hu
en
Csatlakozók száma:1105
Rólunk Kampányaink Szolgáltatások OPEN
Backstage
OPEN
Conference
Támogató
Kör
A közösség
tagjai
Kiadványok
Csatlakozók száma:1105

Nov 2019: Üzleti konferencia a nyitottságért

Üzleti konferencia a nyitottságért

Idén először díjazták azokat a cégeket akik programjaikkal a legnagyobb hatást érik el az elfogadó és nyitott vállalati kultúráért

Budapest, 2019. november 12. – Európa több mint 10 országából érkeztek vállalati döntéshozók és szakemberek Magyarországra a sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciára, az OPEN Conference idei kiadására. Idén negyedszerre rendezte meg a Nyitottak vagyunk az OPEN Conference-t, a vállalati sokszínűségről szóló nemzetközi konferenciát Budapesten. A kétnapos rendezvényre több mint 200-an érkeztek több mint 10 országból. Vállalati vezetők, HR, marketing és kommunikációs döntéshozók találkoztak, hogy a nyitottság számos üzleti vonatkozásáról, például a pénzügyi teljesítményt növelő hatásáról, a sikeresebb termékfejlesztésről, új piacok felkutatásáról, valamint a nyitott munkahelyek kialakításáról osszák meg tapasztalataikat, jól bevált módszereiket és jövőbe mutató ötleteiket egymással és a közönséggel.

Az OPEN Conference több mint egy konferencia
Az OPEN Conference szervezői azzal a céllal rendezik meg a nemzetközi konferenciát, hogy összehozzák a nyitottságot szervezeti értékként kezelő vállalati döntéshozókat, szakembereket. A szervezet szerint a nyitottság nem csak helyes, hanem üzletileg is megéri: a nyitott munkahelyek bizonyítottan sikeresebbek, a munkavállalók boldogabbak, ráadásul a tehetségek bevonzása és megtartása is könnyebben megy az ilyen cégek számára. Az OPEN Conference-re nem csak nagy- és kisvállalati döntéshozók, hanem tudósok, kutatók, és nonprofit szervezetek képviselői is érkeztek, hogy megosszák a szakmai tapasztalataikat. A tavalyi évhez hasonlóan a Nyitottak vagyunk gyermekmegőrzési szolgáltatást is biztosított a konferencia résztvevői számára, ugyanis a szervezet fontosnak tartja, hogy az anyák és apák is lehetőséget kapjanak, hogy csatlakozni tudjanak a sokszínűségről és elfogadásról szóló párbeszédhez.

Az idei OPEN Conference egyik fénypontja az OPEN Spotlight Award nemzetközi díjak átadása volt amit idén először vehettek át olyan cégek, akik inspiráló utat jártak be a sokszínűbb és elfogadóbb vállalati kultúra kialakítása terén. A pályázatokban olyan programokat vártak a szervezők, melyek eredeti, és komoly hatást elért ötleteket mutatnak be. A díjakat több kategóriában adták át, a shortlistes pályamunkákkal pedig az OPEN Conference-en előadások formájában lehetett találkozni, valamint néhány héten belül mindenki számára hozzáférhetőek lesznek a Nyitottak vagyunk, és a konferencia honlapján is.

A konferencia nyitóelőadását Anke den Ouden, a Microsoft regionális igazgatója tartotta meg, aki többek között arról is beszélt, hogy a sokszínűség és az elfogadás miként járul hozzá az innovációhoz a vállalaton belül, és a különféle hátterű csapatok, hogyan tehetnek sikeresebbé egy vállalkozást.

Kevin A. Murray, a Citi magyarországi vezérigazgatója, a közép-európai régió vezetője pedig arról tartott előadást, hogy a storytelling miként járulhat hozzá az elfogadó munkahelyi kultúra megteremtéséhez. Ennek keretében a Citi bemutatta a ‘Living Library’ elnevezésű programját is, amely egy olyan módszertanra épül, ami a sokszínűséget emberközpontúvá teszi, ezzel pedig sikeresen hozzájárul a tudatalatti előítéletek leküzdéséhez.

A Lengyelországban közismert nőjogi aktivista, a Success Written in Lipstick szervezet ügyvezetője Olga Kordys-Kozierowska arról tartott előadást, hogyan támogathatják a férfiak is a nemek közötti esélyegyenlőséget a munkahelyen és azon túl is.

Szűcs Judit, a Coca-Cola Magyarország kommunikációs vezetője bemutatta a nyáron megjelent, az LMBTQ+ emberek mellett kiálló #loveislove kampányt. Szűcs Judit és további meghívott szakemberek többek között arról is beszéltek, hogy miért fontos a kisebbségi csoportok láthatósága a reklámokban, médiában és a popkultúrában is.

A konferencia első napját az OPEN Spotlight Award ünnepi gála zárta. Az esti rendezvényen fény derült az idei OPEN Spotlight Award győzteseire. Az átadott díjakat egy magyar képzőművész, Rácz Rebeka készítette. 

A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

Kategóriák és Díjazottak

  1. Engine of Change: Emberek, akik segítettek nyitottabbá, sokszínűbbé tenni egy vállalatot

    Gold: Citi
    Silver: BlackRock, Shell
    Bronz: BT RoC
    Special Mention: ExxonMobil
All the recipients of recognition for the category Engine of Change at the OPEN Spotlight Awards
Az OPEN Spotlight Award Engine of Change kategóriájának valamennyi kedvezményezettje
  • Innovation through Diversity: Hogyan segítheti a sokszínűség az innovációt?


Special Mention: MOL Group – MOL Romania

MOL Romania received a Special Mention for the category Innovation through Diversity at the OPEN Spotlight Awards
A MOL Romania megkapta a Külön Említést az Innovation through Diversity kategórián belül az OPEN Spotlight Award-on
  • Mission Possible: Hogyan támogathatja a sokszínűség egy vállalat üzleti teljesítményét?


Gold: Magyar Telekom
Special Mention: SignCoders

The recipients of recognition under the category Mission Possible at the OPEN Spotlight Awards
Az OPEN Spotlight Award Mission Possible kategóriájának valamennyi kedvezményezettje
  • Excellence in Belonging: Hogyan növelheti a nyitott és befogadó szervezeti kultúra egy vállalaton belül az összetartozás érzését?


Gold: Eaton Enterprises
Silver: MOL Group – INA
Bronz: BP
Special Mention: Nielsen, Telenor

Eaton received the OPEN Spotlight Gold Award for the category Excellence in Belonging
Az Eaton megkapta az OPEN Spotlight Gold Award-ot az Excellence in Belonging kategóriában
  • We see you here: Milyen változást eredményezhet, ha az embereket, valamilyen kisebbségi csoporthoz tartozókat valósághűbben ábrázolják a médiában és marketing kampányokban?


