hu
en
Csatlakozók száma:1106
Rólunk Kampányaink Szolgáltatások OPEN
Backstage
OPEN
Conference
Támogató
Kör
A közösség
tagjai
Kiadványok
Csatlakozók száma:1106

July 2019: 1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a

1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a közösségi felületeken

Így készül idén a Pride-ra a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés

Budapest, 2019. július 5. – Közös nyilatkozatban áll ki több mint 100 cégvezető az LMBTQ embere és a nyitottság mellett. Aláírásukkal együtt az egyik legfontosabb hazai üzleti magazinban jelent meg állásfoglalásuk. Az akciót a Nyitottak vagyunk kezdeményezés szervezte, hogy nyitottságra inspiráljon, és tegyen azért, hogy csak a tetteik és teljesítményük alapján ítéljék meg az embereket a munkahelyeken. A Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google mellett feltűnnek ismert világmárkák vezetői is, mint a Citi, BlackRock, CMS, Converse, Diageo, Eaton, Morgan Stanley, Nielsen, Sigma Technology. A sok nagy cég mellett számos magyar vállalkozás is csatlakozott, informatikai cégek, kreatív ügynökségek, de van vidéki hotel, és építész valamint közösségi iroda is közöttük. Várhatóan összesen több mint kétezer kollégájukkal együtt fognak vonulni most szombaton.
Az akcióhoz cégvezetőként egészen szombat reggelig lehet csatlakozni nyitottakvagyunk.hu-n.

“Cégvezetőként ott leszek a Budapest Pride-on. Az emberek olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol biztosak lehetnek benne, hogy csak az számít, amit letesznek az asztalra, nem pedig a nemük, a származásuk, vagy hogy kit szeretnek. Vezetőként felelős és fontos lépés a Pride-on is képviselni ezt az értéket, jelenlegi és jövőbeli kollégáinkat.

Ezért csatlakoztam én is a Nyitottak vagyunk kezdeményezéséhez, és biztatok ugyanerre más cégvezetőket is. A nyitott munkahely jó az ott dolgozóknak, a cégnek pedig versenyelőny, kulcs a jobb teljesítményhez, és a kollégák felvételéhez, megtartásához” – olvasható a cégvezetők közös nyilatkozata a Forbes magazin hasábjain. Magyarországon – és azon túl is – egyedülálló, hogy 100 cégvezető írjon alá egy közös nyilatkozatot, mely az LMBTQ emberek elfogadásáról, a sokszínűségről, és a nyitottságról szól. Az aláíró vezetők teljes névsora megtalálható a Nyitottak vagyunk honlapján, és a Forbes magazinban.

Forbes_PRIDE_Nyitottak_vagyunk

Több mint 100 aláírás két oldalon (Forbes Magazin), nagyobb méret a Nyitottak vagyunk honlapján.

Peksa Kama a Budapest Pride sajtószóvivője a kezdeményezéssel kapcsolatban elmondta: “Nagyon sok LMBTQ ember dolgozik kisebb-nagyobb vállalatoknál, multinacionális cégeknél. Nagyon fontos, hogy biztonságos térben tölthessék a munkaidejüket. Az elfogadó, támogató kollégák jelenléte az LMBTQ emberek életében elengedhetetlen, és ehhez a cégek aktív kiállására, példamutatására nagy szükség van.”

A Budapest Pride-on nagy létszámban először 2013-ban jelentek meg cégek, akkor is a Nyitottak vagyunk kezdeményezésére vonultak fel. Azóta Magyarországon is tapasztalható az a trend, hogy egyre több olyan munkahely van, ahol a Pride hónapjában, és azon túl is, számos programot szerveznek a jelenlegi és jövőbeli LMBTQ kollégákért, a nyitott vállalti kultúra formálásáért.

