hu
en
Csatlakozók száma:1106
Rólunk Kampányaink Szolgáltatások OPEN
Backstage
OPEN
Conference
Támogató
Kör
A közösség
tagjai
Kiadványok
Csatlakozók száma:1106

TransVisible – Hogyan működtessünk transzbefogadó munkahelyet Magyarországon? – Háttér Társaság

A Transvisible projekt célja a transznemű emberek munkaerőpiaci helyzetének javítása. A projekt keretén belül jelent meg a “TransVisible – Hogyan működtessünk transzbefogadó munkahelyet Magyarországon?” című kiadvány, partnerünk, a Háttér Társaság kiadásában. A kiadvány javaslatokat tartalmaz a jogszabályi hiányosságok kezelésére, mivel 2020-ban a magyar kormány felfüggesztette a transznemű emberek nemének jogi elismertetését. A kiadvány célja, hogy mintegy útmutatóként segítse a munkáltatók és HR szakemberek munkáját, hogy miként támogathatják a transznemű munkavállalókat a kialakult helyzetben. 

Kérjük töltsd le a kiadványt, és oszd meg az ismerőseiddel is, hogy minél több nyitottságot támogató szervezethez eljusson. Köszönjük a Háttér Társaságnak, hogy elérhetővé tették ezt az anyagot a Nyitottak vagyunk közössége számára is!

New-hatterHU

2014. December: A Gemius kutatása a nők és a férfiak munkahelyi helyzetéről

1 100 000 munkavállaló sürget változást, hogy nők és férfiak ugyanolyan esélyeket kapjanak a munkahelyeken Magyarországon

800 céget, szervezetet tagjai közt tudó kezdeményezés indít közösségi akciót a változásért

Budapest, 2014.12.04. – 1,100,000 munkavállaló tartja sürgetőnek Magyarországon, hogy munkahelye tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket, esélyeket kapjanak nők és férfiak is – derült ki a Gemius és a Nyitottak vagyunk kezdeményezés friss kutatásából. Ezért a 800 céget, szervezetet tagjai közt tudó kezdeményezés közösségi akciót indított. A nyitottakvagyunk.hu oldalon nyilvánosságra hozzák, hogy mit vállalnak, 2015-ben mit tesznek azért, hogy közelebb kerüljenek hozzá, hogy nők és férfiak ugyanolyan esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak a munkahelyen. Erre bíztatnak másokat is. Már az első nap több mint 50 vállalás érkezett, többek közt olyan, Magyarországon összességében több tízezer embert foglalkoztató vállalatoktól, mint az Auchan, a GE Hungary, a LogMeIn, a Microsoft, a Morgan Stanley, az NNG, a Sziget, a Ustream, és a Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google. Vállalások szólnak pl. a női vezetők számának növeléséről, részmunkaidős és távmunkában végezhető állások számának emeléséről, fizetéskülönbség feltárásáról, ha létezik, csökkentéséről, iskolásoknak, elsősorban lányoknak szóló programokról. Az akcióhoz csatlakozni a nyitottakvagyunk.hu oldalon lehet. A kezdeményezéssel inspirálni szeretnének másokat is.

Egyenlő lehetőségek és esélyek?
1 100 000 magyarországi munkavállaló tartja sürgetőnek, hogy munkahelye tegye azért, hogy egyenlő lehetőségeket, esélyeket kapjanak nők és férfiak is. A nők 31%-a, és még a férfiak 25%-a is úgy gondolja, hogy nőket és férfiakat nem kezelnek ugyanúgy az előmenetelt illetően, a fizetésekkel kapcsolatban a nők 37 a férfiak 24%-a azt mondta, hogy úgy érzi van különbség nemek szerint. A fizetésbeli különbséget az Eurostat adatai is alátámasztják, átlagosan 20,1%-kal keresnek jobban a férfiak mint a nők ugyanabban a pozícióban. Ez több mint 4%-kal rosszabb, mint az EU-s átlag, ami 16,4%. Ha pedig a mindennapi munkahelyi helyzetekre, megbeszélésekre gondolnak, a nők 28, a férfiak 24%-a nyilatkozott úgy, hogy itt sem kezelik ugyanúgy a nőket és a férfiakat.

