Vállalások 2016
Vállaljuk, hogy 2016 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken
Vállaljuk, hogy 2016 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe
Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát
Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát
Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat
Vállaljuk, hogy 2016 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni
Vállaljuk, hogy 2016 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében
Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít
Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen
Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal
Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán
Vállalások 2015
Vállaljuk, hogy 2015 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken
Vállaljuk, hogy 2015 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe
Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát
Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát
Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.
Vállaljuk, hogy 2015 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni.
Vállaljuk, hogy 2015 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében.
Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít
Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen
Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal
Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán
Szervezetek erőfeszítései, hogy növeljék a nemek közötti egyensúlyt a munkahelyen, amik nincsenek feltüntetve ezen a listán
