hu
en
Csatlakozók száma:1093
Rólunk Kampányaink Szolgáltatások OPEN
Backstage
OPEN
Conference
Támogató
Kör
A közösség
tagjai
Kiadványok
Csatlakozók száma:1093

Nők-férfiak a munkahelyen

Vállalások 2016 

1. Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozatala

Vállaljuk, hogy 2016 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken

2. Női vezetők arányának növelése

Vállaljuk, hogy 2016 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe

3. Részmunkaidő

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát

4. Távmunka

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát

5. GYES, GYED utáni programok

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat

6. Fizetéskülönbség csökkentése

Vállaljuk, hogy 2016 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni

7. Nők munkahelyi előmenetelét támogató programok

Vállaljuk, hogy 2016 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében

8. Programok iskolásoknak

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít

9. Programok az előítéletek ellen

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen

10. Szexista üzenetek kiirtása

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal

+1 Együttműködés nőket támogató programokban

Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán

Vállalások 2015 

1. Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozatala

Vállaljuk, hogy 2015 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken

2. Női vezetők arányának növelése

Vállaljuk, hogy 2015 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe

3. Részmunkaidő

Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát

4. Távmunka

Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát

5. GYES, GYED utáni programok

Vállaljuk, hogy 2015 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.

6. Fizetéskülönbség csökkentése

Vállaljuk, hogy 2015 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni.

7. Nők munkahelyi előmenetelét támogató programok

Vállaljuk, hogy 2015 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében.

8. Programok iskolásoknak

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele – akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít

9. Programok az előítéletek ellen

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor – akár akaratlanul – hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen

10. Szexista üzenetek kiirtása

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal

+1 Együttműködés nőket támogató programokban

Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán

Egyéb erőfeszítések

Szervezetek erőfeszítései, hogy növeljék a nemek közötti egyensúlyt a munkahelyen, amik nincsenek feltüntetve ezen a listán