Két Lépés sajtóközlemény

Teljes az egyetértés?

Budapest, 2018.12.13. – Van, amiben teljes az egyetértés: Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63%-a gondolja úgy, hogy a nőknek és a férfiaknak együtt kell tenni azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők a munkahelyeken. A két évvel ezelőttiekhez képest már ma is sokan ítélik valamivel jobbnak a helyzetet; a legnagyobb mértékű javulásról az alapfokú végzettségűek számoltak be. A következő két év kihívások elé állítja a munkáltatókat: a dolgozók folyamatos javulást várnak. A nyitottabb munkahelyek kialakításában kíván segítséget nyújtani egy most induló, “Két Lépés” nevű program is.

Négy év alatt több mint 20%-kal nőtt azok száma, akik sürgetőnek tartják, hogy a munkahelyük tegyen érte, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak náluk. Ebben nincs lényegi eltérés a nők és férfiak véleménye között. Abban viszont van különbség, hogy ki mennyire lát rá a jelenlegi helyzetre: a nőknek gyakrabban mesélnek arról, ha a családban valakit hátrányos megkülönböztetés ér a neme miatt. Nekik a negyedük, a férfiaknak alig több mint a tizedük hallott ilyen történetet egy családtagjától.

A Nyitottak Vagyunk és a Gemius egy országos, a 18 évesnél idősebb internetező munkavállalókra nézve reprezentatív kutatásban arra voltak kíváncsiak, hogy milyen változásokat érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak. A kutatás eredményeire alapozva a Nyitottak Vagyunk “Két Lépés” néven programot indít, többek között cégekre szabott mérésekkel, előadásokkal. Azokat várják, embereket, munkahelyeket, akik szerint nőként és férfiként együtt kell tennünk azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők a munkahelyeken, és akik hisznek abban, hogy együtt messzebbre juthatunk.

Hol tartunk most?

Egyre több embert érdekel a téma világszerte, és Magyarországon is. Itthon a munkavállalók 60%-a tapasztalta az elmúlt két évben, hogy a munkahelye tett azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. “A változás mindenkit érint. Az, hogy a nők számára egyre többen igyekeznek ugyanolyan lehetőségeket biztosítani, nem csak a nők életére van pozitív hatással. Fontos megértenünk, hogy ez a folyamat kiben milyen kérdéseket vet fel, ehhez párbeszédre, és adatokra egyaránt szükség van. A Két Lépés programunkkal ennek szeretnénk terepet biztosítani” – mondta Miklós Melinda, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője.

Van, amiben nagy az egyetértés a nők és a férfiak között

Mind a nők mind a férfiak több mint 60%-a egyetért azzal, hogy a férfiak számára is hasznos lenne, ha a nők is ugyanolyan lehetőségekhez jutnának a munkahelyeken.
A megkérdezettek 4 / 5-e azt gondolja, hogy csupán a neme miatt senki ne jusson előnyhöz.
A férfiak és a nők nagyjából ugyanannyira tartják fontosnak a munka és a magánélet egyensúlyát.
Több mint a válaszadók kétharmada gondolja úgy, hogy fontos, hogy ha egy férfi szeretne, akár részben otthon maradhasson a kisgyerekével.
Nagyon kevesen vannak ma már, akik azt gondolják, hogy azért van kevesebb női vezető, mert a nők nem elég ambíciózusak (16%).
A válaszadók 60%-a tapasztalta az elmúlt két évben, hogy a munkahelye tett azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A legnépszerűbb változás a több gyermekbarát lehetőség volt (pl. rugalmasabb munka). Bár arról, hogy egyes családbarát lehetőségek (pl. kiterjesztett szabadság, bölcsőde stb.) elérhetőek-e az adott munkahelyen, a dolgozók 25-50%-a még mindig nem tud.
Ahol a kiegyensúlyozottabb nemi arányok felé mozdult a cég, az emberek 71%-a örült neki.
Ahol elkezdtek szabadabban beszélni arról, hogy egyenlő lehetőséget biztosítanának a nőknek és a férfiaknak, a dolgozók 64%-a üdvözölte a lépést.
100-ból mindössze 9 ember örült annak, hogy ha olyan véleményt hallott, hogy valaki szerint az, ha a nők ugyanolyan lehetőségeket kapnak, már a férfiakat hozná hátrányba.