Hétköznapi egyenlőtlenségek kimeríthetetlen tárházának – és egyúttal forrásának – tűnnek az olyan munkahelyi események, mint a nemekre vonatkozó általánosító megjegyzések, a saját név helyett beceneveken szólítás, vagy szexuális ajánlatok. A férfiak 7%-a, míg a nők több mint kétszerese (16%) kapott már munka közben általánosító, az ő neméről szóló megjegyzéseket, hasonlóan, a férfiak 7%-a, és a nőknek ismét csak több mint kétszerese (15%) számolt be róla, hogy nyílt vagy burkolt szexuális ajánlatokat kapott. A nők 29%-a jelezte, hogy megesett vele a munkahelyén, hogy valamilyen becézett formában szólítják, a férfiak esetében ez az arány 8%-kal kevesebb.

Sikeresebbek azok a cégek, ahol nők és férfiak is minden felelősségi szinten jelen vannak
Számos nemzetközi kutatás is kimutatta már, hogy egy sokszínűbb munkahely sikeresebb, jobb teljesítményt nyújt. Megéri a cégeknek, és jó az ott dolgozóknak is. Az egyik kutatás például azt járta körül, hogy hogy alakulnak a pénzügyi mutatói azoknak a vállalatoknak – a Fortune 500 cég körében -, ahol legalább három nő van a felsővezetők körében, összevetve a nőket ezen a felelősségi szinten egyáltalán nem, vagy kisebb létszámban foglalkoztató cégekkel. A kutatás 2004 és 2008 között vizsgálta az eredmények változását, és azt találta, hogy például 84%-kal magasabb árbevétel arányos nyereséget (ROS) értek el azok a vállalatok, ahol legalább három nő volt a vezetőségi testületben. Kutatások szerint a jobb teljesítményben szerepet játszhat például a jobb csoportteljesítmény, a vezetői készségek jobb keveredése, a tehetség jobb kihasználása, a fogyasztók leképezése, felelős vállaltirányítás és a kockázatkerülés.

Mindezt a magyar munkavállalók véleménye is alátámasztja, a Gemius friss kutatása szerint a nők 77, a férfiak 69%-a gondolja úgy, hogy munkahelyük sikerességének szempontjából fontos – vagy fontos lenne -, hogy mindkét nem ugyanolyan mértékben képviseltesse magát minden felelősségi szinten.

Közösségi akció indul hogy közelebb kerüljünk hozzá, nők és férfiak azonos esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak a munkahelyeken
A Nyitottak vagyunk kezdeményezés, melyhez eddig 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott, egy közösségi akció motorjaként is fog működni. Arra hívják a Nyitottak vagyunkhoz csatlakozottakat – és mindenki mást is, aki szerint megéri nyitottnak lenni -, hogy vizsgálják meg, a saját cégükön belül min kellene dolgozniuk azért, hogy nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyen. Ezután vállalják nyilvánosan a nyitottakvagyunk.hu oldalon, hogy 2015-ben azokon dolgozni fognak. Vállalások szólnak pl. a női vezetők számának növeléséről, részmunkaidős és távmunkában végezhető állások számának emeléséről, fizetéskülönbség feltárásáról, ha létezik, csökkentéséről, iskolásoknak, elsősorban lányoknak szóló programokról. Ezzel az a cél, hogy minden cég, szervezet vagy közösség olyan vállalalást tegyen, amit ő gondnak lát és képes megoldani. Legyen ez egy részmunkaidős állás megteremtése, egy buszjárat indítása, hogy időben el tudjanak menni a gyerekekért az iskolába vagy akár csak egy sima öltöző felállítása.

