Várjuk a cégvezetők és cégek, szervezetek csatlakozását a Közös Ügy kezdeményezéshez!
2018-ban elindítottuk a Két Lépés programot, mivel a magyar munkavállalók, a nők és férfiak 63-63%-val együtt hiszünk abban, hogy a nőknek és férfiaknak együtt kell tenniük azért, hogy a nők is ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a munkahelyen, mint a férfiak. A Két Lépés Programról itt olvashatsz bővebben.
Több magyarországi székhelyű cég és szervezet is hisz ebben, ezért indította el a Nyitottak vagyunk a Közös Ügy kezdeményezést: amiben cégvezetők, nők és férfiak együtt állnak a nemek közötti esélyegyenlőségért a munkahelyen.
Nők és férfiak, cégvezetők, együtt állnak ki az egyenlő lehetőségekért a munkahelyen
2019 novemberében a Nyitottak vagyunk elindította az ELLE Magyarországgal együttműködésben a “Közös ügy” kampányt, melyben több mint 80 cég 160 képviselője állt ki a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségei mellett. Korábban nem indult ilyen jellegű mozgalom Magyarországon. Az első 100 csatlakozó fotója – nők és férfiak egymás mellett állnak ki – megjelent az ELLE Magyarország 2019 decemberi számában egy közös nyilatkozattal együtt. Azóta egyre több cégvezető és cég csatlakozik a kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu weboldalon, több globális nagyvállalat és kis és nagy magyar vállalkozások képviseletében egyaránt. A 2019-es kampányt a Coca-Cola HBC Magyarország támogatta.
2020 márciusában több hazai cég további lépéseket is tett a pozitív változás érdekében: összesen több mint 100 nyilvános vállalás érkezett arra vonatkozóan, hogy mit tesznek a nemek közötti ugyanolyan lehetőségekért a munkahelyen.
2021 márciusában folytatjuk a “Közös ügy” kampányt. Bár az elmúlt évben a járványhelyzet miatt sok más társadalmi probléma is előtérbe került, az ENSZ globális kutatása kimutatta, hogy a járvány mintegy 25 évvel vetette vissza a nők helyzetét, és a nemek közötti egyenlőtlenségek tovább mélyültek. Éppen ezért arra hívtuk a magyarországi munkáltatókat, női és férfi vezetőket, hogy beszéljenek arról, milyen fontos tapasztalataik, jó gyakorlataik voltak az elmúlt évben, és vállalják nyilvánosan, mit terveznek idén. A kampányhoz csatlakozók nyilatkozatait összegyűjtjük, és hamarosan letölthetővé tesszük a honlapunkon. Ugyanitt fogjuk a 2021-es vállalásokat is megmutatni. A kampányról további részleteket a fenti “Oszd meg a tapasztalataidat 2020-ról” gombra kattintva olvashatsz, vállalásokat a fenti “Tégy vállalásokat 2021-re” gombra kattintva tehetsz.
Cégek nyilvánosan vállalják, hogy milyen lépéseket tesznek az adott évben
A cégek számára összeállítottunk egy olyan listát konkrét belső intézkedésekről, amik segíthetnek a nemek közötti egyensúly fejlesztésében. Arra kértük őket, hogy nézzék meg a saját belső működésüket, szükség esetén azonosítsák a fejlesztésre váró területeket, majd tegyenek nyilvános vállalást arra vonatkozóan, hogy miként dolgoznak az adott területen. 2020-ban több mint 100 vállalás érkezett multinacionális nagyvállalatoktól kezdve kis- és középvállalatokig Magyarországon. 2021-re vonatkozóan is várjuk a nyilvános vállalásokat, melyeket itt fogunk közzétenni. Azzal, hogy nyilvánosságra hozzuk ezeket a vállalásokat, bízunk benne, hogy másokat is arra inspirálunk, hogy többet tegyenek a nemek közötti esélyegyenlőségért a munkahelyen. Azért, mert ez egy közös ügy: ezzel a nők és férfiak is csak nyernek, ráadásul üzleti szempontból is megéri.
A Nyitottak vagyunk gratulál valamennyi csatlakozónak, a vezetőknek és munkavállalóknak, hogy konkrét lépésekkel kezdik az évet a helyes irányba.