A nők szemszögéből

Nem csak az látszik, hogy a nők gyakrabban hallanak valamilyen hátrányos megkülönböztetésről szóló történetet, hanem az is, hogy az ilyen helyzetek előfordulását jóval gyakoribbnak látják a férfiaknál:

A válaszadó férfiaknak 42%, a nőknek csak 28%-a gondolja úgy, hogy a nőket nem éri hátrány az előléptetések során. Érdekes adat, hogy az elmúlt két évben a nők ugyan előléptetést nagyobb arányban kaptak, mint a férfiak, de ezek pusztán motiválóbb feladatokat jelentettek. Fizetésemelést a nők szignifikánsan ritkábban kaptak, mint a férfiak, pedig ugyanolyan gyakran kértek.
A férfiaknak csak 34%, a nőknek viszont 46%-a gondolja úgy, hogy a női vezetőkkel szemben jóval több az előítélet, ezért van kevesebb női vezető. Az, hogy növekszik a női vezetők száma, az emberek nagy többségét nem zavarja, de a vélemények megoszlanak: a férfiak 29%-a, a nőknek mindössze 17%-a nem örül neki.
A családbarát lehetőségek közül a nők számára a férfiaknál lényegesen fontosabb a távmunka, és a munkahelyi bölcsőde vagy óvoda.

A férfiak szemszögéből

Az apaszerep és a munkahely összeegyeztethetősége foglalkoztatja a férfiakat.

A válaszadó férfiak 67%-a ért egyet azzal, hogy fontos, hogy ha egy férfi szeretne, akár részben otthon maradhasson a kisgyerekével, kivehesse a részét a családi gondoskodásból. Azt, hogy ezt a munkahelyük kiterjesztett apasági szabadsággal tudná-e támogatni, az emberek fele nem tudja. A férfiak közül többen várják a cégüktől, hogy ilyen lehetőséget kínáljanak az apáknak, mint a nők közül.
A férfiak a nőknél nagyobb arányban dolgoznak olyan helyen, ahol vagy a cég, vagy az ő munkakörük nem rugalmas.

Aki hallatná a hangját, megosztaná a tapasztalatát, megteheti: a Nyitottak Vagyunk és a Gemius közös kérdőíve továbbra is elérhető a honlapjukon.

Adatvezérelt cégek

A kutatásnak és a Két Lépés programnak aktualitást ad, hogy a KSH adatai szerint csak a versenyszférában közel 60 ezer betöltetlen állás van, ezért hatalmas a verseny az új kollégákért és a dolgozók megtartásáért. Ebben fontos támpont a dolgozók elégedettségének mérése, és segít az is, ha olyan, nyitott vállalati kultúrát alakítanak ki, ahol csak tetteik és teljesítményük alapján, fair módon értékelik a dolgozókat. Az, hogy odafigyelnek rá, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak, sikeresebb vállalatokat, és elkötelezettebb, boldogabb munkavállalókat hozhat.

A Nyitottak Vagyunk és a Gemius közös kérdőívével már közel 20 kisvállalat is megmérte magát. A KSH legfrissebb adatai szerint közel 3 millió munkavállalót foglalkoztató kis-és középvállalati szektor számára a kérdőívet a Nyitottak Vagyunk ingyenesen elérhetővé teszi. A nagyobb cégek jelentkezését is várják, az ő megrendelésükre külön részletes anyag készül.

A Nyitottak Vagyunkról

A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Öt év alatt a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés több mint 20 kampányt iindított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, az LMBTQ emberek elfogadásáért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

A szerkesztőnek:

Két lépés sajtóközlemény – beágyazható és képként is letölthető diagramok

Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63%-a gondolja úgy, hogy a nőknek és a férfiaknak együtt kell tenni azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők a munkahelyeken.: https://infogram.com/nyitottak-vagyunk-x-gemius-kutatas-2018-1-1hxj48wjnxeq4vg?live
A két évvel ezelőttiekhez képest már ma is sokan ítélik valamivel jobbnak a helyzetet; a legnagyobb mértékű javulásról az alapfokú végzettségűek számoltak be. A következő két év kihívások elé állítja a munkáltatókat: a dolgozók folyamatos javulást várnak.: https://infogram.com/nyitottak-vagyunk-x-gemius-kutatas-2018-2-1hmr6gg398do6nl?live
Több mint a válaszadók kétharmada gondolja úgy, hogy fontos, hogy ha egy férfi szeretne, akár részben otthon maradhasson a kisgyerekével.: https://infogram.com/nyitottak-vagyunk-x-gemius-kutatas-2018-4-1h0r6rgqgl1l2ek?live
A válaszadó férfiaknak 42%, a nőknek csak 28%-a gondolja úgy, hogy a nőket nem éri hátrány az előléptetések során. Érdekes adat, hogy az elmúlt két évben a nők ugyan előléptetést nagyobb arányban kaptak, mint a férfiak, de ezek pusztán motiválóbb feladatokat jelentettek. Fizetésemelést a nők szignifikánsan ritkábban kaptak, mint a férfiak, pedig ugyanolyan gyakran kértek.: https://infogram.com/nyitottak-vagyunk-x-gemius-kutatas-2018-3-1h7v4prqkkvj2k0?live

