hu
en
Csatlakozók száma:1093
Rólunk Kampányaink Szolgáltatások OPEN
Backstage
OPEN
Conference
Támogató
Kör
A közösség
tagjai
Kiadványok
Csatlakozók száma:1093

Közös Ügy

Továbbra is várjuk a cégvezetők és cégek, szervezetek csatlakozását a Közös Ügy kezdeményezéshez! Kérjük töltsd ki ezt a kérdőívet, és küldd el a fotód a campaigns@weareopen.hu email címre! Amennyiben vállalást is szeretnél tenni az esélyegyenlőség fejlesztésére a munkahelyeden, akkor itt megteheted!

2018-ban elindítottuk a Két Lépés programot, mivel a magyar munkavállalók, a nők és férfiak 63-63%-val együtt hiszünk abban, hogy a nőknek és férfiaknak együtt kell tenniük azért, hogy a nők is ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a munkahelyen, mint a férfiak. A Két Lépés Programról itt olvashatsz bővebben.

Több magyarországi székhelyű cég és szervezet is hisz ebben, ezért indította el a Nyitottak vagyunk a Közös Ügy kezdeményezést: amiben cégvezetők, nők és férfiak együtt állnak a nemek közötti esélyegyenlőségért a munkahelyen.

Nők és férfiak, cégvezetők, együtt állnak ki az egyenlő lehetőségekért a munkahelyen

Eddig több mint 80 cég 160 képviselője állt ki a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségei mellett. Eddig még soha nem indult ilyen jellegű mozgalom Magyarországon. Az első 100 csatlakozó fotója – nők és férfiak egymás mellett állnak ki – megjelent az ELLE Magyarország 2019 decemberi számában egy közös nyilatkozattal együtt. Azóta egyre több cégvezető és cég csatlakozik a kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu weboldalon, több globális nagyvállalat és kis és nagy magyar vállalkozások képviseletében egyaránt.

A kampányt a Coca-Cola HBC Magyarország támogatta.

Cégek nyilvánosan vállalják, hogy milyen lépéseket tesznek 2020-ban

A cégek számára összeállítottunk egy olyan listát konkrét belső intézkedésekről, amik segíthetnek a nemek közötti egyensúly fejlesztésében. Arra kértük őket, hogy nézzék meg a saját belső működésüket, szükség esetén azonosítsák a fejlesztésre váró területeket, majd tegyenek nyilvános vállalást arra vonatkozóan, hogy 2020-ban miként dolgoznak az adott területen. Eddig több mint 100 vállalás érkezett multinacionális nagyvállalatoktól kezdve kis- és középvállalatokig Magyarországon. Azzal, hogy nyilvánosságra hozzuk ezeket a vállalásokat, bízunk benne, hogy másokat is arra inspirálunk, hogy többet tegyenek a nemek közötti esélyegyenlőségért a munkahelyen. Azért, mert ez egy közös ügy: ezzel a nők és férfiak is csak nyernek, ráadásul üzleti szempontból is megéri.

A Nyitottak vagyunk gratulál valamennyi csatlakozónak, a vezetőknek és munkavállalóknak, hogy konkrét lépésekkel kezdik a 2020-as évet a helyes irányba.

Az alábbi nyilatkozat az ELLE Magyarország 2019. Decemberi számában jelent meg: 

Közös ügy. Nyitott vállalatokat képviselve azt gondoljuk, hogy ugyanolyan lehetőségekhez juttatni a nőket és a férfiakat a munkahelyeken, közös ügy – ha sikerül, mindannyian jobban járunk. Vezetőkként, nőkként és férfiakként abban hiszünk, hogy ezért együtt kell tennünk.

Országos kutatások szerint ma még a nők az előléptetések során gyakran szembesülnek hátránnyal, ritkábban jutnak szóhoz a nyilvánosság előtt a szakmájukat érintő kérdésekben, és ugyanolyan munkakörben átlagosan kevesebbet keresnek mint a férfiak. A munkahelyüktől gyakran nem kapnak elég támogatást a munka és a magánélet összeegyeztetéséhez – ez utóbbit egyébként a férfiak is tapasztalják.

Eközben mi azt látjuk, és tanulmányok is azt mutatják, hogy a nyitott munkahelyek – ahol mindenki ugyanolyan lehetőségekhez jut – sikeresebbek, és az ilyen helyen dolgozók boldogabbak. De azt is tudjuk, hogy ezért folyamatosan tenni kell.

Éppen ezért csatlakozunk a Nyitottak vagyunk “Közös ügy” kampányához, és vállaljuk, hogy 2020-ban együtt fogjuk képviselni azt vezetőkként, nőkként, és férfiakként, hogy ha közösen teszünk azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők és a férfiak a munkahelyeken, mindannyian jobban járunk. Bízunk abban, hogy ezzel másokat is közös kiállásra, és változtatásra, az adatok megismerésére, és párbeszédre inspirálunk.