Gold: The Coca-Cola Company

we see you here
A Coca-Cola megkapta az OPEN Spotlight Gold Award-ot a We See You Here kategóriában

Az OPEN Conference november 7-én folytatódott workshopokkal a Google és a Morgan Stanley budapesti irodáiban.

Az OPEN Conference támogatói:
A konferenciát a Nyitottak vagyunk szervezte, melynek alapítói a Prezi, az espell, és a Google.
Kiemelt támogató: Citi
Arany fokozatú támogatók: CMS, Eaton, Morgan Stanley
Ezüst fokozatú támogatók: Genpact, Loffice, RTL Magyarország
Bronz támogatók: Bitrise, Coca-Cola Magyarország, Diageo, ExxonMobil, Microsoft

További támogatók: AMC, BP, Kristinus Borbirtok, Telekom, Grund Színház

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 20 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Fotók az Open Conference-ről és Open Spotlight Award-ról: Fotók
Kapcsolat: Kormos Dalma sajto@nyitottakvagyunk.hu / +36703699269

July 2019: 1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a

1 nyilatkozat 100 aláírás, több mint 100 cégvezető és 1000 fős szivárvány a közösségi felületeken

Így készül idén a Pride-ra a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés

Budapest, 2019. július 5. – Közös nyilatkozatban áll ki több mint 100 cégvezető az LMBTQ embere és a nyitottság mellett. Aláírásukkal együtt az egyik legfontosabb hazai üzleti magazinban jelent meg állásfoglalásuk. Az akciót a Nyitottak vagyunk kezdeményezés szervezte, hogy nyitottságra inspiráljon, és tegyen azért, hogy csak a tetteik és teljesítményük alapján ítéljék meg az embereket a munkahelyeken. A Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google mellett feltűnnek ismert világmárkák vezetői is, mint a Citi, BlackRock, CMS, Converse, Diageo, Eaton, Morgan Stanley, Nielsen, Sigma Technology. A sok nagy cég mellett számos magyar vállalkozás is csatlakozott, informatikai cégek, kreatív ügynökségek, de van vidéki hotel, és építész valamint közösségi iroda is közöttük. Várhatóan összesen több mint kétezer kollégájukkal együtt fognak vonulni most szombaton.
Az akcióhoz cégvezetőként egészen szombat reggelig lehet csatlakozni nyitottakvagyunk.hu-n.

“Cégvezetőként ott leszek a Budapest Pride-on. Az emberek olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol biztosak lehetnek benne, hogy csak az számít, amit letesznek az asztalra, nem pedig a nemük, a származásuk, vagy hogy kit szeretnek. Vezetőként felelős és fontos lépés a Pride-on is képviselni ezt az értéket, jelenlegi és jövőbeli kollégáinkat.

Ezért csatlakoztam én is a Nyitottak vagyunk kezdeményezéséhez, és biztatok ugyanerre más cégvezetőket is. A nyitott munkahely jó az ott dolgozóknak, a cégnek pedig versenyelőny, kulcs a jobb teljesítményhez, és a kollégák felvételéhez, megtartásához” – olvasható a cégvezetők közös nyilatkozata a Forbes magazin hasábjain. Magyarországon – és azon túl is – egyedülálló, hogy 100 cégvezető írjon alá egy közös nyilatkozatot, mely az LMBTQ emberek elfogadásáról, a sokszínűségről, és a nyitottságról szól. Az aláíró vezetők teljes névsora megtalálható a Nyitottak vagyunk honlapján, és a Forbes magazinban.

Forbes_PRIDE_Nyitottak_vagyunk

Több mint 100 aláírás két oldalon (Forbes Magazin), nagyobb méret a Nyitottak vagyunk honlapján.

Peksa Kama a Budapest Pride sajtószóvivője a kezdeményezéssel kapcsolatban elmondta: “Nagyon sok LMBTQ ember dolgozik kisebb-nagyobb vállalatoknál, multinacionális cégeknél. Nagyon fontos, hogy biztonságos térben tölthessék a munkaidejüket. Az elfogadó, támogató kollégák jelenléte az LMBTQ emberek életében elengedhetetlen, és ehhez a cégek aktív kiállására, példamutatására nagy szükség van.”

A Budapest Pride-on nagy létszámban először 2013-ban jelentek meg cégek, akkor is a Nyitottak vagyunk kezdeményezésére vonultak fel. Azóta Magyarországon is tapasztalható az a trend, hogy egyre több olyan munkahely van, ahol a Pride hónapjában, és azon túl is, számos programot szerveznek a jelenlegi és jövőbeli LMBTQ kollégákért, a nyitott vállalti kultúra formálásáért.

“Azért indítottuk el az első közös kamionunkat 2013-ban a Nyitottak vagyunk közösségével a Budapest Pride-on, mert biztosak voltunk abban, hogy sokan szeretnének kiállni az LMBTQ emberekért, és a nyitottságért, talán csak egy kis inspirációra van szükségük ehhez. Nagyon örülünk annak, hogy mi is hozzájárulhattunk ahhoz, hogy a Budapest Pride-on résztvevők, és így az LMBTQ emberekért, sokszínűségért kiállók száma a többszörösére nőtt. Azóta évről évre egyre többen vonulnak velünk, sokan több mint száz fős vállalati csapatokkal, kollégákkal, vezetőkkel, vagy éppen saját céges járművel. Fontos következő lépés, hogy az LMBTQ emberek elfogadásáról szóló üzenetet a Budapest Pride-on túlra is eljuttassuk. Mérföldkő ebben a Forbes magazinban megjelent közös nyilatkozat a több mint 100 cégvezető aláírásával, és a közösségi média felületeken indított szivárványos akciónk, melyhez már eddig is tucatnyi ismert ember, cég, és számos internetező csatlakozott. Szombatra újabb meglepetésekkel készülünk” – összegezte a Nyitottak vagyunk Budapest Pride kapcsán indított akcióit Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője.

1000 fős szivárvány? Lehetséges!
A 2019-es Budapest Pride alkalmából a Nyitottak vagyunk meghirdette #DressCodeChallenge kihívást is. A vállalatok és képviselői mellett hírességek is csatlakoznak: Döbrösi Laura, Fenyvesi Zoltán, Kemény Zsófi, Lang Györgyi, Makranczi Zalán, Maróy Krisztina, Pusztai Olivér, Szinetár Dóra is kiállt már az ügy mellett, a fotók folyamatosan érkeznek. A kihíváshoz csak egy, a szivárvány színei közül tetszőleges kiválasztott ruhában kell a résztvevőknek készíteni egy fotót magukról.

