Nov 2019: Üzleti konferencia a nyitottságért

Üzleti konferencia a nyitottságért

Idén először díjazták azokat a cégeket akik programjaikkal a legnagyobb hatást érik el az elfogadó és nyitott vállalati kultúráért

Budapest, 2019. november 12. – Európa több mint 10 országából érkeztek vállalati döntéshozók és szakemberek Magyarországra a sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciára, az OPEN Conference idei kiadására. Idén negyedszerre rendezte meg a Nyitottak vagyunk az OPEN Conference-t, a vállalati sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciát Budapesten. A kétnapos rendezvényre több mint 200-an érkeztek több mint 10 országból. Vállalati vezetők, HR, marketing és kommunikációs döntéshozók találkoztak, hogy a nyitottság számos üzleti vonatkozásáról, például a pénzügyi teljesítményt növelő hatásáról, a sikeresebb termékfejlesztésről, új piacok felkutatásáról, valamint a nyitott munkahelyek kialakításáról osszák meg tapasztalataikat, jól bevált módszereiket és jövőbe mutató ötleteiket egymással és a közönséggel.

Az OPEN Conference több mint egy konferencia
Az OPEN Conference szervezői azzal a céllal rendezik meg a nemzetközi konferenciát, hogy összehozzák a nyitottságot szervezeti értékként kezelő vállalati döntéshozókat, szakembereket. A szervezet szerint a nyitottság nem csak helyes, hanem üzletileg is megéri: a nyitott munkahelyek bizonyítottan sikeresebbek, a munkavállalók boldogabbak, ráadásul a tehetségek bevonzása és megtartása is könnyebben megy az ilyen cégek számára. Az OPEN Conference-re nem csak nagy- és kisvállalati döntéshozók, hanem tudósok, kutatók, és nonprofit szervezetek képviselői is érkeztek, hogy megosszák a szakmai tapasztalataikat. A tavalyi évhez hasonlóan a Nyitottak vagyunk gyermekmegőrzési szolgáltatást is biztosított a konferencia résztvevői számára, ugyanis a szervezet fontosnak tartja, hogy az anyák és apák is lehetőséget kapjanak, hogy csatlakozni tudjanak a sokszínűségről és elfogadásról szóló párbeszédhez.

Az idei OPEN Conference egyik fénypontja az OPEN Spotlight Award nemzetközi díjak átadása volt amit idén először vehettek át olyan cégek, akik inspiráló utat jártak be a sokszínűbb és elfogadóbb vállalati kultúra kialakítása terén. A pályázatokban olyan programokat vártak a szervezők, melyek eredeti, és komoly hatást elért ötleteket mutatnak be. A díjakat több kategóriában adták át, a shortlistes pályamunkákkal pedig az OPEN Conference-en előadások formájában lehetett találkozni, valamint néhány héten belül mindenki számára hozzáférhetőek lesznek a Nyitottak vagyunk, és a konferencia honlapján is.

A konferencia nyitóelőadását Anke den Ouden, a Microsoft regionális igazgatója tartotta meg, aki többek között arról is beszélt, hogy a sokszínűség és az elfogadás miként járul hozzá az innovációhoz a vállalaton belül, és a különféle hátterű csapatok, hogyan tehetnek sikeresebbé egy vállalkozást.

Kevin A. Murray, a Citi magyarországi vezérigazgatója, a közép-európai régió vezetője pedig arról tartott előadást, hogy a storytelling miként járulhat hozzá az elfogadó munkahelyi kultúra megteremtéséhez. Ennek keretében a Citi bemutatta a ‘Living Library’ elnevezésű programját is, amely egy olyan módszertanra épül, ami a sokszínűséget emberközpontúvá teszi, ezzel pedig sikeresen hozzájárul a tudatalatti előítéletek leküzdéséhez.

A Lengyelországban közismert nőjogi aktivista, a Success Written in Lipstick szervezet ügyvezetője Olga Kordys-Kozierowska arról tartott előadást, hogyan támogathatják a férfiak is a nemek közötti esélyegyenlőséget a munkahelyen és azon túl is.

Szűcs Judit, a Coca-Cola Magyarország kommunikációs vezetője bemutatta a nyáron megjelent, az LMBTQ+ emberek mellett kiálló #loveislove kampányt. Szűcs Judit és további meghívott szakemberek többek között arról is beszéltek, hogy miért fontos a kisebbségi csoportok láthatósága a reklámokban, médiában és a popkultúrában is.

A konferencia első napját az OPEN Spotlight Award ünnepi gála zárta. Az esti rendezvényen fény derült az idei OPEN Spotlight Award győzteseire. Az átadott díjakat egy magyar képzőművész, Rácz Rebeka készítette.

A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

Kategóriák és Díjazottak

Engine of Change: Emberek, akik segítettek nyitottabbá, sokszínűbbé tenni egy vállalatot

Gold: Citi
Silver: BlackRock, Shell
Bronz: BT RoC
Special Mention: ExxonMobil

Innovation through Diversity: Hogyan segítheti a sokszínűség az innovációt?

Special Mention: MOL Group – MOL Romania

Mission Possible: Hogyan támogathatja a sokszínűség egy vállalat üzleti teljesítményét?

Gold: Magyar Telekom
Special Mention: SignCoders

Excellence in Belonging: Hogyan növelheti a nyitott és befogadó szervezeti kultúra egy vállalaton belül az összetartozás érzését?

