Közös ügy (CI)

2018-ban hosszútávú programot indítottunk Két Lépés néven, mivel a magyar munkavállalók, a nők és férfiak 63-63 %-val együtt hiszünk abban, hogy a nőknek és férfiaknak együtt kell tenniük az egyenlő esélyekért a munkahelyen.

Számos magyar székhelyű cég is hisz ebben, ezért a Nyitottak vagyunk és az ELLE Magyarország elindította a ‘Közös Ügy’ kampányt: cégvezetők, nők és férfiak együtt állnak ki a nemek közötti egyenlő esélyekért a munkahelyen.

Több mint 150 cégvezető több mint 75 szervezet képviseletében, nők és férfiak együtt álltak ki a nemek közötti egyenlő lehetőségekért a munkahelyen. Legyen szó akár multinacionális vállalatokról, akár kis- és közepes magyar vállalkozásokról, a cégek az alábbi nyilatkozat mellett állnak ki:

“Közös ügy. Nyitott vállalatokat képviselve azt gondoljuk, hogy ugyanolyan lehetőségekhez juttatni a nőket és a férfiakat a munkahelyeken, közös ügy – ha sikerül, mindannyian jobban járunk. Vezetőkként, nőkként és férfiakként abban hiszünk, hogy ezért együtt kell tennünk.

Országos kutatások szerint ma még a nők az előléptetések során gyakran szembesülnek hátránnyal, ritkábban jutnak szóhoz a nyilvánosság előtt a szakmájukat érintő kérdésekben, és ugyanolyan munkakörben átlagosan kevesebbet keresnek mint a férfiak. A munkahelyüktől gyakran nem kapnak elég támogatást a munka és a magánélet összeegyeztetéséhez – ez utóbbit egyébként a férfiak is tapasztalják.

Eközben mi azt látjuk, és tanulmányok is azt mutatják, hogy a nyitott munkahelyek – ahol mindenki ugyanolyan lehetőségekhez jut – sikeresebbek, és az ilyen helyen dolgozók boldogabbak. De azt is tudjuk, hogy ezért folyamatosan tenni kell.

Éppen ezért csatlakozunk a Nyitottak vagyunk “Közös ügy” kampányához, és vállaljuk, hogy 2020-ban együtt fogjuk képviselni azt vezetőkként, nőkként, és férfiakként, hogy ha közösen teszünk azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők és a férfiak a munkahelyeken, mindannyian jobban járunk. Bízunk abban, hogy ezzel másokat is közös kiállásra, és változtatásra, az adatok megismerésére, és párbeszédre inspirálunk.”

A kampányt a Coca-Cola HBC Hungary támogatta.
Untitled design (2)

Közös Ügy Vállalások a Nemek Közötti Egyenlő Esélyekért

Több cég döntött úgy, hogy további lépéseket tesznek a nemek közötti egyensúlyért – vállalásokat tettek annak érdekében, hogy fejlesszék a nemek közötti esélyegyenlőséget a munkahelyen konkrét cselekvéssel. Ezek a cégek a belső változtatások mellett döntöttek a nemek közötti egyensúly érdekében.

Azáltal, hogy publikussá tesszük ezeket a vállalásokat, azt reméljük, hogy másokat is arra inspirálunk, hogy tegyenek a nemek közötti egyenlő lehetőségekért a munkahelyen. Azért, mert ez nem csak a női és férfi munkavállalóknak jó, hanem egy közös ügy is, amivel mindenki csak nyer.

A Nyitottak vagyunk gratulál valamennyi szervezetnek, cégvezetőnek és munkavállalónak, hogy a helyes irányba tesznek lépéseket 2020-ban a pozitív változás felé.

Ha szeretnéd látni a cégek vállalásait arról, hogyan tesznek a nemek közötti egyensúlyért 2020-ban, és szeretnéd megnézni a cégvezetők listáját, akik kiálltak az ügy mellett, kattints az alábbi linkre.