Ahhoz viszont, hogy a virtuális térben megalkossa az 1000 fős óriás-szivárványt, a szervezet nyilvános felhívást tesz közzé, amelynek keretében azt kéri a csatlakozóktól, hogy készítsenek egy fotót vagy szelfit saját magukról olyan ruhában, mely a szivárvány egyik színe (akár szivárványszínű), vagy egy Pride zászlót tartva, és az elkészült képet osszák meg meg a közösségi média felületeiken a szombati Pride felvonulásig a #DressCodeChallenge #nyitottakvagyunk hashtagekkel ellátva. Sokan leírásban is részletezik, hogy miért tartják fontosnak, hogy kint legyenek az idei Pride-on. 

A beérkezett fotókat a Nyitottak vagyunk honlapján, instagram és facebook oldalán lehet követni Magyarországon ma már több mint ezer cég és szervezet vallja, hogy nemcsak helyes, hanem üzletileg is megéri, ha kollégáikat kizárólag a tetteik és a teljesítményük alapján értékelik.

dresscodechallenge

Nemzetközi kutatások is alátámasztják ennek jelentőségét, a BCG egy friss felmérése például arra mutatott rá, hogy egyértelmű a párhuzam a cégeken belüli sokszínűség és az innováció között, és a sokszínű cégek általában üzletileg is eredményesebbek. Ráadásul az ilyen szervezeteknél dolgozók jobban érzik magukat. Magyarországon például nyitott céget választana a 18 évnél idősebb diákok 83%-a.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Hat év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Hetedik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért (Két Lépés) és a fogyatékkal élőkért. A kezdeményezés szervezi minden évben a nemzetközi Open Conference-t. 

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
dalma.kormos@nyitottakvagyunk.hu
+36703699269
Fotók, videók ITT elérhetőek, a Pride ideje alatt folyamatosan felkerülnek:
RTL Klub: 100 cegvezeto

2018: Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten

Kisgyerekkel nemzetközi konferenciára Budapesten

Budapest, 2018. november 12. – Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak a gyes vagy gyed időszaka alatt is. Elsők között egy budapesti konferencián, az OPEN Conference-n,  várják gyereksarokkal is a résztvevőket. Ettől azt remélik, hogy akár csak néhány órányi szakmai inspirációt, kapcsolatteremtési lehetőséget biztosítanak azoknak az anyáknak és apáknak, akik a kisgyerekük mellett is szeretnének naprakészek maradni a munka világában.  Az idén harmadszor induló OPEN Conference-en azt járják körbe cégvezetők és szakértők számos országból, hogy egy nyitottabb vállalati kultúrával hogyan lehet tenni a versenyképességért.

Magyarországon 60 ezer betöltetlen állás van csak a versenyszférában a KSH legfrissebb adatai szerint. Ez a szám az elmúlt időszakban folyamatosan növekedett. A tendencia jellemző a kelet-közép-európai régió más országaira is. Nagyvállalatok gyakorlati tapasztalatai, és kutatási adatok egyaránt azt mutatják, hogy a versenyképesség egyik kulcsa lehet a nyitott munkahelyi kultúra kialakítása: ez segít mind a jövőbeli kollégák megtalálásában és megtartásában, mind a vásárlók megnyerésében.  A McKinsey & Company 2017-es kutatása emellett arra is rámutatott, hogy az etnikailag sokszínűbb cégek akár 33%-kal, míg a nemek szempontjából kiegyensúlyozottabb cégek akár 21%-kal is jobban teljesíthetnek pénzügyileg, mint az iparági medián. A The Boston Consulting Group pedig arra jutott, hogy a sokszínűbb cégek egy-egy termék vagy szolgáltatás bevezetése során nagyobb bevételt tudnak elkönyvelni. A Nyitottak vagyunk szervezethez csatlakozott több, mint 1000 nemzetközi és magyar cég törekszik a nyitott vállalati kultúra kiépítésére, mert úgy vélik: nyitottnak lenni, mindenkit a tettei alapján megítélni megéri a cégeknek, és egy ilyen munkahely jobb az ott dolgozóknak is.

A konferencia előadói között olyan nemzetközi szaktekintélyek szerepelnek, mint David Pearson, a KPMG sokszínűség területért felelős globális vezetője, Zdravka Demeter Bubalo, a MOL csoport HR alelnöke, Claire Harvey, paralimpikon, a Diversity Role Models szervezet ügyvezetője, vagy Vera Budway, az Erste Bank Csoport sokszínűségért felelős vezetője. Az idén harmadszorra megrendezett konferenciára magyarországi döntéshozók mellett érkeznek résztvevők többek között az Egyesült Királyságból, Csehországból, és Ausztriából is. Az esemény során egy olyan szolgáltatást is bemutatnak, amely segítségével a cégek megmérhetik, hogy érzik magukat a nők és a férfiak a vállalatnál, ezzel pedig a releváns vállalati döntéseiket is konkrét adatokra tudják majd alapozni.

A Nyitottak vagyunk a szülési szabadságukat töltő szülőket is szeretné támogatni, ezért a november 14-ei eseményen gyereksarkot hoznak létre, ahol az AS Játékvilág szakképzett felügyelői és animátorai figyelnek majd a gyerekekre a nap folyamán. Emellett kedvezményes napi jegyet biztosítanak minden olyan anyának és apának aki a neki járó szülési szabadságát tölti, de szívesen részt venne az eseményen. 

Az OPEN Conference-re cégvezetőket, valamint HR, kommunikációs, marketing és sokszínűséggel foglalkozó döntéshozókat, szakembereket, és érintetteket, érdeklődőket várnak. A konferenciát november 14-15-én rendezik meg a Budapest Music Centerben, valamint a Citi és Eaton székházában. 

A rendezvény kiemelt támogatója a Citi, platina szponzora a Prezi, az espell, és a Google, különleges támogatója a Microsoft, arany fokozatú szponzora a CMS, Diageo, Eaton, HOLD Asset Management, Morgan Stanley és a Shaw + Scott, ezüst fokozatú támogatója a Loffice Budapest, az RTL Magyarország  és a Vodafone, bronz támogatója a Dramatrix. A konferencia nonprofit, bevétele a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet működését, kampányait támogatja.

A Nyitottak Vagyunkról
A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

Kapcsolat
Kormos Dalma
sajto@nyitottakvagyunk.hu
+36703699269

2018. július: 100 cégvezetővel a Pride-on

Idén is több mint 100 cégvezetővel készül a Nyitottak vagyunk a Budapest Pride-ra

Budapest, 2018. 07. 06. – Idén is több mint 100 cégvezetővel készül a Budapest Pride-ra a Nyitottak vagyunk kezdeményezés. A vezetők várhatóan összesen több mint kétezezer kollégájukkal együtt fognak vonulni. Az akciót először tavaly hirdették meg, hogy a vezetők ebben a formában is ki tudjanak állni jelenlegi és jövőbeli kollégáik mellett, és amellett, hogy csak a tetteik alapján ítéljék meg őket, tekintet nélkül bármi másra. Számos szervezet csatlakozott idén is: a Nyitottak vagyunk alapítói mellett, olyan ismert világmárkák magyarországi vezetői is részt vesznek a felvonuláson, mint a Citi, BlackRock, Diageo, Eaton, Morgan Stanley, Nielsen, Procter&Gamble, Converse. Számos magyar vállalkozás is csatlakozott, mások mellett közösségi irodák, divattervezők, informatikai cégek, építesz irodák. A cégvezetők csatlakozását szombat reggelig várják a nyitottakvagyunk.hu-n. 