2018: Országos kutatás indul a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatairól

Országos kutatás indul a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatairól

A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata. Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk kutatássorozat arra kíváncsi, hogy milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak. A magyar internetezőkre nézve reprezentatív kutatás mellett mindenki elmondhatja a véleményét a nyitottakvagyunk.hu honlapon, valamint a munkáltatók számára is elérhető egy “elvihető” kérdőív, hogy ők is fel tudják mérni, náluk mit gondolnak a női és férfi kollégák.

Az elmúlt 4-5 évben egyre többen, köztük Magyarország legnagyobb, legismertebb munkáltatói, és számtalan kisvállalat foglalkozott azzal intenzíven, hogy ugyanolyan lehetőségeket biztosítson a férfi és nő dolgozóinak.

Voltak, akik a kisgyermekes nők helyzetének javítására koncentráltak, mások odafigyeltek rá, hogy pusztán az esetleges előítéletek miatt a nők se essenek ki, ha az érdemeik alapján feljebb léphetnének, sokan pedig nem tipikusnak nevezhető területeken is igyekeztek lehetőséget biztosítani a nőknek, például azzal, hogy már fiatal lányként elkezdték programozni tanítani őket.

Miklós Melinda a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője elmondta:
“A Nyitottak Vagyunkat 2013-ban alapította a Prezi, az espell, és a Google. Azóta sok változás indult el, és mára már az is látható, hogy mindezek nem csak a nőket, hanem a férfiakat is foglalkoztatják. Mind a nők, mind a férfiak keresik, hogy számukra milyen következményekkel, és milyen előnyökkel járhatnak ezek a törekvések. Éppen ezért kérdezi a Nyitottak Vagyunk országos felmérésében a nőket és a férfiakat is arról, hogy mennyire találták meg a munkájukban a számításukat, mennyire tudják összeegyeztetni a munkájukat a magán-, és családi életükkel, mennyire érzik úgy, hogy érdemeik szerint bánnak velük a munkahelyükön, és milyen következő lépéseket tartanának jónak.”

A kutatást az aktuális kérdések mentén évről-évre tervezik megismételni. A mindenki számára elérhető kérdőív összeállítása során figyelembe vették az elmúlt időszak fontos kutatási eredményeit, így pl. “A nőügyek 2018” című kutatás megállapítását, ami a munka és a gondoskodói feladatok összeegyeztetésének nehézségét tárta fel, de beépítették Magyarország egyik legnagyobb munkáltatójának, a MOL Groupnak javaslatait is. A kutatáson belül többet között olyan kérdésekre kíváncsiak, mint, hogy a kitöltők mennyire érzik úgy, hogy a mostani munkájuk közel áll ahhoz, amire fiatal korukban vágytak, vagy hogy szerintük valóban a teljesítményük alapján értékelik-e őket a munkahelyükön. Azért, hogy minél többen láthassák, ez a probléma mennyire érinti az ő vállalatukat, a KSH legfrissebb adatai szerint közel 3 millió munkavállalót foglalkoztató kis-és középvállalati szektor számára a kérdőívet a Nyitottak Vagyunk ingyenesen elérhetővé teszi. A nagyobb cégek jelentkezését is várják, az ő megrendelésükre külön részletes anyag készül.

A kutatásnak aktualitást ad, hogy a KSH legfrissebb adatai szerint csak a versenyszférában közel 60 ezer betöltetlen állás van, ezért hatalmas a verseny az új kollégákért és a dolgozók megtartásáért. Ebben fontos támpont a dolgozók elégedettségének mérése, és segít az is, ha a munkavállalók tudják, hogy csak tetteik és teljesítményük alapján, fair módon értékelik őket. Az, hogy odafigyelnek rá, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak, sikeresebb vállalatokat, és elkötelezettebb, boldogabb munkavállalókat hozhat.