“Azért indítottuk el az első közös kamionunkat 2013-ban a Nyitottak vagyunk közösségével a Budapest Pride-on, mert biztosak voltunk abban, hogy sokan szeretnének kiállni az LMBTQ emberekért, és a nyitottságért, talán csak egy kis inspirációra van szükségük ehhez. Nagyon örülünk annak, hogy mi is hozzájárulhattunk ahhoz, hogy a Budapest Pride-on résztvevők, és így az LMBTQ emberekért, sokszínűségért kiállók száma a többszörösére nőtt. Azóta évről évre egyre többen vonulnak velünk, sokan több mint száz fős vállalati csapatokkal, kollégákkal, vezetőkkel, vagy éppen saját céges járművel. Fontos következő lépés, hogy az LMBTQ emberek elfogadásáról szóló üzenetet a Budapest Pride-on túlra is eljuttassuk. Mérföldkő ebben a Forbes magazinban megjelent közös nyilatkozat a több mint 100 cégvezető aláírásával, és a közösségi média felületeken indított szivárványos akciónk, melyhez már eddig is tucatnyi ismert ember, cég, és számos internetező csatlakozott. Szombatra újabb meglepetésekkel készülünk” – összegezte a Nyitottak vagyunk Budapest Pride kapcsán indított akcióit Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője.

1000 fős szivárvány? Lehetséges!
A 2019-es Budapest Pride alkalmából a Nyitottak vagyunk meghirdette #DressCodeChallenge kihívást is. A vállalatok és képviselői mellett hírességek is csatlakoznak: Döbrösi Laura, Fenyvesi Zoltán, Kemény Zsófi, Lang Györgyi, Makranczi Zalán, Maróy Krisztina, Pusztai Olivér, Szinetár Dóra is kiállt már az ügy mellett, a fotók folyamatosan érkeznek. A kihíváshoz csak egy, a szivárvány színei közül tetszőleges kiválasztott ruhában kell a résztvevőknek készíteni egy fotót magukról.

Ahhoz viszont, hogy a virtuális térben megalkossa az 1000 fős óriás-szivárványt, a szervezet nyilvános felhívást tesz közzé, amelynek keretében azt kéri a csatlakozóktól, hogy készítsenek egy fotót vagy szelfit saját magukról olyan ruhában, mely a szivárvány egyik színe (akár szivárványszínű), vagy egy Pride zászlót tartva, és az elkészült képet osszák meg meg a közösségi média felületeiken a szombati Pride felvonulásig a #DressCodeChallenge #nyitottakvagyunk hashtagekkel ellátva. Sokan leírásban is részletezik, hogy miért tartják fontosnak, hogy kint legyenek az idei Pride-on. 

A beérkezett fotókat a Nyitottak vagyunk honlapján, instagram és facebook oldalán lehet követni Magyarországon ma már több mint ezer cég és szervezet vallja, hogy nemcsak helyes, hanem üzletileg is megéri, ha kollégáikat kizárólag a tetteik és a teljesítményük alapján értékelik.

dresscodechallenge

Nemzetközi kutatások is alátámasztják ennek jelentőségét, a BCG egy friss felmérése például arra mutatott rá, hogy egyértelmű a párhuzam a cégeken belüli sokszínűség és az innováció között, és a sokszínű cégek általában üzletileg is eredményesebbek. Ráadásul az ilyen szervezeteknél dolgozók jobban érzik magukat. Magyarországon például nyitott céget választana a 18 évnél idősebb diákok 83%-a.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Hat év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Hetedik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért (Két Lépés) és a fogyatékkal élőkért. A kezdeményezés szervezi minden évben a nemzetközi Open Conference-t. 

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
dalma.kormos@nyitottakvagyunk.hu
+36703699269
Fotók, videók ITT elérhetőek, a Pride ideje alatt folyamatosan felkerülnek:
RTL Klub: 100 cegvezeto

2017. július: 100+ cégvezető a Pride-on

Nyitottak vagyunk: Idén először 100 cégvezető együtt a Budapest Pride-on

Budapest, 2016. 07. 06. – Idén először a Nyitottak vagyunk kezdeményezésére 100 cégvezető közösen vesz részt a Budapest Pride-on. Sokan közülük a több tucat kollégájukból álló csoportot fogják vezetni a felvonuláson. Így állnak ki jelenlegi és jövőbeli kollégáik mellett, amellett, hogy mindenkit csak a tettei alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül bármi másra. Ismert világmárkák és magyar vállalkozások vezetői is csatlakoztak a felhíváshoz. A kezdeményezésnek aktualitást ad, hogy miközben Magyarországon 43 ezer ember hiányzik a versenyszférából, nemzetközi kutatások szerint a nyitott cégek sikeresebbek, és az ilyen helyen dolgozók boldogabbak. A diákok 83%-a ilyen munkahelyet választana.