Magyarországon ma már több mint ezer cég és szervezet vallja, hogy nemcsak helyes, hanem üzletileg is megéri, ha kollégáikat kizárólag a tetteik és a teljesítményük alapján értékelik. Nemzetközi kutatások is alátámasztják ennek jelentőségét, a BCG egy friss felmérése például arra mutatott rá, hogy egyértelmű a párhuzam a cégeken belüli sokszínűség és az innováció között, és  a sokszínű cégek általában üzletileg is eredményesebbek. Ráadásul az ilyen szervezeteknél dolgozók jobban érzik magukat. Magyarországon például nyitott céget választana a 18 évnél idősebb diákok 83%-a. 

Tavaly először vonult együtt több, mint 100 cégvezető a Pride-on, és kísérte kollégájukból álló csapatát a felvonuláson. Mellettük idén a résztvevő kollégák száma is jelentősen megnő, holnap várhatóan több mint 2000-en êrkeznek céges csapatokkal. Idén már 24 világmárka vonul együtt számos magyar kisvállalattal, most először pedig a Nyitottak vagyunk kötelekében, már két cég, a BP és a Viacom is saját kamiont indít. 

A Nyitottak vagyunk ügyvezetöje Miklós Melinda elmondta: “Fontos, hogy a cégek és a cégvezetők személyesen is részt vesznek a Budapest Pride-on. Ez az ő ügyük is. Üzenetet küldenek ezzel jelenlegi és jövőbeli dolgozóiknak, és tesznek érte, hogy mindenkit csak az alapján értékeljenek, hogy mit tett le az asztalra.” 

„A Citi egy olyan, a sokszínűség mellett elkötelezett vállalat, amely úgy teremt nyitott, befogadó vállalati kultúrát, hogy elfogadja munkatársai sokszínű hátterét és tapasztalatait. Erre a sokszínűségre építve menedzseljük a változásokat és a fejlődést, így válunk valódi globális bankká. Együtt nemcsak erősebbek, de hatékonyabbak is vagyunk” – nyilatkozott részvételének okáról Kevin A. Murray, a Citi Közép-Európa régiójának vezetője, a Citi Magyarország vezérigazgatója. 

A Nyitottak vagyunk már ötödik éve dolgozik azért, hogy megmutassa, nyitott céget, szervezetet építeni, ahol mindenkit csak a tettei és a teljesítménye alapján értékelnek, megéri mind a cégeknek, mind az ilyen cégeknél dolgozóknak. 

A Nyitottak Vagyunkról 

A Nyitottak Vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak Vagyunk kiemelt támogatója a Citi. Öt év alatt több, mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak Vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 20 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért. 

A Nyitottak Vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.   

Kapcsolat 

Kormos Dalma 

sajto@nyitottakvagyunk.hu 

+36703699269

Quotes

Quotes

Auchan Logo

Auchan Magyarország Kft

„Mi az Auchan Magyarország Kft.-nél minden munkatársunknak egyenlő esélyeket biztosítunk, és mindenkit kivétel nélkül a teljesítménye alapján ítélünk meg. Vállalatunk Esélyegyenlőségi tervében is elkötelezte magát többek között amellett, hogy a férfi és női munkavállalóinak azonos lehetőségeket biztosítson. Ennek megfelelően a mintegy 7000 munkatársunk 66 százaléka nő, ebből a felső vezetésben 53 százalékban vannak a női munkavállalók. Mindezek mellett folyamatosan keressük azokat a lehetőségeket, amelyekkel hozzá tudunk járulni munkatársaink életminőségének javításához, ezért ebben az évben elindítottuk a kismamák és kispapák munkába visszatérését segítő programunkat is” – mondta el Samu Zsófia, az Auchan Magyarország Kft. kommunikációs vezetője.

BP Logo

BP

“A BP 2009-ben alapított magyarországi üzleti szolgáltató központja ezernél több embert foglalkoztat, ügyfélszolgálati, pénzügyi és beszerzési területeken.
Vállalatunk nemzetközi Sokszínűségi és Befogadó szabályzata szerint elutasítunk mindennemű diszkriminációt és hátrányos megkülönböztetést, és kiemelt figyelmet fordítunk ezek megelőzésére, megszüntetésére. A megfelelõ embert a megfelelõ pozícióra elv jegyében nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink képzésére, fejlesztésére. Biztosítjuk, hogy az elõmenetel a képességek, az egyénben rejlõ lehetõségek, a teljesítmény, a fejlõdésre való nyitottság és egyéni fejlõdési potenciál mértékében legyen biztosított minden munkatársunk számára.
A vállalat jelenleg érvényben lévő Esélyegyenlőségi terve a 2014-2016. közötti periódusra érvényes cselekvési tervet tartalmazza melyet a kinevezett Esélyegyenlőségi Referens aktualizál rendszeresen a vezetőséggel.
A BP sokszínűségi mutatói: Magyarországon jelenleg a teljes cégben a nők aránya 64,9%, a senior vezetők között 39%, a boarban 37,5%, és az új alkalmazottak körében 61%. A BP sokszínűséggel kapcsolatos nemzetközi elveiről itt olvashat.”

New-CMS

CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda:

„A CMS ügyvédi irodánál 2015-ben a nők aránya a felső vezetésében 53%-ot, míg a teljes irodára levetített kép még ennél is pozitívabb 69%-os arányt mutat. Azért tartjuk fontosnak ezt nyilvánosságra hozni, mert szeretnénk jó példával elöl járni és mintegy bizonyítani, hogy közel egyenlő arányú nő-férfi megoszlás mellett is sikeren működhet egy vállalkozás. A célunk, hogy ezen mutatókat a jövőben is fenntartsuk, ezért a tavalyi évhez képest idén még több területen is teszünk vállalásokat.”

Ferenczy museum Logo

Ferenczy Múzeumi Centrum

“A kulturális intézmények közül elsőként a Ferenczy Múzeumi Centrum csatlakozik a Nyitottak vagyunk vállalásos akciójához. A szentendrei központú múzeum intézményeiben jelenleg is nagy számban dolgoznak női munkavállalók. Gulyás Gábor, az intézményegyüttes vezetője elmondta: fontosnak tartják azt is, hogy a múzeumi centrum vezetésében a hölgyek jelentős szerepet tölthessenek be. 2016-ban lehetővé teszik a kisgyerekes szülők (anyukák és apukák számára egyaránt) a rugalmasabb munkabeosztását és újabb látogatói programokat vezetnek be családoknak.”