“Az Eaton EMEA Üzleti Szolgáltató Központjában rendkívül sokszínű a csapatunk, a munkavállalóink több, mint 60 százaléka nő. Úgy gondolom, hogy a csapatunkon belüli nemek eloszlása az egyik valódi erősségünk, amelynek köszönhetően a készségek és tapasztalatok nagyszerű egyvelegét kapjuk. Ez egyrészt jó a vállalatunknak, másrészt pedig a társadalomnak is” – mondta Szende Csaba, az Eaton EMEA BSC ügyvezető igazgatója, a Nyitottak Vagyunk tanácsadó testületének tagja.

A Nyitottak Vagyunk négy évvel ezelőtt végzett hasonló felmérése akkor azt mutatta, hogy több mint egymillióan tartják sürgetőnek, hogy a munkahelyük tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket biztosítsanak női és férfi munkavállalóiknak. Ez minden negyedik munkavállalót jelenti. A 18 éven felüli, még éppen tanulók 83%-a pedig úgy nyilatkozott, hogy két hasonló munkahely közül azt választaná, amelyikről tudja, hogy ott csak a tettei és a teljesítménye alapján ítélik meg, tekintet nélkül bármi másra.

Ha a számokat nézzük, igazuk van, hiszen számtalan kutatás bizonyította már, hogy az így, fair módon működő cégek sikeresebbek, és az ilyen helyeken dolgozók is jobban érzik magukat.

A nők és férfiak munkahelyi lehetőségeinek témája még hosszú évekig időszerű lesz. A Világgazdasági Fórum például úgy találta, hogy ha a változások a mostani ütemben haladnak tovább, akkor 217 évet kell várnunk arra, hogy eltűnjön a férfiak és nők közötti bérszakadék. A McKinsey friss nemzetközi tanulmánya pedig azt állapította meg, hogy a női munkavállalók 18 százalékkal kisebb valószínűséggel kerülnek feljebb a szervezeti ranglétrán.

A Nyitottak Vagyunk a magyar internetezők körében végzett reprezentatív felméréssel, a nyitottakvagyunk.hu-n mindenki számára elérhető kérdőívvel, és a cégek számára kidolgozott kutatással egyaránt olyan adatokat kínál, melyek alapján a vállalati döntéshozók konkrét, és hatásos változtatásokat tudnak elindítani. A kutatást a Nyitottak Vagyunk a Gemius-szal együttműködésben készítette. A kutatást kitöltő cégek és szervezetek között elsők között csatlakozott a női vezetőket tömörítő, a Google korábbi magyarországi vezetője által alapított Egyenlítő Alapítvány.

A “Nyitottak Vagyunk kutatás 2018” kérdőívet kitölteni, vagy cégként azt igényelni a nyitottakvagyunk.hu oldalon lehet július végéig. A kutatás anonim. Az országos eredményeket nyár végén hozzák nyilvánosságra.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
[email protected]
+36703699269

Quotes

Auchan Magyarország Kft

„Mi az Auchan Magyarország Kft.-nél minden munkatársunknak egyenlő esélyeket biztosítunk, és mindenkit kivétel nélkül a teljesítménye alapján ítélünk meg. Vállalatunk Esélyegyenlőségi tervében is elkötelezte magát többek között amellett, hogy a férfi és női munkavállalóinak azonos lehetőségeket biztosítson. Ennek megfelelően a mintegy 7000 munkatársunk 66 százaléka nő, ebből a felső vezetésben 53 százalékban vannak a női munkavállalók. Mindezek mellett folyamatosan keressük azokat a lehetőségeket, amelyekkel hozzá tudunk járulni munkatársaink életminőségének javításához, ezért ebben az évben elindítottuk a kismamák és kispapák munkába visszatérését segítő programunkat is” – mondta el Samu Zsófia, az Auchan Magyarország Kft. kommunikációs vezetője.