Az alábbi nyilatkozat az ELLE Magyarország 2019. Decemberi számában jelent meg:
“Közös ügy. Nyitott vállalatokat képviselve azt gondoljuk, hogy ugyanolyan lehetőségekhez juttatni a nőket és a férfiakat a munkahelyeken, közös ügy – ha sikerül, mindannyian jobban járunk. Vezetőkként, nőkként és férfiakként abban hiszünk, hogy ezért együtt kell tennünk.
Országos kutatások szerint ma még a nők az előléptetések során gyakran szembesülnek hátránnyal, ritkábban jutnak szóhoz a nyilvánosság előtt a szakmájukat érintő kérdésekben, és ugyanolyan munkakörben átlagosan kevesebbet keresnek mint a férfiak. A munkahelyüktől gyakran nem kapnak elég támogatást a munka és a magánélet összeegyeztetéséhez – ez utóbbit egyébként a férfiak is tapasztalják.
Eközben mi azt látjuk, és tanulmányok is azt mutatják, hogy a nyitott munkahelyek – ahol mindenki ugyanolyan lehetőségekhez jut – sikeresebbek, és az ilyen helyen dolgozók boldogabbak. De azt is tudjuk, hogy ezért folyamatosan tenni kell.
Éppen ezért csatlakozunk a Nyitottak vagyunk “Közös ügy” kampányához, és vállaljuk, hogy 2020-ban együtt fogjuk képviselni azt vezetőkként, nőkként, és férfiakként, hogy ha közösen teszünk azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők és a férfiak a munkahelyeken, mindannyian jobban járunk. Bízunk abban, hogy ezzel másokat is közös kiállásra, és változtatásra, az adatok megismerésére, és párbeszédre inspirálunk.”
Prezi – Árvai Péter, vezérigazgató-társalapító; Adorján Kata, HR igazgató
espell – Zilahy Nóra, espell Global Business Partner Manager; Bán Miklós, vezérigazgató
Google – Bíró Pál, a Google Hungary country managere; Asabiny Miléva, a Google Hungary stratégiai partner managere
Citi – Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója, a Citi közép-európai régiójának vezetője; Dr. Jane Ellis, a Citi Budapest szolgáltató központ vezetője, valamint a Citi vállalati beszerzési (ESC) és szolgáltató központi területek (CSS) vezetője az EMEA régióban
CMS Budapest – Dr. Papp Erika, vezető partner, a Bank és pénzügyi csoport vezetője; Dr. Simon Péter partner, az Energia, Projektek és Építés csoport vezetője
Eaton – Lenk István, BSC Operations Manager; Pusztai Kriszta, HR Manager
Morgan Stanley – Fogarasi Norbert, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató; Juvancz Beáta, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató
Loffice – Klementz Panni, ügyvezető; Pálfy Márton, Community manager
ACG – Nagy László, kreatív igazgató; Blaskó Nikolett, tulajdonos, ügyvezető
AMC – Radóczy Katalin, programigazgató; Málnay B. Levente, ügyvezető alelnök
Arthur Hunt – Gombás Éva; Áldott Gábor
BP – Cseh Klaudia, Employee Experience & Diversity Lead; Knezevics Viktor, Head of Country
Café PR – Balaton Anita, ügyvezető, partner; Nagy Tamás stratégiai igazgató, partner
Coca-Cola Magyarország – Kerekes Péter, ügyvezető; Szűcs Judit, vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezető
Concorde – Tabányi Mónika, Private banking és Premium banking igazgató; Régely Károly, vezérigazgató
Emarsys-Technologies – Monostori Krisztián, Chief Technical Officer; Bíró Ágota, Employee Inspiration Lead
ExxonMobil – Tankó Beáta, Zone Manager; Romke Noordhuis, Lead Country Manager
Gemius Hungary – Ambruszter Géza, cégvezető; Baittrok Borbála, kutatási vezető
Genpact – Demény Somaeurópai, HR vezető; Sipeki Júlia, menedzser
Hammel & Hochreiter – Virágh Rajmund, ügyvezető igazgató; Kristóf Györgyi, ügyvezető igazgató
Hays Hungary – Tammy Nagy-Stellini, Managing Director; Bucsku György, Business Services & HTS Operations Manager
Henkel – Dr. Fábián Ágnes, ügyvezető igazgató; Németh Ottó, üzletág igazgató (Beauty Care)