Közös Ügy: A cégek és cégvezetők, akik kiálltak a nemek közötti egyensúlyért a munkahelyen

Az ELLE Magyarország 2019 decemberi számában jelent meg:

Nyitottak-Elle-final-1
Nyitottak-Elle-final-2
Nyitottak-Elle-final-3
Nyitottak-Elle-final-4

Az alábbi cégek és cégvezetők vettek részt a Közös Ügy kampányban, és álltak ki a nemek közötti egyenlő lehetőségek mellett:


Prezi - Árvai Péter, vezérigazgató-társalapító; Adorján Kata, HR igazgató

espell - Bán Miklós, vezérigazgató; Zilahy Nóra, espell Global Business Partner Manager

Google - Bíró Pál, a Google Hungary country managere; Asabiny Miléva, a Google Hungary stratégiai partner managere

Citi - Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója, a Citi közép-európai régiójának vezetője; Dr. Jane Ellis, a Citi Budapest szolgáltató központ vezetője, valamint a Citi vállalati beszerzési (ESC) és szolgáltató központi területek (CSS) vezetője az EMEA régióban

CMS Budapest - Dr. Papp Erika, vezető partner, a Bank és pénzügyi csoport vezetője; Dr. Simon Péter partner, az Energia, Projektek és Építés csoport vezetője

Eaton - Lenk István, BSC Operations Manager; Pusztai Kriszta, HR Manager

Morgan Stanley - Fogarasi Norbert, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató; Juvancz Beáta, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató

Loffice - Klementz Panni, ügyvezető; Pálfy Márton, Community manager

ACG - Nagy László, kreatív igazgató; Blaskó Nikolett, tulajdonos, ügyvezető

AMC - Radóczy Katalin, programigazgató; Málnay B. Levente, ügyvezető alelnök

Arthur Hunt - Gombás Éva; Áldott Gábor

BP - Cseh Klaudia, Employee Experience & Diversity Lead; Knezevics Viktor, Head of Country

Café PR - Balaton Anita, ügyvezető, partner; Nagy Tamás stratégiai igazgató, partner

Coca-Cola Magyarország - Kerekes Péter, ügyvezető; Szűcs Judit, vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezető

Concorde - Tabányi Mónika, Private banking és Premium banking igazgató; Régely Károly, vezérigazgató

Emarsys-Technologies - Monostori Krisztián, Chief Technical Officer; Bíró Ágota, Employee Inspiration Lead

ExxonMobil - Tankó Beáta, Zone Manager; Romke Noordhuis, Lead Country Manager

Gemius Hungary - Ambruszter Géza, cégvezető; Baittrok Borbála, kutatási vezető

Genpact - Demény Somaeurópai, HR vezető; Sipeki Júlia, menedzser

Hammel & Hochreiter - Virágh Rajmund, ügyvezető igazgató; Kristóf Györgyi, ügyvezető igazgató

Hays Hungary - Tammy Nagy-Stellini, Managing Director; Bucsku György, Business Services & HTS Operations Manager

Henkel - Dr. Fábián Ágnes, ügyvezető igazgató; Németh Ottó, üzletág igazgató (Beauty Care)

Hosszúlépés - Járunk Koniorczyk Bori, társalapító; Merker Dávid, társalapító

HPS - Bálint Fruzsina, Business Unit Director; Kathi Dániel, Business Unit Director

Index - Munk Veronika, főszerkesztő-helyettes; Pusztay András, vezérigazgató

K&H Bank - Végh József, a HR igazgatóság vezetője; Horváth Magyary Nóra, a Kommunikációs igazgatóság vezetője

KIDER - Vecsei Tamás, társalapító és operációs vezető; Szabó Edit, Dittealapító és ügyvezető igazgató

Kincentric Magyarország - Uzsák Éva Virág, ügyvezető, Kelet-európai régió vezető; Jaczkovits Márton, tanácsadó gyakornok