“Nem csak úgy gondoljuk, hogy nyitottnak lenni helyes, de tudjuk, hogy meg is éri. Megéri, hiszen egy sokszínű közösség, cég tapasztalataink szerint is, és kutatások szerint is sikeresebb. Ez megéri a cégeknek, és jó az ott dolgozóknak is. Egy sokszínű céghez, közösséghez szükség van nőkre és férfiakra is minden felelősségi szinten, ehhez pedig elengedhetetlen, hogy ők ugyanolyan esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak munkahelyükön. Azzal pedig, hogy sokan kiállunk a nyitottság, sokszínűség – így a nőknek és férfiaknak ugyanúgy járó lehetőségek, esélyek  – mellett, és teszünk is ezért, inspirálni szeretnénk másokat is” – mondták a Nyitottak vagyunk kezdeményezés alapítói.

Az akcióhoz a nyitottakvagyunk.hu oldalon lehet csatlakozni. Már az első nap több mint 50 vállalás érkezett, többek közt olyan, Magyarországon összességében több tízezer embert foglalkoztató vállalatoktól, mint az Auchan, a GE Hungary, a LogMeIn, a Microsoft, a Morgan Stanley, az NNG, a Sziget, a Ustream, és a Nyitottak vagyunk alapítói, a Prezi, az espell, és a Google. A kezdeményezéssel inspirálni szeretnének másokat is.

A Nyitottak vagyunkról
Az eddig 800 céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu honlapon lehet csatlakozni. Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra.

A nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus. A közösség legfrissebb híreit a Facebookon és a Google+ oldalukon lehet követni.

A kutatásról
A kutatás reprezentatív a 18 éven felüli magyarországi internetező közönségre. A minta nagysága 3200 fő. A kérdőívek gyűjtése CAWI pop-up módszerrel történt 2014. november 3-17. között.

A kutatást a Gemius mint a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozott cég készítette, a kezdeményezéshez szintén csatlakozott Centrál Médiacsoport és Origo Media Group támogatásával. A kutatásban a Budapest Corvinus Egyetem TársadalmiNem- és Kultúrakutató Központja szakértői támogatóként és a Neticle tartalomelemzőként működött közre.

A kutatást ismertető sajtóeseményen készült fotókat innen töltheti le.
 

Nyitottak vagyunk: zenészek, színészek, ismert emberek, cégek, szervezetek, és internetezők – diákok, orvosok, pedagógusok – állnak ki a nyitottságért Magyarországon

Nyitottak vagyunk: zenészek, színészek, ismert emberek, cégek, szervezetek, és internetezők – diákok, orvosok, pedagógusok – állnak ki a nyitottságért Magyarországon

Saját élményeiket osztják meg, így emelik fel szavukat a többek közt a romákkal, melegekkel, zsidókkal, fogyatékkal élőkkel szembeni előítéletek ellen. Videóikat már több mint 200 ezerszer nézték meg a YouTube-on.

Budapest, 2014.04.02. – A “Nyitottnak lenni megéri. Ne hallgass az előítéletekre.” mottóval március közepén indult közösségi videoakcióban már több mint 200 ezerszer látták azokat a #nyitottakvagyunk videókat, melyekben a nyitottságért állt ki eddig több mint 80 zenész, művész, tévés személyiség, ismert ember, cég, szervezet, valamint az internetezők – köztük diákok, orvosok, pedagógusok is. Ezekben a videoüzenetekben saját élményeik megosztásával emelik fel szavukat többek közt a romákkal, melegekkel, zsidókkal, fogyatékkal élőkkel szembeni előítéletek ellen. Az újabb videókat, történeteket továbbra is várják. A videoakciót a Google, az espell és a Prezi indította, a tavaly létrehozott Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezés részeként. A Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott, a nyitottságért kiálló cégek, szervezetek, közössége száma mára meghaladja a 650-et.