Hosszúlépés – Járunk Koniorczyk Bori, társalapító; Merker Dávid, társalapító
HPS – Bálint Fruzsina, Business Unit Director; Kathi Dániel, Business Unit Director
Index – Munk Veronika, főszerkesztő-helyettes; Pusztay András, vezérigazgató
K&H Bank – Végh József, a HR igazgatóság vezetője; Horváth Magyary Nóra, a Kommunikációs igazgatóság vezetője
KIDER – Vecsei Tamás, társalapító és operációs vezető; Szabó Edit, Dittealapító és ügyvezető igazgató
Kincentric Magyarország – Uzsák Éva Virág, ügyvezető, Kelet-európai régió vezető; Jaczkovits Márton, tanácsadó gyakornok
KPMG – Rakó Ágnes, Partner; Varga Zoltán, Partner
MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház – Redő Dániel,a MagNet Közösségi Ház igazgatója; Pászka Petra,a MagNet Közösségi Bank marketingvezetője
McKinsey & Company – Jánoskuti Levente, McKinsey & Company budapesti irodavezető partnere; Bacsó Eleonóra, European Director for Diversity and Inclusion
Mercedes-Benz – Reinhard Münster, gyvezető igazgató; Kozári Edina, marketing és PR igazgató
MetLife – Heinrich Balázs, értékesítési igazgató; Zolnay Judit, vezérigazgató
Microsoft Magyarország – Szentpétery Boglárka, HR igazgató; Christopher Mattheisen, ügyvezető igazgató
MOL Csoport – Horváth Ferenc, a MOL Csoport Downstream Üzletág ügyvezető igazgatója; Zdravka Demeter Bubalo, a MOL Csoport HR ügyvezető igazgatója
Nielsen Piackutató – Szűcs-Villányi Ágnes; ügyvezető igazgató, Kurucz Péter, kereskedői kapcsolatok igazgató
Parkour Technolgiest – Páll Dorina marketing vezető; Andy Zhang, társalapító, CEO
Pernod Ricard – Singlár Tamás, Managing Director; Séra Brigitta, Finance Director
PPH Media – Molnár Péter, értékesítési és marketingvezető; Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató
Praktiker – Márton Katalin, HR & CSR vezető; Karl-Heinz Keth, ügyvezető igazgató
PwC Magyarország – Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója; Hegedűsné Szűcs Márta, cégtárs, Diversity Leader
RTL Magyarország – Kolosi Péter, vezérigazgató-helyettes, programigazgató; Vidus Gabriella, vezérigazgató
Shell Hungary – Dr. Károlyi Zsuzsanna, Managing Counsel – Head of Legal; Marik Gyula, Közép Kelet Európai Üzemanyag beszerzési vezető
Sigma Technology – Alexi Gabriella, Unit Manager; Nagy György, ügyvezető
The Worklife Company – Dobai Gábor, a The Worklife Company vezetője; Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője
TulipánTündér Cégcsoport – Illés Gabriella, tulajdonos, cégvezető; Molcsányi György, tulajdonos, cégvezető
Telenor Magyarország – Koller György, műszaki vezérigazgató-helyettes; Endrei-Kiss Judit, HR vezérigazgató-helyettes
TransferWise – Ines Poncet, Head of Verification; Barna Balázs, Head of European Expansion
TMC Management – Hullai Krisztina, cégvezető; Koltay Tamás, társtulajdonos
Viacom CEE – Gosia Siudzinska, HR igazgató; Szűcs László, PR és kommunikációs igazgató
IBM – Szalay Péter, Chief Operating Officer; Drabik Edina, Managing Director, Client Innovation Center
Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szántó Tamara, Partner, irodai üzletág vezető
Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szabó Viktória, Partner, kiskereskedelmi üzletág vezető
Nokia – Zagyva Béla, Country Senior Officer; Szatmári Júlia, Head of R&D
Soft Flow – Dr. Armbruszt Simon, Ügyvezető Igazgató; Vass Réka Eszter, HR Business Partner, Administrative Manager
ABB – Bence Tóth, Industrial Automation, Business Line Manager; Taira-Julia Lammi, CEO
Klikkmánia – Dudás Ferenc, Chief Operating Officer; Varga Szilvia, Senior Account Manager
Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Zrt – Horváth János, Vezérigazgató, MVÜK; Dintsér Andrea, az MVÜK Női Klub vezetője”