KPMG - Rakó Ágnes, Partner; Varga Zoltán, Partner

MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház - Redő Dániel,a MagNet Közösségi Ház igazgatója; Pászka Petra,a MagNet Közösségi Bank marketingvezetője

McKinsey & Company - Jánoskuti Levente, McKinsey & Company budapesti irodavezető partnere; Bacsó Eleonóra, European Director for Diversity and Inclusion

Mercedes-Benz - Reinhard Münster, gyvezető igazgató; Kozári Edina, marketing és PR igazgató

MetLife - Heinrich Balázs, értékesítési igazgató; Zolnay Judit, vezérigazgató

Microsoft Magyarország - Szentpétery Boglárka, HR igazgató; Christopher Mattheisen, ügyvezető igazgató

MOL Csoport - Horváth Ferenc, a MOL Csoport Downstream Üzletág ügyvezető igazgatója; Zdravka Demeter Bubalo, a MOL Csoport HR ügyvezető igazgatója

Nielsen Piackutató - Szűcs-Villányi Ágnes; ügyvezető igazgató, Kurucz Péter, kereskedői kapcsolatok igazgató

Parkour Technolgiest - Páll Dorina marketing vezető; Andy Zhang, társalapító, CEO

Pernod Ricard - Singlár Tamás, Managing Director; Séra Brigitta, Finance Director

PPH Media - Molnár Péter, értékesítési és marketingvezető; Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató

Praktiker - Márton Katalin, HR & CSR vezető; Karl-Heinz Keth, ügyvezető igazgató

PwC Magyarország - Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója; Hegedűsné Szűcs Márta, cégtárs, Diversity Leader

RTL Magyarország - Kolosi Péter, vezérigazgató-helyettes, programigazgató; Vidus Gabriella, vezérigazgató

Shell Hungary - Dr. Károlyi Zsuzsanna, Managing Counsel - Head of Legal; Marik Gyula, Közép Kelet Európai Üzemanyag beszerzési vezető

Sigma Technology - Alexi Gabriella, Unit Manager; Nagy György, ügyvezető

The Worklife Company - Dobai Gábor, a The Worklife Company vezetője; Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője

TulipánTündér Cégcsoport - Illés Gabriella, tulajdonos, cégvezető; Molcsányi György, tulajdonos, cégvezető

Telenor Magyarország - Koller György, műszaki vezérigazgató-helyettes; Endrei-Kiss Judit, HR vezérigazgató-helyettes

TransferWise - Ines Poncet, Head of Verification; Barna Balázs, Head of European Expansion

TMC Management - Hullai Krisztina, cégvezető; Koltay Tamás, társtulajdonos

Viacom CEE - Gosia Siudzinska, HR igazgató; Szűcs László, PR és kommunikációs igazgató

IBM - Szalay Péter, Chief Operating Officer; Drabik Edina, Managing Director, Client Innovation Center

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó - Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szántó Tamara, Partner, irodai üzletág vezető

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó - Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szabó Viktória, Partner, kiskereskedelmi üzletág vezető

Nokia - Zagyva Béla, Country Senior Officer; Szatmári Júlia, Head of R&D

Soft Flow - Dr. Armbruszt Simon, Ügyvezető Igazgató; Vass Réka Eszter, HR Business Partner, Administrative Manager

ABB - Bence Tóth, Industrial Automation, Business Line Manager; Taira-Julia Lammi, CEO

Klikkmánia - Dudás Ferenc, Chief Operating Officer; Varga Szilvia, Senior Account Manager

Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Zrt - Horváth János, Vezérigazgató, MVÜK; Dintsér Andrea, az MVÜK Női Klub vezetője"

Value4Real Group - Csányi Péter, Head of Project Management & Valuation Services; Pintér Lilla, HR Generalist

Value4Real Group - Bálint Adrienn, Senior Designer Engineer; Békés Ádám, Managing Director