A közösségi videoakció keretében a YouTube-ra feltöltött #nyitottakvagyunk videókban emberek, cégek és szervezetek saját élményeiket osztják meg arról, hogy nekik miért érte meg nyitottnak lenni, és nem hallgatni az előítéletekre. Videót készítettek zenészek, színészek, rendezők, orvosok, pedagógusok, tévés személyiségek, újságírók, képzőművészek, YouTube videósok és bloggerek, sportolók, írók, diákok és sokan mások, köztük cégek és nonprofit szervezetek is. Történetek érkeztek a munka világából, iskolai, óvodai évekről, családi és baráti kapcsolatokról és véletlen találkozásokról.

Saját élményét osztotta meg többek közt egy 13 éves kislány, MariannAlföldi Róbert, a Császi Ádám rendezésében a napokban debütált Viharsarok című film szereplői Sütő András és Varga ÁdámD. Tóth KrisztaOroszlán Szonja, egy 18 éves diáklány – YouTube videoblogger – “FollowAnna”, Kovács Kokó IstvánTeszári NóraMáté KrisztinaTóth Gabi, a Quimby tagjaiMüller Péter SziámiHamar Dániel a Muzsikás együttesbőlpedagógusokorvosokHozleiter Fanny Mosolyka, a Kerekesszékkel a világ c. blog szerzője, a Sziget, a LogMeIn, az Auchan Magyarország, a Microsoft, az Amnesty International Magyarország és a Helsinki Bizottság is. Videóban üzennek a Nyitottak vagyunkat kezdeményező cégek, a Google, az espell és a Prezi vezetői, munkatársai is.

“Azért indítottuk a Nyitottak vagyunk kezdeményezést tavaly nyáron, mert nem csak azt gondoljuk, hogy nyitottnak lenni helyes, de tapasztalatból tudjuk, hogy meg is éri. Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan nyitottak. Szerintünk fontos ezt megmutatni, hogy ezzel inspiráljunk másokat is.

Ezért március közepén arra kértük a Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott cégeket, szervezeteket, és mindenkit, akit egyetért azzal hogy megéri nyitottnak lenni, és nem az előítéletekre hallgatni, hogy videoüzenetekben osszák meg saját élményeiket az interneten. Abban hiszünk, hogy ezek a történetek inspirálnak másokat is. A videók, a nyitottságról, elfogadásról szóló üzenetek, megtalálhatóak a YouTube-on. És reméljük, hogy így eljutnak azokba a néha magányos, szorongásokkal teli szobákba is, ahol talán a leginkább szükség van az elfogadó üzenetekre, hangokra” – mondták a kezdeményezők.

Az akár webkamerával vagy mobiltelefonnal készült egy-két perces #nyitottakvagyunk videókat továbbra is várják. Ezeket a kezdeményezés alapítói a Nyitottak vagyunk YouTube csatornájára is összegyűjtik. Azok, akik saját videót készítenének, a nyitottakvagyunk.hu -n találnak segítséget.

A közösségi videoakciót egy #Nyitottakvagyunk héttel vezették be. Ez alatt az egy hét alatt több a Nyitottak vagyunk-hoz csatlakozott cég, szervezet saját programok szervezését ajánlotta fel. A Cirko-Gejzír Mozi és a Cinema City jóvoltából két moziban összesen 14 a nyitottsághoz, előítéletekhez kapcsolódó filmet vetítettek összesen közel 100 alkalmmal 7 napon át. Budapesten tematikus városi sétákon vehettek részt a Budapest Underguide és a Hosszúlépés. Járunk? szervezésében. De az Aum Jóga Stúdió szervezésében akár meditálhattak is az ez iránt érdeklődők.

Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra, tekintet nélkül minden másra.

