Ezen az oldalon különféle tartalmakat és információkat kínálunk, amelyek támogathatják a sokszínűségi céljaidat. Ha van egy inspiráló történeted, akkor oszd meg velünk ezen a kérdőíven keresztül.
Kutatások a sokszínűségről és elfogadásról olyan témákban, mint a nemek közötti esélyegyenlőség és az LMBTQ+ elfogadás. A Nyitottak vagyunk és kutatási partnerétől.
Sajtóközlemények különböző Nyitottak vagyunk kezdeményezésekről és rendezvényekről beleértve a Nyitott Kampányokat, OPEN Conference-t és egyéb fontos információkat a szervezetről.
Történetek arról, hogy a sokszínűség és elfogadás, hogyan fejlesztette a szervezeti kultúrát. Ebben a bekezdésben megtalálhatóak azok a beszámolók, amelyeknek a Nyitottak vagyunk a társszerzője.
Annak érdekében, hogy a szervezetek új ötleteket találjanak/ vagy inspirációt keressenek ahhoz, hogy változásokat alkalmazzanak a saját szervezetükön belül.
Kutatások a sokszínűségről és elfogadásról olyan témákban, mint a nemek közötti esélyegyenlőség és az LMBTQ+ elfogadás. A Nyitottak vagyunk és kutatási partnerétől.
Sajtóközlemények különböző Nyitottak vagyunk kezdeményezésekről és rendezvényekről beleértve a Nyitott Kampányokat, OPEN Conference-t és egyéb fontos információkat a szervezetről.
Történetek arról, hogy a sokszínűség és elfogadás, hogyan fejlesztette a szervezeti kultúrát. Ebben a bekezdésben megtalálhatóak azok a beszámolók, amelyeknek a Nyitottak vagyunk a társszerzője.
Annak érdekében, hogy a szervezetek új ötleteket találjanak/ vagy inspirációt keressenek ahhoz, hogy változásokat alkalmazzanak a saját szervezetükön belül.
Oszd meg a történeted a nyitottság terén megtett utadról, amivel még az OPEN Spotlight Award-ra is nevezhetsz!
Sajtóközlemény: kutatások
Két Lépés sajtóközlemény
Teljes az egyetértés? Budapest, 2018.12.13. – Van, amiben teljes az egyetértés: Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63%-a gondolja úgy, hogy a nőknek
2018: Országos kutatás indul a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatairól
Országos kutatás indul a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatairól A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő
Mar 2016: Cégek a nők és férfiak egyenlő munkahelyi lehetőségeiért: nyilvánosan vállalják, mit tesznek
Cégek a nők és férfiak egyenlő munkahelyi lehetőségeiért: nyilvánosan vállalják, mit tesznek Budapest, 2016.03.08. – Minden harmadik nő érzi úgy Magyarországon, hogy nem egyenlő lehetőségek
Sajtóközlemény: kezdeményezések
Nov 2019: Üzleti konferencia a nyitottságért
Üzleti konferencia a nyitottságért Idén először díjazták azokat a cégeket akik programjaikkal a legnagyobb hatást érik el az elfogadó és nyitott vállalati kultúráért Budapest, 2019.
July 2019: 1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a
1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a közösségi felületeken Így készül idén a Pride-ra a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés Budapest,
2018: Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten
Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten Budapest, 2018. november 12. – Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak
A Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet. Cégek és szervezetek koalíciójával együtt millióknak mutatjuk meg, hogy a nyitottság érték a szervezetek számára. Nyitottnak lenni – mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni – nem csak helyes, de üzletileg is megéri. A nyitott szervezetek sikeresebbek, az ott dolgozók pedig boldogabbak, és biztonságban érzik magukat. Éppen ezért a Nyitottak vagyunk küldetése, hogy a nyilvánosság előtt is megmutassa, hogy a nyitottság érték a szervezeteknek, és hogy segítsen a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is megtapasztalni, megismerni, és másoknak is megmutatni az ebben rejlő értékeket.
Esettanulmányok és beszámolók
A változás történetei: Esettanulmányok a 2019-es OPEN Spotlight Award-ról Ebook
Azért hoztuk létre az OPEN Spotlight Award-ot, hogy reflektorfénybe helyezzük azokat a szervezeteket, amelyek inspiráló utat jártak be a sokszínűség és elfogadás terén. Az a
Mit tehet a munkaadó? Beszámoló a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére
Tudjuk, hogy a koronavírus-járvány mindenkinek nehéz. Az viszont már kevésbé egyértelmű, hogyan hat a járvány különböző kisebbségi csoportokra a munkahelyen és azon túl, illetve mit
Bevált gyakorlatok és tréningek
Telekom: Sokszínű és nyitott vállalati kultúráért
Bemutatjuk a Magyar Telekom által összeállított online tananyagot a tudattalan előítéletek működéséről és kezeléséről, amely mostantól díjmentesen elérhető a weboldalunkon. Örömmel adunk teret a Telekom