Hosszulepes Logo

Hosszúlépés. Járunk?

“Büszkék vagyunk rá, hogy megmutattuk, Magyarországon is lehet állami támogatás nélkül minőségi kulturális vállalkozást üzemeltetni. Ugyanígy szeretnénk azt is bebizonyítani, attól, hogy egy pár mindkét tagja részt vállal a gyereknevelésben, otthon és a munkában is boldogabbak és sikeresebbek leszünk.”

Microsoft logo

Microsoft

“Mi a Microsoftnál hiszünk az esélyegyenlőség és a sokszínűség alapértékekben, amelyek érvényesülését a vállalaton belül, és a vállalaton kívül is segítjük. Meggyőződésünk, hogy a sokszínűség és az elfogadás az üzleti sikerünknek is elengedhetetlen feltételei.Ma a Microsoft Magyarország vezetőségében fele-fele arányban vannak női és férfi vezetők, és a teljes cégen belül is 30 százalék a női munkavállalók aránya. Szeretnénk lehetőséget biztosítani és utat mutatni a nőknek, és különösen a fiataloknak egy alapvetően férfiasnak tartott iparágban. Ezzel pedig végső soron Magyarország versenyképességét is növelhetjük” – mondta Grósz Judit, Marketing és Operatív igazgató, Microsoft Magyarország.

Morgan Stanley

“A Morgan Stanley-nél az esélyegyenlőség nem csupán egy jól hangzó szlogen, hanem szerves része a mindennapoknak. Azon dolgozunk, hogy olyan támogató és befogadó környezetet teremtsünk, amelyben mindenki képes lehet kihozni önmagából a legjobbat. Magyarország egyik legnagyobb informatikai foglalkoztatójaként büszkék vagyunk rá, hogy 2015-ben az összes divíziónkra vonatkozóan a felvettek közel 40 százaléka női munkavállaló volt, ami közel tíz százalékos növekedést is jelent a 2014-es adatokhoz képest. Jól mutatja a befogadó kultúra iránti elkötelezettségünket, hogy folyamatosan nagy hangsúlyt fektetünk dolgozóink fejlesztésére és előbbre jutására, készségeik és tehetségük szerint. Mindez a vezetők szintjén is jól reprezentált, hiszen a Morgan Stanley budapesti irodájában a legfelső vezetők mintegy harmada nő.

Prezi logo

Prezi

“A Preziben a nők aránya a 31%, managerek között pedig 36%. Azért tartjuk fontosnak ezt nyilvánosságra hozni, mert szeretnénk tudatosítani magunkban,hogy még van teenedőnk ennek az aránynak a javításával. A legnagyobb kihívás, hogy a mérnökök között növeljük a nők arányát és a mostani 10% körüli szintről feljebb tornázzuk. Ehhez olyan programokat indítottunk illetve támogatunk, mint a Skool, amelyek iskolás korú lányokkal ismertetik meg a programozás világát.”

2017. július: 100+ cégvezető a Pride-on

Nyitottak vagyunk: Idén először 100 cégvezető együtt a Budapest Pride-on

Budapest, 2016. 07. 06. – Idén először a Nyitottak vagyunk kezdeményezésére 100 cégvezető közösen vesz részt a Budapest Pride-on. Sokan közülük a több tucat kollégájukból álló csoportot fogják vezetni a felvonuláson. Így állnak ki jelenlegi és jövőbeli kollégáik mellett, amellett, hogy mindenkit csak a tettei alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül bármi másra. Ismert világmárkák és magyar vállalkozások vezetői is csatlakoztak a felhíváshoz. A kezdeményezésnek aktualitást ad, hogy miközben Magyarországon 43 ezer ember hiányzik a versenyszférából, nemzetközi kutatások szerint a nyitott cégek sikeresebbek, és az ilyen helyen dolgozók boldogabbak. A diákok 83%-a ilyen munkahelyet választana.

“Cégvezetőként ott leszek a Budapest Pride-on. Az emberek olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol biztosak lehetnek benne, hogy csak az számít, amit letesznek az asztalra, nem pedig a nemük, a származásuk, vagy hogy kit szeretnek. Vezetőként felelős és fontos lépés a Pride-on is képviselni ezt az értéket, jelenlegi és jövőbeli kollégáinkat. A nyitott munkahely jó az ott dolgozóknak, a cégnek pedig versenyelőny, kulcs a jobb teljesítményhez, és a kollégák felvételéhez, megtartásához” – nyilatkozta 100 magyarországi cégvezető, azzal, hogy csatlakozott a kezdeményezéshez. Olyan nemzetközileg ismert cégek magyarországi vezetői vesznek részt a felvonuláson, mint például a Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google, valamint a Citi, a BlackRock, a BP, a Converse, a Diageo, az Eaton, a GE, az IBM, a Morgan Stanley, a Nielsen, a Procter&Gamble, a Vodafone vezérigazgatói, elnökei. Több tucat magyar vállalkozás vezetője is csatlakozott, például kutató cégek, kommunikációs és reklám szakértők, közösségi iroda alapítók, médiacégek, filmes kellékeket készítők, építészek, webfejlesztők, kávézó tulajdonosok, startupok felépítői és irányítói tartanak a Nyitottak vagyunkkal a felvonulásra.

Magyarországon már több mint 1000 olyan cég és szervezet működik, mely hisz benne, hogy mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni helyes, és üzletileg is megéri. Ez utóbbit számos nemzetközi kutatás is alátámasztja. Például egy 100 vezető megkérdezésével végzett nemzetközi felmérésben a megkérdezettek 89 százaléka úgy nyilatkozott, hogy minél nyitottabb a munkahelyi környezet, annál elégedettebbek a munkavállalók, és annál könnyebben dolgoznak együtt egymással.

Eközben Magyarországon minden második ember találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén. A munkatársak a romák után az LMBTQ közösség tagjait utasítják el leginkább, ha tehetnék, kb. 70%-uk nem választana leszbikus vagy meleg főnököt. A következő generáció viszont másként gondolkodik: miközben a KSH 2017-es adatai szerint 43 ezer betöltetlen állás van a versenyszférában, a 18 évesnél idősebb diákok 83 százaléka olyan munkahelyet választana, amelyikről tudja, hogy nyitott. “Fontos, hogy a cégek és a cégvezetők személyesen is részt vesznek a Budapest Pride-on. Ez az ő ügyük is. Üzenetet küldenek ezzel jelenlegi és jövőbeli dolgozóiknak, és tesznek érte, hogy mindenkit csak az alapján értékeljenek, hogy mit tett le az asztalra” – mondta a cégvezetők szerepvállalásáról Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője.