BP

“A BP 2009-ben alapított magyarországi üzleti szolgáltató központja ezernél több embert foglalkoztat, ügyfélszolgálati, pénzügyi és beszerzési területeken.
Vállalatunk nemzetközi Sokszínűségi és Befogadó szabályzata szerint elutasítunk mindennemű diszkriminációt és hátrányos megkülönböztetést, és kiemelt figyelmet fordítunk ezek megelőzésére, megszüntetésére. A megfelelõ embert a megfelelõ pozícióra elv jegyében nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink képzésére, fejlesztésére. Biztosítjuk, hogy az elõmenetel a képességek, az egyénben rejlõ lehetõségek, a teljesítmény, a fejlõdésre való nyitottság és egyéni fejlõdési potenciál mértékében legyen biztosított minden munkatársunk számára.
A vállalat jelenleg érvényben lévő Esélyegyenlőségi terve a 2014-2016. közötti periódusra érvényes cselekvési tervet tartalmazza melyet a kinevezett Esélyegyenlőségi Referens aktualizál rendszeresen a vezetőséggel.
A BP sokszínűségi mutatói: Magyarországon jelenleg a teljes cégben a nők aránya 64,9%, a senior vezetők között 39%, a boarban 37,5%, és az új alkalmazottak körében 61%. A BP sokszínűséggel kapcsolatos nemzetközi elveiről itt olvashat.”

CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda:

„A CMS ügyvédi irodánál 2015-ben a nők aránya a felső vezetésében 53%-ot, míg a teljes irodára levetített kép még ennél is pozitívabb 69%-os arányt mutat. Azért tartjuk fontosnak ezt nyilvánosságra hozni, mert szeretnénk jó példával elöl járni és mintegy bizonyítani, hogy közel egyenlő arányú nő-férfi megoszlás mellett is sikeren működhet egy vállalkozás. A célunk, hogy ezen mutatókat a jövőben is fenntartsuk, ezért a tavalyi évhez képest idén még több területen is teszünk vállalásokat.”

Ferenczy Múzeumi Centrum

“A kulturális intézmények közül elsőként a Ferenczy Múzeumi Centrum csatlakozik a Nyitottak vagyunk vállalásos akciójához. A szentendrei központú múzeum intézményeiben jelenleg is nagy számban dolgoznak női munkavállalók. Gulyás Gábor, az intézményegyüttes vezetője elmondta: fontosnak tartják azt is, hogy a múzeumi centrum vezetésében a hölgyek jelentős szerepet tölthessenek be. 2016-ban lehetővé teszik a kisgyerekes szülők (anyukák és apukák számára egyaránt) a rugalmasabb munkabeosztását és újabb látogatói programokat vezetnek be családoknak.”

Hosszúlépés. Járunk?

“Büszkék vagyunk rá, hogy megmutattuk, Magyarországon is lehet állami támogatás nélkül minőségi kulturális vállalkozást üzemeltetni. Ugyanígy szeretnénk azt is bebizonyítani, attól, hogy egy pár mindkét tagja részt vállal a gyereknevelésben, otthon és a munkában is boldogabbak és sikeresebbek leszünk.”

Microsoft

“Mi a Microsoftnál hiszünk az esélyegyenlőség és a sokszínűség alapértékekben, amelyek érvényesülését a vállalaton belül, és a vállalaton kívül is segítjük. Meggyőződésünk, hogy a sokszínűség és az elfogadás az üzleti sikerünknek is elengedhetetlen feltételei.Ma a Microsoft Magyarország vezetőségében fele-fele arányban vannak női és férfi vezetők, és a teljes cégen belül is 30 százalék a női munkavállalók aránya. Szeretnénk lehetőséget biztosítani és utat mutatni a nőknek, és különösen a fiataloknak egy alapvetően férfiasnak tartott iparágban. Ezzel pedig végső soron Magyarország versenyképességét is növelhetjük” – mondta Grósz Judit, Marketing és Operatív igazgató, Microsoft Magyarország.

Morgan Stanley

“A Morgan Stanley-nél az esélyegyenlőség nem csupán egy jól hangzó szlogen, hanem szerves része a mindennapoknak. Azon dolgozunk, hogy olyan támogató és befogadó környezetet teremtsünk, amelyben mindenki képes lehet kihozni önmagából a legjobbat. Magyarország egyik legnagyobb informatikai foglalkoztatójaként büszkék vagyunk rá, hogy 2015-ben az összes divíziónkra vonatkozóan a felvettek közel 40 százaléka női munkavállaló volt, ami közel tíz százalékos növekedést is jelent a 2014-es adatokhoz képest. Jól mutatja a befogadó kultúra iránti elkötelezettségünket, hogy folyamatosan nagy hangsúlyt fektetünk dolgozóink fejlesztésére és előbbre jutására, készségeik és tehetségük szerint. Mindez a vezetők szintjén is jól reprezentált, hiszen a Morgan Stanley budapesti irodájában a legfelső vezetők mintegy harmada nő.