A Nyitottak vagyunk első közös programjaként az alapító cégek és többen a csatlakozók közül tavaly közös kamionnal mentek a Budapest Pride-ra, hogy együtt ünnepeljék a világ sokszínűségét. A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezéshez továbbra is várják a nyitottakvagyunk.hu-n az ezzel egyetértő cégek, szervezetek és közösségek csatlakozását. A nyitottakvagyunk.hu-n mindenki kiállhat a nyitottság mellett. A kezdeményezés alapítói szerint ez egy egyszerű, de fontos gesztus.

Néhány történet a nyitottságról a Nyitottak vagyunk YouTube csatornáján már most láthatóak közül:

  • Alföldi Róbert a kopaszok között.
  • Az internetezők is töltenek fel történeteket, a 13 éves Mariann, akit testsúlya miatt sokat bántottak, kortársait kéri arra, hogy legyenek nyitottak, és ne bántsák egymást: videójában azoknak üzen, akiket ő is bántott, és azoknak, akik bántanak másokat.
  • A Császi Ádám rendezésében a napokban debütált Viharsarok című film szereplői Sütő András és Varga Ádám történetei.
  • Egy magyar YouTube sztár — egy 18 éves gimnazista lány — rajzos animációt készített, melyben hallássérült osztálytársáról mesél.
  • Kovács Kokó István, aki évek óta küzd azzal, hogy a bokszolókat buta, aggresszív embereknek tartják.
  • D. Tóth Kriszta története arról, amikor gyerekként azt hallotta maga körül, hogy “túl sok itt a büdös cigány”.
  • Teszári Nóra műsorvezető kerekesszékbe került húgáról és a leckéről, amit az 5 éves óvodásoktól kaptak a nyitottságról.
  • Müller Péter Sziámi történetei: leszbikus lányáról, az értelmi sérült színeszekkel együtt töltött, együtt játszott időkről, és az értékrendek közötti különbségekről.
  • Arató László, a Magyartanárok Egyesületének elnöke arról, hogy “minden magyartanárnak nyitottnak kell lennie. Az irodalomolvasásnak a nyitottság előfeltétele és következménye”.
  • Dr. Spányik András, orvos, a néha még a sürgősségi osztályon is felbukkanó, megtévesztő első benyomásokról.
  • Oroszlán Szonja kínosan induló találkozása a tetőtől talpig kivarrt, “őrült”, galambetető emberrel.
  • Máté Krisztina története a szerkesztői dilemmáról, amikor döntenie kellett, kiket mutassanak be a műsorban: “a szőke kékszemű kislányt, akin a tévénézők örömmel segítenek, vagy egy szerencsétlen sorsú cigány kisfiút, akire azután a nézőktől csak válogatott trágárságokat” kapnak.
  • Hamar Dániel a Muzsikás együttesből egy kölcsönös előítéletekkel induló, majd váratlan furdalatot vett amerikai utazásról.
  • Péterfy Bori énekesnő, színésznő egy máig kísértő iskoláskori élményéről mesél. Egy “láthatatlan osztálytársról”, akit addig néztek levegőnek a tanárok és diákok, míg a lány tényleg el nem tűnt. Történet a tanárok, az iskolák felelősségéről.
  • Kiss Tibi – Kárpáti Dódival közös videóban a Quimby-ből: “Fekete vagy sárga, zsidó vagy árja, nekem tök mindegy…”
  • Varga Livius a Quimby-ből egy bizalmatlansággal indult munkakapcsolatról.
  • Hozleiter Fanny Mosolykának, a “Kerekesszékkel a világ” című blog szerzőjének története az álláskereső 20 éves roma fiúkról, akik arra kérték, ne tegyen fotót róluk az önéletrajzukra, mert esélyük sem lesz.
  • Tóth Gabi története egy nehezen indult barátságról Kinter Oszkárral.
  • Fejős Éva története arról, amikor három idegen kubai férfi sikátorok közé vitte.
  • LogMeIn, a Microsoft, a Sziget, a LOffice, az Amnesty International Magyarország, a Helsinki Bizottság videói

A további történetek – a lista folyamatosan bővül – itt.

Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon

Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon

Budapest, 2013.06.24. – Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon. Mi, a Prezi, az espell és a Google nem csak úgy gondoljuk, hogy így helyes, hanem tapasztalatból tudjuk, hogy nyitottnak lenni megéri.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan Magyarországon is nyitottak, ezt szerintünk fontos megmutatni. A Nyitottak vagyunk kezdeményezést, és ennek otthonaként a nyitottakvagyunk.hu honlapot azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek nyitottságukat együtt ki is szeretnék fejezni.

Mostantól várjuk minden olyan közösség, szervezet és vállalat csatlakozását a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mely szerint nyitottnak lenni helyes és megéri. A kezdeményezéshez csatlakozni egyszerű. A csatlakozás egyetlen feltétele, hogy a közösség alapértékének tekintse a nyitottságot és egyetértsen a kezdeményezés hitvallásával. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozni annak honlapján lehet. A csatlakozó közösségek, vállalatok neve vagy logója megjelenik a nyitottakvagyunk.hu oldalon.


Mit teszünk a Nyitottak vagyunk kezdeményezőiként?

Közös platformot indítottunk, nyitott közösségeket keresünk
Első lépésként elindítunk egy honlapot, hogy otthont adjunk azoknak a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak, akik szerint nyitottnak lenni megéri. Célunk, hogy összehozzuk azokat, akik tenni akarnak a nyitottságért. Fontosnak tartjuk, hogy ezek a nyitott közösségek így egy helyen megmutathassák magukat.

Bár a Nyitottak vagyunk kezdeményezést most mutatjuk meg először a nyilvánosságnak, már eddig több mint két tucat cég és szervezet – köztük a Morgan Stanley, több magyar start up cég, a Társaság a Szabadságjogokért és a BAGázs, cigánytelepeken élőket segítő közhasznú egyesület – csatlakozott hozzá, hogy közösen fejezzék ki nyitottságukat. Az ő logójuk, nevük már most látható a honlapon.
Mostantól a nyitottakvagyunk.hu oldalon csatlakozhat bármely olyan közösség, szervezet és vállalat, amely egyetért a hitvallásunkkal, azzal, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem meg is éri. A csatlakozó szervezetekkel, közösségekkel, vállalatokkal a honlapot folyamatosan frissítjük.

Prezi, espell, Google: Közösségi kezdeményezés Magyarországon a nyitottságért

Prezi, espell, Google: Közösségi kezdeményezés Magyarországon a nyitottságért

Nem elég elfogadni és eltűrni a sokszínűséget, hanem támogatni és ünnepelni kell. Mert megéri.

Budapest, 2013.06.24. – Nyitottak vagyunk néven közösségi kezdeményezést indítunk a nyitottságért Magyarországon. Mi, a Prezi, az espell és a Google nem csak úgy gondoljuk, hogy így helyes, hanem tapasztalatból tudjuk, hogy nyitottnak lenni megéri.

Sikerünket annak is köszönhetjük, hogy nyitottak vagyunk. Nyitottak az új ötletekre, szokatlan megoldásokra, egymásra és a világra.
Nyitottnak lenni megéri. Nyitott vállalatokként alapvető értéknek tekintjük, hogy munkatársainkat és partnereinket kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.

Tudjuk, hogy hozzánk hasonlóan sokan Magyarországon is nyitottak, ezt szerintünk fontos megmutatni. A Nyitottak vagyunk kezdeményezést, és ennek otthonaként a nyitottakvagyunk.hu honlapot azoknak a vállalatoknak, szervezeteknek és közösségeknek hoztuk létre, amelyek nyitottságukat együtt ki is szeretnék fejezni.