A szombati Budapest Pride felvonulásra a Nyitottak vagyunk kamionhoz több mint 100 cégvezetőt, számos céget és szervezetet képviselő csoportot várnak. Cégvezetőként, cégként, szervezetként is lehet még csatlakozni a kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

A Nyitottak vagyunkról

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google. A Nyitottak vagyunk kiemelt támogatója a Citi.

Négy alatt több mint 1000 cég, szervezet és közösség csatlakozott a Nyitottak vagyunkhoz, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Ötödik éve, hogy a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on, miközben több mint 10 másik kampányt is indított például a nők és férfiak ugyanolyan munkahelyi lehetőségeiért, és a fogyatékkal élőkért.

A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra. Abban hisznek, hogy cégként, szervezetként nyitottnak lenni a helyes, és meg is éri.


Felhasználható fotók a Nyitottak vagyunk korábbi Budapest Pride-os részvételéről, cégekkel, szervezetekkel a kezdeményezés Facebook oldalán.

További információk most, vagy a Budapest Pride alatt, a Nyitottak vagyunkkal együtt vonuló cégekkel, szervezetekkel kapcsolatban is:

Miklós Melinda

melinda@nyitottakvagyunk.hu

+36204113784

2015 Julius: Egyre több cég és szervezet is vonul a Budapest Pride-on

Egyre több cég és szervezet is vonul a Budapest Pride-on

Nyitottak vagyunk: több mint 100 cég és szervezet, “kamion koncert” és élő közvetítés

Budapest, 2015.07.10. – Idén több mint 100 cég és szervezet vonul a Budapest Pride-on a Nyitottak vagyunk kezdeményezéssel, hogy együtt álljanak ki az elfogadás és a nyitottság mellett. A kezdeményezés elindítói – a Google, az espell, és a Prezi – mellett közös kamionnal ott lesz több tucat kisebb, és nagyobb magyarországi vállalkozás és szervezet, és több világszerte is ismert cég, így a BP, a GE, az IBM, a Microsoft, a Morgan Stanley, és a Ustream is. Több ismert zenész pedig LMBTQ dallá átírt szerelmes számával áll ki az elfogadás mellett. A kamionon fellép a Kistehén zenekar, és Péterfy Bori és a Pluto dalának LMBTQ átirata is a felvonulásra jelenik meg. Azok, akik nem tudnak ott lenni, élőben is nézhetik a felvonulást online. A Nyitottak vagyunk tagjai a nyitottságot alapértéküknek tekintő cégek, szervezetek, közösségek, melyek azt vallják, hogy mindenkit csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra.

 

Idén már több mint 100 cég és szervezet, és számos dolgozójuk vonul együtt a kezdeményezés közös kamionjával a holnapi Budapest Pride felvonuláson. Így ünneplik az elfogadást, és a világ sokszínűségét. Sok elsőprájdozóra számítanak, olyanokra, akik idén először vesznek részt a felvonuláson.

Újdonság, hogy zenészek saját dalaik LMBTQ átdolgozásaival állnak ki az elfogadásért. A Kistehén zenekar egy minikoncerttel várja a Budapest Pride-ra érkezőket a Nyitottak vagyunk kamionjánál. Az LMBTQ szerelmes számmá átírt slágerüket is itt fogják először élőben előadni. “Előítéletek helyett, egy szabad, nyitott, kíváncsi és boldogság központú élet felé kellene törekedni” – mondta Péterfy Bori arról, hogy miért írták át LMBTQ szerelmes számmá a Budapest Pride felvonulásra A nagy szívbűvölő című dalt. A Nyitottak vagyunk kamionon a felvonulás ideje alatt GypsyRobot fog zenélni, és elhangzik majd a The Biebers és a PaDöDő egy-egy szerelmes slágerének LMBTQ átirata is.

Július 11-én, szombaton, 15:30-tól bárki online nézheti a Nyitottak vagyunk élő közvetítését a Budapest Pride-ról a nyitottakvagyunk.hu oldalon, és a YouTube-on is.

 

A cégek és szervezetek nyitottság melletti kiállásának aktualitást ad a Gemius kutatása, amiből kiderült, hogy Magyarországon a dolgozók 52%-a találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén. Ez európai viszonylatban rossznak számít, egy nemzetközi kutatás szerint a nyugat-európai átlag körülbelül 35%. A munkahelyeken leginkább elutasított csoportok egyértelműen a romák és az LMBTQ (meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és queer) emberek. Őket választanák a legkevésbé munkatársuknak, beosztottjuknak vagy felettesüknek a magyarok. A kutatás viszont azt is kimutatta, hogy a jövő munkavállalóinak, a diákoknak 83%-a nyitott, hátrányos megkülönböztetéstől mentes közegben szeretne munkát vállalni.

 

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google, azóta több mint 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott hozzá, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Harmadik éve, hogy a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on.

A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.

A Nyitottak vagyunk indított már akciót a női-férfi munkahelyi egyenlőségért, a kezdeményezés tagjai eddig több mint 100 nyilvános vállalást tettek, hogy mit fognak tenni azért, hogy nők és férfiak egyenlő esélyeket és lehetőségeket kapjanak a munkahelyeken. Kiálltak a sokszínűség és az elfogadás mellett a Budapest Pride-on, és a Rehab Critical Mass felvonuláson. Idén Valentin-napra “Mindenki lehet szerelmes” mottóval zenészek írták át az elfogadásért LMBTQ szerelmes számmá dalaikat, tavaly tavasszal pedig “Nyitottnak lenni megéri. Ne hallgass az előítéletekre.” mottóval közösségi videokacióban gyűjtöttek személyes történeteket a nyitottságról, elfogadásról ismert emberektől, cégektől és az internetezőktől.

 

nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus. A Nyitottak vagyunkhoz csatlakozni a kezdeményezés honlapján lehet, a híreket a Facebook oldalukon lehet követni.

 

A Gemius kutatásról

A kutatás reprezentatív a 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre. A minta nagysága 2500 fő. A kérdőívek gyűjtése CAWI pop-up módszerrel történt 2014. június 20-27. között.

A kutatást a Gemius mint a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott cég készítette, a kezdeményezéshez szintén csatlakozott Index és Sanoma Media Budapest támogatásáva

2015. május – Nyitottak vagyunk @ Rehab Critical Mass

2015. május - Nyitottak vagyunk @ Rehab Critical Mass

A Nyitottak vagyunk is részt vett a fogyatékossággal élők és támogatóik, szövetségeseik felvonulásán, a Rehab Critical Mass-en. Lentebb a Rehab Critical Mass szervezőinek közleményét olvashatja, innen pedig a felvonuláson készített fotókat töltheti le.
 