Nyitottak-Elle-final-1
Nyitottak-Elle-final-2
Nyitottak-Elle-final-3
Nyitottak-Elle-final-4


Prezi – Árvai Péter, vezérigazgató-társalapító; Adorján Kata, HR igazgató

espell – Zilahy Nóra, espell Global Business Partner Manager; Bán Miklós, vezérigazgató

Google – Bíró Pál, a Google Hungary country managere; Asabiny Miléva, a Google Hungary stratégiai partner managere

Citi – Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója, a Citi közép-európai régiójának vezetője; Dr. Jane Ellis, a Citi Budapest szolgáltató központ vezetője, valamint a Citi vállalati beszerzési (ESC) és szolgáltató központi területek (CSS) vezetője az EMEA régióban

CMS Budapest – Dr. Papp Erika, vezető partner, a Bank és pénzügyi csoport vezetője; Dr. Simon Péter partner, az Energia, Projektek és Építés csoport vezetője

Eaton – Lenk István, BSC Operations Manager; Pusztai Kriszta, HR Manager

Morgan Stanley – Fogarasi Norbert, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató; Juvancz Beáta, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató

Loffice – Klementz Panni, ügyvezető; Pálfy Márton, Community manager

ACG – Nagy László, kreatív igazgató; Blaskó Nikolett, tulajdonos, ügyvezető

AMC – Radóczy Katalin, programigazgató; Málnay B. Levente, ügyvezető alelnök

Arthur Hunt – Gombás Éva; Áldott Gábor

BP – Cseh Klaudia, Employee Experience & Diversity Lead; Knezevics Viktor, Head of Country

Café PR – Balaton Anita, ügyvezető, partner; Nagy Tamás stratégiai igazgató, partner

Coca-Cola Magyarország – Kerekes Péter, ügyvezető; Szűcs Judit, vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezető

Concorde – Tabányi Mónika, Private banking és Premium banking igazgató; Régely Károly, vezérigazgató

Emarsys-Technologies – Monostori Krisztián, Chief Technical Officer; Bíró Ágota, Employee Inspiration Lead

ExxonMobil – Tankó Beáta, Zone Manager; Romke Noordhuis, Lead Country Manager

Gemius Hungary – Ambruszter Géza, cégvezető; Baittrok Borbála, kutatási vezető

Genpact – Demény Somaeurópai, HR vezető; Sipeki Júlia, menedzser

Hammel & Hochreiter – Virágh Rajmund, ügyvezető igazgató; Kristóf Györgyi, ügyvezető igazgató

Hays Hungary – Tammy Nagy-Stellini, Managing Director; Bucsku György, Business Services & HTS Operations Manager

Henkel – Dr. Fábián Ágnes, ügyvezető igazgató; Németh Ottó, üzletág igazgató (Beauty Care)

Hosszúlépés – Járunk Koniorczyk Bori, társalapító; Merker Dávid, társalapító

HPS – Bálint Fruzsina, Business Unit Director; Kathi Dániel, Business Unit Director

Index – Munk Veronika, főszerkesztő-helyettes; Pusztay András, vezérigazgató

K&H Bank – Végh József, a HR igazgatóság vezetője; Horváth Magyary Nóra, a Kommunikációs igazgatóság vezetője

KIDER – Vecsei Tamás, társalapító és operációs vezető; Szabó Edit, Dittealapító és ügyvezető igazgató

Kincentric Magyarország – Uzsák Éva Virág, ügyvezető, Kelet-európai régió vezető; Jaczkovits Márton, tanácsadó gyakornok

KPMG – Rakó Ágnes, Partner; Varga Zoltán, Partner

MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház – Redő Dániel,a MagNet Közösségi Ház igazgatója; Pászka Petra,a MagNet Közösségi Bank marketingvezetője

McKinsey & Company – Jánoskuti Levente, McKinsey & Company budapesti irodavezető partnere; Bacsó Eleonóra, European Director for Diversity and Inclusion

Mercedes-Benz – Reinhard Münster, gyvezető igazgató; Kozári Edina, marketing és PR igazgató

MetLife – Heinrich Balázs, értékesítési igazgató; Zolnay Judit, vezérigazgató

Microsoft Magyarország – Szentpétery Boglárka, HR igazgató; Christopher Mattheisen, ügyvezető igazgató

MOL Csoport – Horváth Ferenc, a MOL Csoport Downstream Üzletág ügyvezető igazgatója; Zdravka Demeter Bubalo, a MOL Csoport HR ügyvezető igazgatója