Prezi

“A Preziben a nők aránya a 31%, managerek között pedig 36%. Azért tartjuk fontosnak ezt nyilvánosságra hozni, mert szeretnénk tudatosítani magunkban,hogy még van teenedőnk ennek az aránynak a javításával. A legnagyobb kihívás, hogy a mérnökök között növeljük a nők arányát és a mostani 10% körüli szintről feljebb tornázzuk. Ehhez olyan programokat indítottunk illetve támogatunk, mint a Skool, amelyek iskolás korú lányokkal ismertetik meg a programozás világát.”

Mar 2016: Cégek a nők és férfiak egyenlő munkahelyi lehetőségeiért: nyilvánosan vállalják, mit tesznek

Cégek a nők és férfiak egyenlő munkahelyi lehetőségeiért: nyilvánosan vállalják, mit tesznek

Budapest, 2016.03.08. – Minden harmadik nő érzi úgy Magyarországon, hogy nem egyenlő lehetőségek állnak előtte, és férfi kollégái előtt. Ezen kíván változtatni a Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezés, és az ehhez csatlakozott világcégek, magyarországi startupok és vállalkozások. Hagyományteremtő céllal nyilvánosságra hozzák, hogy 2016-ban milyen intézkedéseket hoznak azért, hogy nők és férfiak ugyanolyan esélyeket és lehetőségeket kapjanak a munkahelyen. Az első nyilvános vállalásokat és sokszínűségi mutatókat Nőnapon tették közzé, az akcióhoz a nyitottakvagyunk.hu oldalon egész évben lehet csatlakozni. A kezdeményezés elindítói ezzel inspirálni szeretnének másokat is.

1,1 millió magyarországi munkavállaló tartja sürgetőnek, hogy munkahelye tegyen érte, hogy egyenlő lehetőségeket, és esélyeket kapjanak a nők és a férfiak – derült ki a Gemius kutatásából. Minden harmadik nő gondolja úgy, hogy sem a karrier lehetőségek (31%), sem a fizetésük terén (37%) nem kezelik ugyanúgy őket, mint férfi kollégáit. Bár általános jelenség, hogy az egyenlőtlenség jelenlétét a férfiak kevésbé érzékelik, Magyarországon mégis már minden negyedik férfi egyetért azzal, hogy nők és férfiak nem jutnak ugyanolyan esélyekhez a munkahelyeken.

Eközben nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy nem csak a női és férfi dolgozóknak lenne jobb, de sikeresebbek is azok a sokszínű cégek, szervezetek, ahol a cég minden szintjén változatos összetételű csapatok dolgoznak, és ezekben nők és férfiak hasonló arányban vannak jelen.

“Hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni – mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni – helyes, és meg is éri. Tény, hogy a kutatások nem festenek jó képet a jelenlegi helyzetről. Ami talán ennél is fontosabb, hogy mit lehet tenni. A probléma már rég óta látható, amit viszont eddig nem láttunk, hogy ki mit tesz azért, hogy ez változzon. Azzal, hogy nyilvános vállalásokra biztatunk, és láthatóságot adunk ezeknek, célunk, hogy segítsük a változást. Azt tapasztaltuk, hogy cégekként, szervezetekként is tudjuk inspirálni egymást, és így közösen akár több tízezer munkavállaló életébe hozhatunk pozitív változást, meglepően rövid idő alatt is” – nyilatkozott az akciót indító Nyitottak vagyunk kezdeményezés képviselője.

Magyarországon most az Auchan, a BP, a Prezi, a CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda sokszínűségi mutatóit is nyilvánosságra hozta Nőnapon. Ezek megmutatják, hogy milyen a nők és férfiak aránya náluk Magyarországon a teljes cégben, a vezetők között, és az új alkalmazottak körében. Nemzetközi tapasztalatok szerint a különböző iparágakban működő cégek más-más kihívásokkal kell, hogy megküzdjenek azért, hogy nők és férfiak kiegyensúlyozott arányban dolgozzanak náluk, de a transzparencia és a nyilvános párbeszéd iparágtól függetlenül fontos lépés a változások felé.