A Rehab Critical Mass szervezőinek közleménye:
 
 
Felvonulás a fogyatékossággal élők életminőségének javításáért
2. Rehab Critical Mass – Mindenki képes, csak másként
 
Immár második alkalommal tartják meg a fogyatékossággal élők – mozgásukban, látásukban, hallásukban, beszédükben vagy mentálisan akadályozott emberek -, valamint a velük szimpatizáló ép barátaik, ismerőseik, szövetségeseik a Rehab Critical Mass felvonulást. Az esemény célja, hogy közösen megünnepeljék azt, hogy “mindenki képes, csak másként”, és egyúttal felhívják az emberek figyelmét a fogyatékossággal élők társadalmi kirekesztésére, azokra a súlyos problémákra és hiányosságokra, melyek haladéktalan megoldást igényelnek. Május 17-én vasárnap 14 órakor gyülekeznek a részt vevők a Clark Ádám téren, ahonnan 15 órakor a Lánchídon át vonulnak az Erzsébet térre. A helyszíneken koncertek, kulturális és családi programok várják őket. A rendezvényen a Nyitottak vagyunk kezdeményezéssel idén először nemzetközi cégek és magyar vállalkozások is részt vesznek. Részletes információ a rendezvény Facebook oldalán.
 
A kezdeményezés azon a felismerésen alapul, hogy a különböző fogyatékossággal élő emberek közös problémája az önérdekérvényesítés nehézsége, hiánya. Ők nem tudnak egyenlő esélyekkel részt venni a hétköznapi életben, akár a tanulásra, a munkára vagy a szórakozásra gondolunk. A Rehab Critical Mass “alulról”, az érintettektől induló civil önszerveződés, melynek célja – többek között -, hogy a jelenlegi elaprózott egyéni küzdelmek helyett létrehozza a szolidaritáson alapuló közösséget, amelyhez az “ép”-nek nevezett társadalom tagjai szövetségesként csatlakozhatnak. Ez hatékonyan segítheti a döntéshozókat – az érintettek bevonásával – egy motiváló környezet kialakítására, a társadalmi elfogadottság erősítésére.
 
A tavalyi vonuláson közel háromezren ünnepeltek, és vonultak végig vidáman a belváros utcáin. Még soha ilyen sok és sokféle fogyatékossággal élő ember nem mutatkozott egyszerre köztéren. Sikerült felhívni a figyelmet a társadalmi kirekesztettségükre, illetve elindult egy párbeszéd az érintett személyek, azok érdekvédelmi szervezetei és a szakma bevonásával. 
 
A 2. Rehab Critical Mass felvonulásra – melyre a szervezők közel 5000 embert számítanak – 2015. május 17-én vasárnap 14 órakor gyülekeznek a részt vevők a Clark Ádám téren, majd 15 órakor innen indulnak közösen az Erzsébet térre, ahol további kulturális programokkal várják őket. Fellép – többek között – a Republic, Tilla, Pál Dénes, Söndörgő, Gentry Sultan, Rutkai Bori, Beck Zoli/30Y, Hősök, Eszterlánc, Horváth Kristóf “Színész Bob”, Tunyogi Imre, Nemadomfel és sokan mások.
 
A fogyatékossággal élők és az ép emberek egyaránt tehetségesek valamiben. Fedezzük fel a másikban azokat az értékeket, amelyek csak rá jellemzőek – a gyengén látok hallása például sokkal kifinomultabb –, így személyesen is megtapasztalhatjuk a felvonulás üzenetét: „Mindenki képes, de másképp”. A Rehab Critical Mass mozgalom a fogyatékossággal élő embereket integrálni szeretné a társadalomba és nem kiemelni onnan.
 
A fogyatékossággal élők mindennapi nehézségeit, küzdelmeit, vágyait és terveit megismerhetjük ebből és ebből a rövid beszélgetésből.
 
Nyitottak vagyunk kezdeményezéssel pedig idén először nemzetközi cégek és magyar vállalkozások is részt vesznek a felvonuláson: ott lesz többek között a Prezi, az espell, a Google, az Auchan, a BP, az IBM, és csatlakozásra bíztatnak más nyitott cégeket is, hogy együtt ünnepeljék, és hívják fel arra a figyelmet, hogy „Mindenki képes, csak másképp”. Ezzel inspirálni szeretnének másokat is.
 
A rendezvény idejére a szervezők biztosítanak pihenésre szolgáló védett sátrakat, akadálymentes parkolási lehetőséget, illemhelyeket, valamint kísérést is. Az esemény fizikailag és kommunikációjában is akadálymentes, gyermek- és családbarát.
 
A fogyatékossággal élők szeretettel várják a felvonulásra egyrészt a sorstársaikat, másrészt mindazokat, akik a jelenlétükkel fel szeretnék hívni a döntéshozók figyelmét a súlyos problémákra.
 
Akik fontosnak érzik a Rehab Critical Mass törekvéseit, aláírhatják a szervezők petícióját is

2015, Valentin-nap: Mindenki lehet szerelmes

Valentin-nap: Mindenki lehet szerelmes

Valentin-napi meglepetés magyar zenészektől: “Szerelmes vagyok minden férfibe”, “Szabó Klára”, és “Sorry (Dancing boy)”

Több rádióban és az interneten debütálnak ma az újragondolt szerelmes számok

 

Budapest, 2015.02.14. – “Mindenki lehet szerelmes” mottóval újragondolt számokkal lepték meg a rajongóikat magyar zenészek Valentin-nap alkalmából, így idén először Valentin-napon több rádió játszik meleg es leszbikus párokra áthangszerelt dalokat is. A The Biebers – amiben Puskás Peti énekel -, a Pa-Dö-Dő, a Kistehén zenekar és Szász Veronika énekesnő úgy döntöttek, hogy átírják egy-egy szerelmes számukat, hogy azok a nők is megtalálhassák a szerelem ünnepéhez illő számot, akiknek nőért dobban a szívük, és azok a férfiak is, akik férfit szeretnek. Így születtek a “Szerelmes vagyok minden férfiba”, a “Szabó Klára” és a “Sorry (Dancing boy)” című újragondolt dalok, de népdal feldolgozás is készült, melyek Valentin-napon debütálnak több rádióban, a zenészek YouTube csatornáján, és néhány napon belül a Spotify-on is. A zenészek ezzel a gesztussal is azért szeretnének tenni most, hogy egymást csak a tettek alapján ítéljék meg az emberek, tekintet nélkül nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, vagy éppen vallási meggyőződésre vagy származásra, tekintet nélkül bármi másra.

 

A The Biebers úgy látja, hogy nem is tehet mást, mint hogy kiálljon a nyitottság mellett, amellett, hogy mindenkit csak a tettei alapján szabad megítélni, tekintet nélkül bármi másra. “Nekünk az egyenjogúság jutott lázadásul. Szerintem fontos, hogy a zenekarok ne csak klasszikus pop témákat érintsenek, hanem társadalmi problémákra is reagáljanak. Kutyakötelességünk ezt megtenni” – nyilatkoztak a zenekar tagjai arról, hogy miért írják át a Sorry című egyik népszerű szerelmes számukat Sorry (Dancing boy)-ra. Az átdolgozott változatra a rajongóknak jövő hétig még várniuk kell.