Nielsen Piackutató – Szűcs-Villányi Ágnes; ügyvezető igazgató, Kurucz Péter, kereskedői kapcsolatok igazgató

Parkour Technolgiest – Páll Dorina marketing vezető; Andy Zhang, társalapító, CEO

Pernod Ricard – Singlár Tamás, Managing Director; Séra Brigitta, Finance Director

PPH Media – Molnár Péter, értékesítési és marketingvezető; Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató

Praktiker – Márton Katalin, HR & CSR vezető; Karl-Heinz Keth, ügyvezető igazgató

PwC Magyarország – Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója; Hegedűsné Szűcs Márta, cégtárs, Diversity Leader

RTL Magyarország – Kolosi Péter, vezérigazgató-helyettes, programigazgató; Vidus Gabriella, vezérigazgató

Shell Hungary – Dr. Károlyi Zsuzsanna, Managing Counsel – Head of Legal; Marik Gyula, Közép Kelet Európai Üzemanyag beszerzési vezető

Sigma Technology – Alexi Gabriella, Unit Manager; Nagy György, ügyvezető

The Worklife Company – Dobai Gábor, a The Worklife Company vezetője; Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője

TulipánTündér Cégcsoport – Illés Gabriella, tulajdonos, cégvezető; Molcsányi György, tulajdonos, cégvezető

Telenor Magyarország – Koller György, műszaki vezérigazgató-helyettes; Endrei-Kiss Judit, HR vezérigazgató-helyettes

TransferWise – Ines Poncet, Head of Verification; Barna Balázs, Head of European Expansion

TMC Management – Hullai Krisztina, cégvezető; Koltay Tamás, társtulajdonos

Viacom CEE – Gosia Siudzinska, HR igazgató; Szűcs László, PR és kommunikációs igazgató

IBM – Szalay Péter, Chief Operating Officer; Drabik Edina, Managing Director, Client Innovation Center

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szántó Tamara, Partner, irodai üzletág vezető

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szabó Viktória, Partner, kiskereskedelmi üzletág vezető

Nokia – Zagyva Béla, Country Senior Officer; Szatmári Júlia, Head of R&D

Soft Flow – Dr. Armbruszt Simon, Ügyvezető Igazgató; Vass Réka Eszter, HR Business Partner, Administrative Manager

ABB – Bence Tóth, Industrial Automation, Business Line Manager; Taira-Julia Lammi, CEO

Klikkmánia – Dudás Ferenc, Chief Operating Officer; Varga Szilvia, Senior Account Manager

Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Zrt – Horváth János, Vezérigazgató, MVÜK; Dintsér Andrea, az MVÜK Női Klub vezetője”

Value4Real Group – Csányi Péter, Head of Project Management & Valuation Services; Pintér Lilla, HR Generalist

Value4Real Group – Bálint Adrienn, Senior Designer Engineer; Békés Ádám, Managing Director

Value4Real Group – Báthory Orsolya – Office and Financial Manager; Tóbisz Atilla – Head of Construction

LEGRAND Hungary – Katona Szilvia HR igazgató; Károlyi László, vezérigazgató

Becton Dickinson Hungary Biosciences – Martosné Dr. Mendi Rita, Production and Process Integration Manager; Práger Ferenc, Plant Manager

TIGÁZ Zrt. – Lehőcz Balázs Gábor, CEO, Chairman of the Asset Management Board; Végh Zsófia, Head of communications

Boyden Hungary – Péter Forgács, Managing Partner; Judit Szalóky Tóth, Partner

SafeHouse Property Management – Krisztina Kovács, Co-owner & Office Manager; Sándor Zsolt Sipos, Founder & Co-owner

Shaw+Scott – Melissa Shaw, Co-CEO; Julian Scott, Co-CEO

BT Regional Operations Centre – Sagarika Mohapatra, Director – CDS Operations, Hungary & GBS Site Lead; Zoltán Szabó, General Manager

NAOS Hungary – Angéla Himer, Commercial Director; Ádám Márkus, Country Manager

MET Group – Staár Beatrix, Group Marketing and Communications Director; Lakatos Benjamin, Group Chief Executive Officer

Case Solvers – Bence Orosz, Member of Management Team; Petra Fejes, Head of IT Solutions

BeeCorp Studio – Szabados Csaba Miklós, Ügyvezető; Szabó Bianka Anna, Cégvezető

Artvertising Group – Gergely Nagy, Managing Director, Owner; Katalin Simon-Antal, Business Development Director

BES – Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager; Petra Pataki, Copywriting Manager

BES – Karolin Jakus, Social Media Manager; Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager

ICT Europa – Alexandra Márton, Tax director; György Lovász, Chief Executive Officer