“Cégvezetőként ott leszek a Budapest Pride-on. Az emberek olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol biztosak lehetnek benne, hogy csak az számít, amit letesznek az asztalra, nem pedig a nemük, a származásuk, vagy hogy kit szeretnek. Vezetőként felelős és fontos lépés a Pride-on is képviselni ezt az értéket, jelenlegi és jövőbeli kollégáinkat. A nyitott munkahely jó az ott dolgozóknak, a cégnek pedig versenyelőny, kulcs a jobb teljesítményhez, és a kollégák felvételéhez, megtartásához” – nyilatkozta 100 magyarországi cégvezető, azzal, hogy csatlakozott a kezdeményezéshez. Olyan nemzetközileg ismert cégek magyarországi vezetői vesznek részt a felvonuláson, mint például a Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google, valamint a Citi, a BlackRock, a BP, a Converse, a Diageo, az Eaton, a GE, az IBM, a Morgan Stanley, a Nielsen, a Procter&Gamble, a Vodafone vezérigazgatói, elnökei. Több tucat magyar vállalkozás vezetője is csatlakozott, például kutató cégek, kommunikációs és reklám szakértők, közösségi iroda alapítók, médiacégek, filmes kellékeket készítők, építészek, webfejlesztők, kávézó tulajdonosok, startupok felépítői és irányítói tartanak a Nyitottak vagyunkkal a felvonulásra.

Magyarországon már több mint 1000 olyan cég és szervezet működik, mely hisz benne, hogy mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni helyes, és üzletileg is megéri. Ez utóbbit számos nemzetközi kutatás is alátámasztja. Például egy 100 vezető megkérdezésével végzett nemzetközi felmérésben a megkérdezettek 89 százaléka úgy nyilatkozott, hogy minél nyitottabb a munkahelyi környezet, annál elégedettebbek a munkavállalók, és annál könnyebben dolgoznak együtt egymással.

Eközben Magyarországon minden második ember találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén. A munkatársak a romák után az LMBTQ közösség tagjait utasítják el leginkább, ha tehetnék, kb. 70%-uk nem választana leszbikus vagy meleg főnököt. A következő generáció viszont másként gondolkodik: miközben a KSH 2017-es adatai szerint 43 ezer betöltetlen állás van a versenyszférában, a 18 évesnél idősebb diákok 83 százaléka olyan munkahelyet választana, amelyikről tudja, hogy nyitott. “Fontos, hogy a cégek és a cégvezetők személyesen is részt vesznek a Budapest Pride-on. Ez az ő ügyük is. Üzenetet küldenek ezzel jelenlegi és jövőbeli dolgozóiknak, és tesznek érte, hogy mindenkit csak az alapján értékeljenek, hogy mit tett le az asztalra” – mondta a cégvezetők szerepvállalásáról Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője.

A szombati Budapest Pride felvonulásra a Nyitottak vagyunk kamionhoz több mint 100 cégvezetőt, számos céget és szervezetet képviselő csoportot várnak. Cégvezetőként, cégként, szervezetként is lehet még csatlakozni a kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

A Nyitottak vagyunkról

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak vagyunk kiemelt támogatója a Citi.

Négy alatt több mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra. Abban hisznek, hogy cégként, szervezetként nyitottnak lenni a helyes, és meg is éri.


Felhasználható fotók a Nyitottak vagyunk korábbi Budapest Pride-os részvételéről, cégekkel, szervezetekkel a kezdeményezés Facebook oldalán.

További információk most, vagy a Budapest Pride alatt, a Nyitottak vagyunkkal együtt vonuló cégekkel, szervezetekkel kapcsolatban is:

Miklós Melinda

melinda@nyitottakvagyunk.hu

+36204113784

Prezi, espell, Google: Közösségi kezdeményezés Magyarországon a nyitottságért

Prezi, espell, Google: Közösségi kezdeményezés Magyarországon a nyitottságért

Nem elég elfogadni és eltűrni a sokszínűséget, hanem támogatni és ünnepelni kell. Mert megéri.