Value4Real Group – Csányi Péter, Head of Project Management & Valuation Services; Pintér Lilla, HR Generalist
Value4Real Group – Bálint Adrienn, Senior Designer Engineer; Békés Ádám, Managing Director
Value4Real Group – Báthory Orsolya – Office and Financial Manager; Tóbisz Atilla – Head of Construction
LEGRAND Hungary – Katona Szilvia HR igazgató; Károlyi László, vezérigazgató
Becton Dickinson Hungary Biosciences – Martosné Dr. Mendi Rita, Production and Process Integration Manager; Práger Ferenc, Plant Manager
TIGÁZ Zrt. – Lehőcz Balázs Gábor, CEO, Chairman of the Asset Management Board; Végh Zsófia, Head of communications
Boyden Hungary – Péter Forgács, Managing Partner; Judit Szalóky Tóth, Partner
SafeHouse Property Management – Krisztina Kovács, Co-owner & Office Manager; Sándor Zsolt Sipos, Founder & Co-owner
Shaw+Scott – Melissa Shaw, Co-CEO; Julian Scott, Co-CEO
BT Regional Operations Centre – Sagarika Mohapatra, Director – CDS Operations, Hungary & GBS Site Lead; Zoltán Szabó, General Manager
NAOS Hungary – Angéla Himer, Commercial Director; Ádám Márkus, Country Manager
MET Group – Staár Beatrix, Group Marketing and Communications Director; Lakatos Benjamin, Group Chief Executive Officer
Case Solvers – Bence Orosz, Member of Management Team; Petra Fejes, Head of IT Solutions
BeeCorp Studio – Szabados Csaba Miklós, Ügyvezető; Szabó Bianka Anna, Cégvezető
Artvertising Group – Gergely Nagy, Managing Director, Owner; Katalin Simon-Antal, Business Development Director
BES – Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager; Petra Pataki, Copywriting Manager
BES – Karolin Jakus, Social Media Manager; Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager
ICT Europa – Alexandra Márton, Tax director; György Lovász, Chief Executive Officer
CIB Bank – Zsuzsa Tóth, HR Director; Pál Simák, Chairman-CEO
Publicis Groupe Hungary – Vilmos Farkas, Kreatívigazgató; Helga Sásdi, CEO
LeasePlan Hungária – Tímea Pesti, Managing Director; László Jakus, Financial Director
Diageo – Mónika Pais, Group Chief Accountant, Diageo Plc; Gábor Zeisler, General Manager, Diageo Business Services Budapest
Bo – Live Branding Agency – Zsófia Dobos, Managing Partner; Pál Radácsi, Managing Partner;
Eureka Games – Bódi Gabi – társalapító; Dr. Kalmár Péter – ügyvezető, társalapító
GE – Cassandra H. Ott, gyárigazgató, GE Aviation; dr. Ascsillán Endre, a GE Magyarország alelnöke
Karson Consulting (Carsongrey Üzletfejlesztő Kft.) – Ágnes Hűvös, Senior Partner; Adrián Orosz, Managing Partner
Diófa Asset Management – Gergely Biró, CEO; Noémi Pallos, CFA, Deputy CO
Intenset Sport Kft – Szilvia Somlyai-Sipos, Project Manager; Romeo Szentgyörgyi, Owner
1. Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozatala
2. Női vezetők arányának növelése
Vállaljuk, hogy 2020 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe.
3. Részmunkaidő
Vállaljuk, hogy 2020 végéig bevezetjük vagy növeljük a részmunkaidős pozicíók vagy a részmunkaidőben dolgozó emberek számát.
4. Távmunka
5. GYES, GYED utáni programok
6. Fizetéskülönbség csökkentése
7. Nők munkahelyi előmenetelét támogató programok
8. Programok iskolásoknak
9. Programok az előítéletek ellen
10. Szexista üzenetek kiirtása
11. Együttműködés a nők támogatásáról szóló programok indításában
12. További lépések cégek részéről
Nők száma, akiket a Grow with Google 2020 programmal képezünk digitális kompetenciákra: 2000 személy.
Középiskolai lány tanulók száma, akiket a STEM szakmára inspirálunk a Google sokszínűségi programjában: 300 személy.
Segítünk kollégáinknak elfogadni önmagukat, segít nekik a jobb önértékelésben.
Facebook
LinkedIn
Instagram