Elsők között hozta nyilvánosságra, hogy miket fog tenni 2016-ban több ismert világcég, ezek Magyarországon összesen több mint tízezer embert foglalkoztatnak. Vállalásokat egész évben lehet tenni, a nyitottakvagyunk.hu-n várják további cégek csatlakozását. Vállalások érkeztek már többek között az Auchantól, a BP-től, a CMS Cameron McKenna Ügyvédi Irodától, a GE Lighting-től, a Microsofttól, a Morgan Stanley-től, első kulturális intézményként a szentendrei Ferenczy Múzeumi Centrumtól, és a Nyitottak vagyunk kezdeményezés elindítóitól, a Prezitől, az espelltől és a Google-tól is. Vállalások szólnak pl. a női vezetők számának növeléséről, részmunkaidős és távmunkában végezhető állások számának emeléséről, fizetéskülönbség feltárásáról, ha létezik, csökkentéséről, iskolásoknak, elsősorban lányoknak szóló programokról. A nyitottakvagyunk.hu oldalon egy – 10 plusz 1, szakértők szerint fontos teendőt tartalmazó – listából választhatnak azok, akik nyilvánosan is vállalják, min fognak dolgozni 2016-ban azért, hogy nők és férfiak egyenlő lehetőségekhez és esélyekhez jussanak a munkahelyen.

A Nyitottak vagyunk kezdeményezés első, nyilvános vállalásokra hívó akciója során, tavaly, világcégektől, startupoktól és magyarországi vállalkozásoktól összesen több mint 100 nyilvános vállalás érkezett. A vállalást tevő cégek nyilatkozatai alapján átlagosan 10 vállalásban szereplő programból 7-et sikerült is teljesíteni, és sokan idén is folytatják a munkát.

A Neticle nevű médiafigyelő, és elemző cég például cégen belül nyilvánossá tette az egyes munkakörökhöz tartozó fizetéseket, így mindenki pontosan tudhatja, milyen pozícióval milyen bér jár. Ezzel többek közt a nők és férfiak közt sokszor felfedezhető fizetéskülönbséget akarták megszüntetni. A Hosszúlépés. Járunk? városi sétaszervező családi vállalkozás fennállása óta először kellett, hogy GYES-sel foglalkozzon, a tulajdonos házaspárnak született gyereke. Így rögtön a férfi kollégának is megteremtették a lehetőséget, hogy egy saját, kísérleti programjuk segítségével kivegye a részét gyereknevelésből. A férfi egyelőre heti fél, majd egy napot tölt otthon, elmondásuk alapján ez nem csak a családon belüli kiegyensúlyozottabb munkamegosztás megteremtésében segít, de így a kisgyermekes anyuka is könnyebben vissza tud majd térni munkájához, ahogy szeretne. A nagyvállalatoknál számos, kifejezetten nőknek szóló, az esélyegyenlőséget elősegítő képzés indult cégeken belül is, de iskolás lányoknak, és vállalkozónőknek is tartottak foglalkozásokat. Többen sikeresen dolgoztak azon is, hogy növekedjen a nők száma a vezetők körében, emelkedett a kisgyerekes szülőknek különösen kedvező részmunkaidős és távmunkában végezhető munkák száma, és dolgoztak újabb GYES-GYED utáni programokon is.

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezés elindítói szeretnék, ha a nyilvános vállalások és a transzparencia hagyománnyá válnának a nők és férfiak egyenlő munkahelyi esélyeiért tenni akaró cégek körében.

—–

A Nyitottak vagyunkról
Az eddig több mint 900 céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu honlapon lehet csatlakozni. Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra.

A nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus. A közösség legfrissebb híreit a Facebookon oldalukon lehet követni.

Az akció szükségességét alátámasztó kutatási eredményekről ebből a preziből bővebben is tájékozódhat.

A kutatásról
A kutatás 2014 novemberében készült, reprezentatív a 18 éven felüli magyarországi internetező közönségre. A minta nagysága 3200 fő. A kérdőívek gyűjtése CAWI pop-up módszerrel történt 2014. november 3-17. között.
A kutatást a Gemius mint a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott cég készítette, a kezdeményezéshez szintén csatlakozott Centrál Médiacsoport és Origo Media Group támogatásával. A kutatásban a Budapest Corvinus Egyetem TársadalmiNem- és Kultúrakutató Központja szakértői támogatóként és a Neticle tartalomelemzőként működött közre.