akik szerint nyitottnak lenni megéri. Célunk, hogy összehozzuk azokat, akik tenni akarnak a nyitottságért. Fontosnak tartjuk, hogy ezek a nyitott közösségek így egy helyen megmutathassák magukat.

Bár a Nyitottak vagyunk kezdeményezést most mutatjuk meg először a nyilvánosságnak, már eddig több mint két tucat cég és szervezet – köztük a Morgan Stanley, több magyar start up cég, a Társaság a Szabadságjogokért és a BAGázs, cigánytelepeken élőket segítő közhasznú egyesület – csatlakozott hozzá, hogy közösen fejezzék ki nyitottságukat. Az ő logójuk, nevük már most látható a honlapon.
Mostantól a nyitottakvagyunk.hu oldalon csatlakozhat bármely olyan közösség, szervezet és vállalat, amely egyetért a hitvallásunkkal, azzal, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem meg is éri. A csatlakozó szervezetekkel, közösségekkel, vállalatokkal a honlapot folyamatosan frissítjük.

Mit teszünk még?
A következő hetekben és hónapokban azon fogunk dolgozni, együtt, a kezdeményezéshez csatlakozó közösségekkel, hogy megmutassuk, milyen sokan vagyunk nyitottak ma Magyarországon. Azt szeretnénk, hogy ez másokat is inspiráljon.

Együtt megyünk a Budapest Pride-ra
A következő lépés, és egyben az első közös “offline” program, ahol találkozhatunk egymással, a 2013. július 6-i Budapest Pride lesz. Világszerte ilyenkor ünneplik a sokszínűséget.
Amíg Magyarországon az, hogy cégek és közösségek szervezett formában mennek a Budapest Pride-ra még újdonság, nyugaton ez a bevett gyakorlat és hagyománya van.
Mi, a Prezi, az espell és a Google ott leszünk, hogy megmutassuk, támogatjuk az esélyegyenlőséget. Velünk tart több, a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez már csatlakozott cég és közösség is.
Ezzel hagyományt szeretnénk teremteni Magyarországon.

A kezdeményező cégek közös kamionon ünneplik a sokszínűseget a Budapest Pride meneten. A kamion körül mobil wifivel gondoskodunk róla, hogy mindenki kapcsolatban maradhasson a külvilággal, a meneten kívül állókkal.
Azoknak a nyitott közösségeknek, akik eddig még nem jelezték, hogy szervezett formában velünk tartanának, de úgy döntenek, hogy csatlakoznak a menethez, és ezt jelzik a nyitottakvagyunk.hu honlapon, segítünk jelenlétüket láthatóbbá tenni. Kérésükre molinot nyomtatunk nekik, hogy úgy, ahogy a nyitottakvagyunk.hu honlapon, a Pride-on is láthatóan mutathassák meg, hogy szerintük nyitottnak lenni megéri.

Tudjuk, hogy a mindennapokban számtalan lehetőség nyílik arra, hogy egy közösség, szervezet vagy vállalat kifejezze a nyitottságát. A Nyitottak vagyunk kezdeményezés csak egy ezek közül, de bízunk abban, hogy inspirál másokat. Mert hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, de meg is éri. (Érdekességként: egy a számos kutatás közül a sokszínűség pozitív gazdasági hatásáról.)