 

A Pa-Dö-Dő is úgy gondolja, hogy az ismertségük felelősség is, szeretnék, ha zenéjükön keresztül is még többekhez jutna el üzenetük az egymásra és a világra való nyitottságról: “Mindenki szeret szabadon élni. Ezért fontos nyitottnak lenni és minden hasonló kezdeményezést támogatni kell. Szerintünk ez azoknak is a feladata, akikre egy kicsit jobban odafigyelnek. Mi talán népszerűek, de legalábbis ismertek vagyunk, és reméljük, hogy az emberek figyelnek majd arra, amit mondunk” – mondta a Pa-Dö-Dő arról, hogy miért csatlakoztak ők is ehhez az akcióhoz, és keresztelték át Szabó Jánost Szabó Klárára.

 

A zenészek kiválasztották az egyik népszerű szerelmes dalukat, megváltoztatták a dal címzettjét, majd újra felénekelték a számot. Így idén Valentin-napkor minden pár megtalálhatja a hozzájuk igazán illő dalt.

Több rádió úgy döntött, hogy Valentin-napi repertoárjuk részévé teszi a számokat.

Az ötlet a mára már több mint 800 tagot számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott DDB Reklámügynökségtől származik, ők így szeretnének arra inspirálni másokat is, hogy mindenkit csak tetteik és teljesítményük alapján ítéljenek meg, tekintet nélkül bármi másra.

 

“Nem tudom, hogy nyitott vagyok-e. Vannak helyzetek, amikor egyáltalán nem vagyok az, máskor pedig igen. Azt mondanám, hogy próbálok nyitott lenni. De a szabadság számomra egy alapállapot, egy nagyon fontos lételeme az életemnek. Jó lenne, ha mindenkinek jutna belőle” – osztotta meg saját élményeit a nyitottságról, és arról, hogy miért írta írta át a “Szerelmes vagyok minden nőbe” számukat “Szerelmes vagyok minden férfibe” címűre Kollár-Klemencz László, a Kistehén zenekar énekese, dalszerző szövegírója.

 

Szász Veronika énekesnő szerint egész egyszerűen csak egyszerűbb úgy élni, ha nyitottan állunk egymáshoz és a világhoz, és nem hallgatunk az előítéletekre. “Én azért vagyok nyitott, mert nehezemre esne nem nyitottnak lenni. Szerintem ez sokkal könnyebb. Ha nem vagy nyitott, akkor folyton ítéletet kell alkotnod. És egy helyes ítéletalkotáshoz, annyi tapasztalatra van szükség, amivel egyszerűen szinte senki nem rendelkezik. Úgyhogy én azért gondolkodom nyitottan, mert ez sokkal könnyebb” – vélekedett az újragondolt népdal eléneklése után.

 

“Egy évvel ezelőtt csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta ötletelünk azon, hogy hogyan tehetnénk a közös célokért. Igazi szerelemprojekt ez nekünk, hisz a munkánkkal rengeteg embert inspirálhatunk arra, hogy merjenek nyitottnak lenni. Mi már a gyakorlatból tudjuk, hogy mennyivel izgalmasabb így dolgozni, így élni” – beszélt az akció hátteréről Tordai Péter, a DDB Reklámügynökség kreatívigazgatója.

 

“Örömmel tölt el bennünket, hogy a Nyitottak vagyunk kezdeményezés már több mint 800 céget, közösséget, és az ő mindennapi munkájukon, vagy a mostanihoz hasonló különleges akcióikon keresztül még több embert inspirált arra, hogy legyünk nyitottak egymásra és a világra. Boldog Valentin-napot kívánunk tényleg mindenkinek!” – üdvözölték az akciót a Nyitottak vagyunk kezdeményezés alapítói, a Google, az espell és a Prezi képviselői.

 

A “Mindenki lehet szerelmes” mottó jegyében átdolgozott dalokat az akciókhoz csatlakozott rádiók műsorában, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés honlapján és YouTube csatornáján, a zenészek YouTube csatornáján, és jövő héttől a Spotify-on lehet meghallgatni.

 


A Nyitottak vagyunk kezdeményezésről

A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google.  A kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra, tekintet nélkül minden másra. A kezdeményezéshez már több mint 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott, köztük világszerte ismert márkák, magyar cégek, egyszemélyes vállalkozások, civil szervezetek és közösségek is.

A Nyitottak vagyunk eddigi akcióiról – mint pl. a nők-férfiak munkahelyi egyenlőségét célzó kezdeményezés, vagy a nyitottság számtalan arcát bemutató közösségi videoakcióról – a kezdeményezés honlapján olvashat bővebben. A kezdeményezéshez folyamatosan lehet csatlakozni. A nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus.

July 2014: Rövid hír: 100+ cég és szervezet vonul együtt & élő közvetítés a YouTube-on

2014: Rövid hír: 100+ cég és szervezet vonul együtt & élő közvetítés a YouTube-on

Élőben a YouTube-on a Budapest Pride

Több mint 100 cég és szervezet jelezte, hogy felvonul a Nyitottak vagyunk kamionnal

Budapest, 2014.07.05. – Ma délután élőben nézheti a YouTube-on bárki a Budapest Pride felvonulást a Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezés YouTube csatornáján. Több mint 100 cég és szervezet jelezte, hogy felvonul a Budapest Pride-on a Nyitottak vagyunk kamionnal. Ezek a nyitottságot alapértéküknek tekintő cégek, szervezetek, közösségek, melyek azt vallják, hogy mindenkit csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül minden másra, ma pedig együtt ünneplik a világ sokszínűségét a Budapest Pride-on.

Idén is közös Nyitottak vagyunk kamionnal érkezik a Budapest Pride-ra számos cég és szervezet, köztük a közösségi kezdeményezés elindítói, a Prezi, az espell és a Google is. A Nyitottak vagyunk kamionnál várják az elsőprájdozókat, a Pride-on már hagyományosan részt vevő cégeket, szervezeteket, közösségeket, valamint minden támogatót. A tavalyi tömeg és fesztiválhangulat alapján is azt remélik, hogy idén még többen ünneplik együtt a sokszínűséget a Budapest Pride-on. Sok elsőprájdozóra is számítanak, olyanokra, akik korábban még nem vettek részt a felvonuláson.

Az eddig közel 700 céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu honlapon lehet csatlakozni. Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra.

LIVE: Élőben a Budapest Pride-ról! #nyitottakvagyunk – a közvetítés a YouTube-ról szabadon beágyazható

LIVE: ÉLŐBEN A BUDAPEST PRIDE-RÓL! #NYITOTTAKVAGYUNK