Gold: Eaton Enterprises
Silver: MOL Group – INA
Bronz: BP
Special Mention: Nielsen, Telenor

We see you here: Milyen változást eredményezhet, ha az embereket, valamilyen kisebbségi csoporthoz tartozókat valósághűbben ábrázolják a médiában és marketing kampányokban?

Gold: The Coca-Cola Company

Az OPEN Conference november 7-én folytatódott workshopokkal a Google és a Morgan Stanley budapesti irodáiban.

Az OPEN Conference támogatói:
A konferenciát a Nyitottak vagyunk szervezte, melynek alapítói a Prezi, az espell, és a Google.
Kiemelt támogató: Citi
Arany fokozatú támogatók: CMS, Eaton, Morgan Stanley
Ezüst fokozatú támogatók: Genpact, Loffice, RTL Magyarország
Bronz támogatók: Bitrise, Coca-Cola Magyarország, Diageo, ExxonMobil, Microsoft

További támogatók: AMC, BP, Kristinus Borbirtok, Telekom, Grund Színház

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 20 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Fotók az Open Conference-ről és Open Spotlight Award-ról: Fotók
Kapcsolat: Kormos Dalma [email protected] / +36703699269

Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten

Budapest, 2018. november 12. – Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak a gyes vagy gyed időszaka alatt is. Elsők között egy budapesti konferencián, az OPEN Conference-n, várják gyereksarokkal is a résztvevőket. Ettől azt remélik, hogy akár csak néhány órányi szakmai inspirációt, kapcsolatteremtési lehetőséget biztosítanak azoknak az anyáknak és apáknak, akik a kisgyerekük mellett is szeretnének naprakészek maradni a munka világában. Az idén harmadszor induló OPEN Conference-en azt járják körbe cégvezetők és szakértők számos országból, hogy egy nyitottabb vállalati kultúrával hogyan lehet tenni a versenyképességért.

Magyarországon 60 ezer betöltetlen állás van csak a versenyszférában a KSH legfrissebb adatai szerint. Ez a szám az elmúlt időszakban folyamatosan növekedett. A tendencia jellemző a kelet-közép-európai régió más országaira is. Nagyvállalatok gyakorlati tapasztalatai, és kutatási adatok egyaránt azt mutatják, hogy a versenyképesség egyik kulcsa lehet a nyitott munkahelyi kultúra kialakítása: ez segít mind a jövőbeli kollégák megtalálásában és megtartásában, mind a vásárlók megnyerésében. A McKinsey & Company 2017-es kutatása emellett arra is rámutatott, hogy az etnikailag sokszínűbb cégek akár 33%-kal, míg a nemek szempontjából kiegyensúlyozottabb cégek akár 21%-kal is jobban teljesíthetnek pénzügyileg, mint az iparági medián. A The Boston Consulting Group pedig arra jutott, hogy a sokszínűbb cégek egy-egy termék vagy szolgáltatás bevezetése során nagyobb bevételt tudnak elkönyvelni. A Nyitottak vagyunk szervezethez csatlakozott több, mint 1000 nemzetközi és magyar cég törekszik a nyitott vállalati kultúra kiépítésére, mert úgy vélik: nyitottnak lenni, mindenkit a tettei alapján megítélni megéri a cégeknek, és egy ilyen munkahely jobb az ott dolgozóknak is.

A konferencia előadói között olyan nemzetközi szaktekintélyek szerepelnek, mint David Pearson, a KPMG sokszínűség területért felelős globális vezetője, Zdravka Demeter Bubalo, a MOL csoport HR alelnöke, Claire Harvey, paralimpikon, a Diversity Role Models szervezet ügyvezetője, vagy Vera Budway, az Erste Bank Csoport sokszínűségért felelős vezetője. Az idén harmadszorra megrendezett konferenciára magyarországi döntéshozók mellett érkeznek résztvevők többek között az Egyesült Királyságból, Csehországból, és Ausztriából is. Az esemény során egy olyan szolgáltatást is bemutatnak, amely segítségével a cégek megmérhetik, hogy érzik magukat a nők és a férfiak a vállalatnál, ezzel pedig a releváns vállalati döntéseiket is konkrét adatokra tudják majd alapozni.

A Nyitottak vagyunk a szülési szabadságukat töltő szülőket is szeretné támogatni, ezért a november 14-ei eseményen gyereksarkot hoznak létre, ahol az AS Játékvilág szakképzett felügyelői és animátorai figyelnek majd a gyerekekre a nap folyamán. Emellett kedvezményes napi jegyet biztosítanak minden olyan anyának és apának aki a neki járó szülési szabadságát tölti, de szívesen részt venne az eseményen.

Az OPEN Conference-re cégvezetőket, valamint HR, kommunikációs, marketing és sokszínűséggel foglalkozó döntéshozókat, szakembereket, és érintetteket, érdeklődőket várnak. A konferenciát november 14-15-én rendezik meg a Budapest Music Centerben, valamint a Citi és Eaton székházában.

A rendezvény kiemelt támogatója a Citi, platina szponzora a Prezi, az espell, és a Google, különleges támogatója a Microsoft, arany fokozatú szponzora a CMS, Diageo, Eaton, HOLD Asset Management, Morgan Stanley és a Shaw + Scott, ezüst fokozatú támogatója a Loffice Budapest, az RTL Magyarország és a Vodafone, bronz támogatója a Dramatrix. A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
[email protected]
+36703699269

Címke: konferencia