CIB Bank – Zsuzsa Tóth, HR Director; Pál Simák, Chairman-CEO

Publicis Groupe Hungary – Vilmos Farkas, Kreatívigazgató; Helga Sásdi, CEO

LeasePlan Hungária – Tímea Pesti, Managing Director; László Jakus, Financial Director

Diageo – Mónika Pais, Group Chief Accountant, Diageo Plc; Gábor Zeisler, General Manager, Diageo Business Services Budapest

Bo – Live Branding Agency – Zsófia Dobos, Managing Partner; Pál Radácsi, Managing Partner;

Eureka Games – Bódi Gabi – társalapító; Dr. Kalmár Péter – ügyvezető, társalapító

GE – Cassandra H. Ott, gyárigazgató, GE Aviation; dr. Ascsillán Endre, a GE Magyarország alelnöke

Karson Consulting (Carsongrey Üzletfejlesztő Kft.) – Ágnes Hűvös, Senior Partner; Adrián Orosz, Managing Partner

Diófa Asset Management – Gergely Biró, CEO; Noémi Pallos, CFA, Deputy CO

Intenset Sport Kft – Szilvia Somlyai-Sipos, Project Manager; Romeo Szentgyörgyi, Owner

1. Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozatala

Vállaljuk, hogy 2020 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken.
































2. Női vezetők arányának növelése

Vállaljuk, hogy 2020 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe.

 






















3. Részmunkaidő

Vállaljuk, hogy 2020 végéig bevezetjük vagy növeljük a részmunkaidős pozicíók vagy a részmunkaidőben dolgozó emberek számát.

 


























4. Távmunka

Vállaljuk, hogy 2020 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát.
 


















5. GYES, GYED utáni programok

Vállaljuk, hogy 2020 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.
 






































6. Fizetéskülönbség csökkentése

Megvizsgáljuk, hogy a nők és férfiak ugyanabban a beosztásban ugyanolyan fizetést kapnak-e, és amennyiben az értékelést követően szükséges, intézkedéseket teszünk a fizetéskülönbség megszüntetése érdekében.
 




























7. Nők munkahelyi előmenetelét támogató programok

Vállaljuk, hogy 2020 végéig a nők előmenetelét támogató programokat vezetünk be vagy bővítjük a jelenlegieket (például mentorprogramok), hogy támaszt nyújtsunk a női munkatársaknak a céljaik elérésében.
 










































8. Programok iskolásoknak

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít.
 
































9. Programok az előítéletek ellen

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen.
 






























10. Szexista üzenetek kiirtása

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal.
 


































11. Együttműködés a nők támogatásáról szóló programok indításában

Vállaljuk, hogy együttműködünk legalább két szervezettel, amik segítenek a munkahelyi elfogadásról és sokszínűségről szóló programok tervezésében.
 






















12. További lépések cégek részéről

intézkedések, programok, kezdeményezések a nemek közötti esélyegyenlőség támogatásában.


Az espell folytatni fogja a közös munkát NGO-kkal, hogy a legkiszolgáltattabbakat, a hajléktalan nőket segítsék.

Nők száma, akiket a Grow with Google 2020 programmal képezünk digitális kompetenciákra: 2000 személy.
Középiskolai lány tanulók száma, akiket a STEM szakmára inspirálunk a Google sokszínűségi programjában: 300 személy.



Az ACG évek óta folyamtosan támogatja az Ökumenikus Segélyszervezet Védett Ház programját, társadalmi célú kampányokat dologoz ki a nők elleni bántalmazás és a családon belüli erőszak ellen. Kampányokkal segíti elő az egyenlő esélyek, egyenlő lehetőségek minél szélesebb körben történő kialakítását itton. Cégen belül személyes coaching keretében, szakember bevonásával segítünk kollégáinknak, akár szemlyes problémáik kezelésében, önismeretük fejlesztésében, ezen keresztül, az önelfogadás és az egészséges önértékelés kialakításában.

Segítünk kollégáinknak elfogadni önmagukat, segít nekik a jobb önértékelésben.



Távmunka, rugalmas munkaidő, rugalmasság abban, hogy be lehessen hozni a gyerekeket a munkahelyre, amikor szükség van rá.


Távmunka, rugalmas munkaidő.


Önkéntes dolgozói csoportjaink támogatásának fenntartása, roma mentorprogram működtetése, Szülőkonferencia, Safe Space és Senzitizing Training szervezése, adománygyűjtés. Heti 2 nap távmunka.


Távmunka, rugalmas munkaidő, munkaerő kölcsönzés, online task management platformok használata.


26 hét fizetett szülési szabadság nők és férfiaknak, távmunka, rugalmas munkaidő és vezetői képzések nők számára.

Távmunka, rugalmas munkaidő, csapatépítő programok és nyitott ajtók a vezetők részéről.