Value4Real Group - Báthory Orsolya – Office and Financial Manager; Tóbisz Atilla - Head of Construction

LEGRAND Hungary - Katona Szilvia HR igazgató; Károlyi László, vezérigazgató

Becton Dickinson Hungary Biosciences - Martosné Dr. Mendi Rita, Production and Process Integration Manager; Práger Ferenc, Plant Manager

TIGÁZ Zrt. - Lehőcz Balázs Gábor, CEO, Chairman of the Asset Management Board; Végh Zsófia, Head of communications

Boyden Hungary - Péter Forgács, Managing Partner; Judit Szalóky Tóth, Partner

SafeHouse Property Management - Krisztina Kovács, Co-owner & Office Manager; Sándor Zsolt Sipos, Founder & Co-owner

Shaw+Scott - Melissa Shaw, Co-CEO; Julian Scott, Co-CEO

BT Regional Operations Centre - Sagarika Mohapatra, Director - CDS Operations, Hungary & GBS Site Lead; Zoltán Szabó, General Manager

NAOS Hungary - Angéla Himer, Commercial Director; Ádám Márkus, Country Manager

MET Group - Staár Beatrix, Group Marketing and Communications Director; Lakatos Benjamin, Group Chief Executive Officer

Case Solvers - Bence Orosz, Member of Management Team; Petra Fejes, Head of IT Solutions

BeeCorp Studio - Szabados Csaba Miklós, Ügyvezető; Szabó Bianka Anna, Cégvezető

Artvertising Group - Gergely Nagy, Managing Director, Owner; Katalin Simon-Antal, Business Development Director

BES - Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager; Petra Pataki, Copywriting Manager

BES - Karolin Jakus, Social Media Manager; Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager

ICT Europa - Alexandra Márton, Tax director; György Lovász, Chief Executive Officer

CIB Bank – Zsuzsa Tóth, HR Director; Pál Simák, Chairman-CEO

Publicis Groupe Hungary – Vilmos Farkas, Kreatívigazgató; Helga Sásdi, CEO

LeasePlan Hungária – Tímea Pesti, Managing Director; László Jakus, Financial Director

Diageo - Mónika Pais, Group Chief Accountant, Diageo Plc; Gábor Zeisler, General Manager, Diageo Business Services Budapest

Bo - Live Branding Agency – Zsófia Dobos, Managing Partner; Pál Radácsi, Managing Partner;

Eureka Games – Bódi Gabi – társalapító; Dr. Kalmár Péter – ügyvezető, társalapító

GE – Cassandra H. Ott, gyárigazgató, GE Aviation; dr. Ascsillán Endre, a GE Magyarország alelnöke

Karson Consulting (Carsongrey Üzletfejlesztő Kft.) – Ágnes Hűvös, Senior Partner; Adrián Orosz, Managing Partner
Közös Ügy: A cégek vállalásai arról, hogyan tesznek a nemek közötti egyenlő lehetőségekért a munkahelyen 2020-ban

1. Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozatala

Vállaljuk, hogy 2020 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken.

2. Női vezetők arányának növelése

Vállaljuk, hogy 2020 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe.

3. Részmunkaidő

Vállaljuk, hogy 2020 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát.

4. Távmunka

Vállaljuk, hogy 2020 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát.

5. GYES, GYED utáni programok

Vállaljuk, hogy 2020 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.

6. Fizetéskülönbség csökkentése

Vállaljuk, hogy 2020 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni.

7. Nők munkahelyi előmenetelét támogató programok

Vállaljuk, hogy 2020 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében.

8. Programok iskolásoknak

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít.

9. Programok az előítéletek ellen

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen.

10. Szexista üzenetek kiirtása

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal.

11. Együttműködés nőket támogató programokban

Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán.

12. Egyéb

Reformok, programok, kezdeményezések amik előzmodítják a nemek közötti esélyegyenlőség a munkahelyen, mint például a home office, rugalmas munkaidő stb.