Mostantól várjuk minden olyan közösség, szervezet és vállalat csatlakozását a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mely szerint nyitottnak lenni helyes és megéri. A kezdeményezéshez csatlakozni egyszerű. A csatlakozás egyetlen feltétele, hogy a közösség alapértékének tekintse a nyitottságot és egyetértsen a kezdeményezés hitvallásával. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez csatlakozni annak honlapján lehet. A csatlakozó közösségek, vállalatok neve vagy logója megjelenik a nyitottakvagyunk.hu oldalon.

Mit teszünk a Nyitottak vagyunk kezdeményezőiként?

Közös platformot indítottunk, nyitott közösségeket keresünk
Első lépésként elindítunk egy honlapot, hogy otthont adjunk azoknak a közösségeknek, szervezeteknek és vállalatoknak, akik szerint nyitottnak lenni megéri. Célunk, hogy összehozzuk azokat, akik tenni akarnak a nyitottságért. Fontosnak tartjuk, hogy ezek a nyitott közösségek így egy helyen megmutathassák magukat.

Bár a Nyitottak vagyunk kezdeményezést most mutatjuk meg először a nyilvánosságnak, már eddig több mint két tucat cég és szervezet – köztük a Morgan Stanley, több magyar start up cég, a Társaság a Szabadságjogokért és a BAGázs, cigánytelepeken élőket segítő közhasznú egyesület – csatlakozott hozzá, hogy közösen fejezzék ki nyitottságukat. Az ő logójuk, nevük már most látható a honlapon.
Mostantól a nyitottakvagyunk.hu oldalon csatlakozhat bármely olyan közösség, szervezet és vállalat, amely egyetért a hitvallásunkkal, azzal, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, hanem meg is éri. A csatlakozó szervezetekkel, közösségekkel, vállalatokkal a honlapot folyamatosan frissítjük.

Mit teszünk még?
A következő hetekben és hónapokban azon fogunk dolgozni, együtt, a kezdeményezéshez csatlakozó közösségekkel, hogy megmutassuk, milyen sokan vagyunk nyitottak ma Magyarországon. Azt szeretnénk, hogy ez másokat is inspiráljon.

Együtt megyünk a Budapest Pride-ra
A következő lépés, és egyben az első közös “offline” program, ahol találkozhatunk egymással, a 2013. július 6-i Budapest Pride lesz. Világszerte ilyenkor ünneplik a sokszínűséget.
Amíg Magyarországon az, hogy cégek és közösségek szervezett formában mennek a Budapest Pride-ra még újdonság, nyugaton ez a bevett gyakorlat és hagyománya van.
Mi, a Prezi, az espell és a Google ott leszünk, hogy megmutassuk, támogatjuk az esélyegyenlőséget. Velünk tart több, a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez már csatlakozott cég és közösség is.
Ezzel hagyományt szeretnénk teremteni Magyarországon.

A kezdeményező cégek közös kamionon ünneplik a sokszínűseget a Budapest Pride meneten. A kamion körül mobil wifivel gondoskodunk róla, hogy mindenki kapcsolatban maradhasson a külvilággal, a meneten kívül állókkal.
Azoknak a nyitott közösségeknek, akik eddig még nem jelezték, hogy szervezett formában velünk tartanának, de úgy döntenek, hogy csatlakoznak a menethez, és ezt jelzik a nyitottakvagyunk.hu honlapon, segítünk jelenlétüket láthatóbbá tenni. Kérésükre molinot nyomtatunk nekik, hogy úgy, ahogy a nyitottakvagyunk.hu honlapon, a Pride-on is láthatóan mutathassák meg, hogy szerintük nyitottnak lenni megéri.

Tudjuk, hogy a mindennapokban számtalan lehetőség nyílik arra, hogy egy közösség, szervezet vagy vállalat kifejezze a nyitottságát. A Nyitottak vagyunk kezdeményezés csak egy ezek közül, de bízunk abban, hogy inspirál másokat. Mert hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni nem csak helyes, de meg is éri. (Érdekességként: egy a számos kutatás közül a sokszínűség pozitív gazdasági hatásáról.)