Budapest, 2013.06.24. – Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon. Mi, a Prezi, az espell és a Google nem csak úgy gondoljuk, hogy így helyes, hanem tapasztalatból tudjuk, hogy nyitottnak lenni megéri.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan Magyarországon is nyitottak, ezt szerintünk fontos megmutatni. A Nyitottak vagyunk kezdeményezést, és ennek otthonaként a nyitottakvagyunk.hu honlapot azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek nyitottságukat együtt ki is szeretnék fejezni.

Mostantól várjuk minden olyan közösség, szervezet és vállalat csatlakozását a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mely szerint nyitottnak lenni helyes és megéri. A kezdeményezéshez csatlakozni egyszerű. A csatlakozás egyetlen feltétele, hogy a közösség alapértékének tekintse a nyitottságot és egyetértsen a kezdeményezés hitvallásával. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozni annak honlapján lehet. A csatlakozó közösségek, vállalatok neve vagy logója megjelenik a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

Mit teszünk a Nyitottak vagyunk kezdeményezőiként?

Közös platformot indítottunk, nyitott közösségeket keresünk
Első lépésként elindítunk egy honlapot, hogy otthont adjunk azoknak a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak, akik szerint nyitottnak lenni megéri. Célunk, hogy összehozzuk azokat, akik tenni akarnak a nyitottságért. Fontosnak tartjuk, hogy ezek a nyitott közösségek így egy helyen megmutathassák magukat.

Bár a Nyitottak vagyunk kezdeményezést most mutatjuk meg először a nyilvánosságnak, már eddig több mint két tucat cég és szervezet – köztük a Morgan Stanley, több magyar start up cég, a Társaság a Szabadságjogokért és a BAGázs, cigánytelepeken élőket segítő közhasznú egyesület – csatlakozott hozzá, hogy közösen fejezzék ki nyitottságukat. Az ő logójuk, nevük már most látható a honlapon.
Mostantól a nyitottakvagyunk.hu oldalon csatlakozhat bármely olyan közösség, szervezet és vállalat, amely egyetért a hitvallásunkkal, azzal, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem meg is éri. A csatlakozó szervezetekkel, közösségekkel, vállalatokkal a honlapot folyamatosan frissítjük.

Mit teszünk még?
A következő hetekben és hónapokban azon fogunk dolgozni, együtt, a kezdeményezéshez csatlakozó közösségekkel, hogy megmutassuk, milyen sokan vagyunk nyitottak ma Magyarországon. Azt szeretnénk, hogy ez másokat is inspiráljon.

Együtt megyünk a Budapest Pride-ra
A következő lépés, és egyben az első közös “offline” program, ahol találkozhatunk egymással, a 2013. július 6-i Budapest Pride lesz. Világszerte ilyenkor ünneplik a sokszínűséget.
Amíg Magyarországon az, hogy cégek és közösségek szervezett formában mennek a Budapest Pride-ra még újdonság, nyugaton ez a bevett gyakorlat és hagyománya van.
Mi, a Prezi, az espell és a Google ott leszünk, hogy megmutassuk, támogatjuk az esélyegyenlőséget. Velünk tart több, a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez már csatlakozott cég és közösség is.
Ezzel hagyományt szeretnénk teremteni Magyarországon.

A kezdeményező cégek közös kamionon ünneplik a sokszínűseget a Budapest Pride meneten. A kamion körül mobil wifivel gondoskodunk róla, hogy mindenki kapcsolatban maradhasson a külvilággal, a meneten kívül állókkal.
Azoknak a nyitott közösségeknek, akik eddig még nem jelezték, hogy szervezett formában velünk tartanának, de úgy döntenek, hogy csatlakoznak a menethez, és ezt jelzik a nyitottakvagyunk.hu honlapon, segítünk jelenlétüket láthatóbbá tenni. Kérésükre molinot nyomtatunk nekik, hogy úgy, ahogy a nyitottakvagyunk.hu honlapon, a Pride-on is láthatóan mutathassák meg, hogy szerintük nyitottnak lenni megéri.

Tudjuk, hogy a mindennapokban számtalan lehetőség nyílik arra, hogy egy közösség, szervezet vagy vállalat kifejezze a nyitottságát. A Nyitottak vagyunk kezdeményezés csak egy ezek közül, de bízunk abban, hogy inspirál másokat. Mert hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, de meg is éri. (Érdekességként: egy a számos kutatás közül a sokszínűség pozitív gazdasági hatásáról.)