Your company and it’s business leaders can be a part of Common Interest! Show your support for gender equality at the workplace.
In 2018 we launched our long term Two Steps Program, because we believe along with 63-63% of Hungarian female and male employees that men and women should act together to ensure equal opportunities for women at the workplace. Details of the Two Steps Program are available here.
Many Hungary based companies and organizations share this opinion, this is why WeAreOpen launched the Common Interest initiative: business leaders, women and men stand up together for equal opportunities at the workplace.
Women and men, leaders, companies standing up together for gender equality
In 2019 November WeAreOpen launched the Common Interest campaign in partnership with ELLE Hungary: 160 representatives of 80 companies joined the initiative in support for equal opportunities at the workplace. Never before such a movement emerged in Hungary. The joint photos of the first 100 joinees – women and men standing next to each other – appeared in the 2019 December issue of ELLE Hungary with a joint statement. Since the launch more and more business leaders have joined the initiative on the nyitottakvagyunk.hu website including global companies and small businesses. The 2019 campaign was sponsored by Coca-Cola HBC Hungary.
In March 2020 many Hungary based companies made public commitments to improve gender equality internally: more than 100 public commitments were made about securing equal opportunities for women and men at the workplace.
In 2021 we will continue the Common Interest campaign together for equal opportunities for women and men at the workplace! While the past year we had to face many emerging social issues, according to UN Women’s global research the pandemic could wipe out 25 years of increasing gender equality and the crisis has deepened inequality between women and men. This is why today we ask Hungary based business leaders, women and men, to open up about their current experiences, best practices and make public commitments about their plans for this year. We will curate and publish the statements, best practices and thoughts of business leaders in an ebook, that we will make accessible to a large audience on our website, where you will also find the public commitments made.To find out more about the campaign please click “Share your experiences from 2020”, and to make public commitments please click “Make commitments for 2021”.
Companies make public commitments about what they will work on in a given year
We shared with companies a list of measures that can help improve gender equality internally. We asked them to look inward and identify actions they could implement in a given year, and then make a public commitment to work on those areas.
In 2020, over 100 commitments have been made by large multinational organizations as well as Hungarian small and medium businesses. By making these commitments public, we hope they inspire others to do more for gender equality at the workplace. Because it is good not only for female and male employees – it is in common interest – but it also makes business sense.
WeAreOpen congratulates these companies, the leaders and the employees for moving in the right direction and starting the year with actions.
The following appeared in the December 2019 issue of ELLE Hungary:
“This is a common interest. As open companies we believe that ensuring equal opportunities for women and men at the workplace is a common interest – if we succeed, it will be beneficial for all of us. As business leaders, women and men we believe that we must work together to reach our goal.
According to national research women still face disadvantages when it comes to job promotions, they’re less visible in the public in professional matters, and on average earn less compared to their male peers in the same position. Women often don’t get sufficient support from their employer in balancing work and private life – something men also experience.
According to our experience and studies investigating this field, open workplaces – where everyone gets equal opportunities – are more successful and in such an environment employees are happier. We also know that creating open workplaces requires continuous efforts.
Therefore, we are joining WeAreOpen’s ‘Common interest’ campaign as leaders, as women and men, and commit to promote equal opportunities for women and men at the workplace in 2020 together, to showcase, gender equality at the workplace is beneficial for us all. We hope that through this joint effort we will inspire others to do the same: to stand up for the cause together, to initiate positive change, and get the facts right and spark conversations.”
Prezi – Árvai Péter, vezérigazgató-társalapító; Adorján Kata, HR igazgató
espell – Zilahy Nóra, espell Global Business Partner Manager; Bán Miklós, vezérigazgató
Google – Bíró Pál, a Google Hungary country managere; Asabiny Miléva, a Google Hungary stratégiai partner managere
Citi – Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója, a Citi közép-európai régiójának vezetője; Dr. Jane Ellis, a Citi Budapest szolgáltató központ vezetője, valamint a Citi vállalati beszerzési (ESC) és szolgáltató központi területek (CSS) vezetője az EMEA régióban
CMS Budapest – Dr. Papp Erika, vezető partner, a Bank és pénzügyi csoport vezetője; Dr. Simon Péter partner, az Energia, Projektek és Építés csoport vezetője
Eaton – Lenk István, BSC Operations Manager; Pusztai Kriszta, HR Manager
Morgan Stanley – Fogarasi Norbert, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató; Juvancz Beáta, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató
Loffice – Klementz Panni, ügyvezető; Pálfy Márton, Community manager
ACG – Nagy László, kreatív igazgató; Blaskó Nikolett, tulajdonos, ügyvezető
AMC – Radóczy Katalin, programigazgató; Málnay B. Levente, ügyvezető alelnök
Arthur Hunt – Gombás Éva; Áldott Gábor
BP – Cseh Klaudia, Employee Experience & Diversity Lead; Knezevics Viktor, Head of Country
Café PR – Balaton Anita, ügyvezető, partner; Nagy Tamás stratégiai igazgató, partner
Coca-Cola Magyarország – Kerekes Péter, ügyvezető; Szűcs Judit, vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezető
Concorde – Tabányi Mónika, Private banking és Premium banking igazgató; Régely Károly, vezérigazgató
Emarsys-Technologies – Monostori Krisztián, Chief Technical Officer; Bíró Ágota, Employee Inspiration Lead
ExxonMobil – Tankó Beáta, Zone Manager; Romke Noordhuis, Lead Country Manager
Gemius Hungary – Ambruszter Géza, cégvezető; Baittrok Borbála, kutatási vezető
Genpact – Demény Somaeurópai, HR vezető; Sipeki Júlia, menedzser
Hammel & Hochreiter – Virágh Rajmund, ügyvezető igazgató; Kristóf Györgyi, ügyvezető igazgató
Hays Hungary – Tammy Nagy-Stellini, Managing Director; Bucsku György, Business Services & HTS Operations Manager
Henkel – Dr. Fábián Ágnes, ügyvezető igazgató; Németh Ottó, üzletág igazgató (Beauty Care)
Hosszúlépés – Járunk Koniorczyk Bori, társalapító; Merker Dávid, társalapító
HPS – Bálint Fruzsina, Business Unit Director; Kathi Dániel, Business Unit Director
Index – Munk Veronika, főszerkesztő-helyettes; Pusztay András, vezérigazgató
K&H Bank – Végh József, a HR igazgatóság vezetője; Horváth Magyary Nóra, a Kommunikációs igazgatóság vezetője
KIDER – Vecsei Tamás, társalapító és operációs vezető; Szabó Edit, Dittealapító és ügyvezető igazgató
Kincentric Magyarország – Uzsák Éva Virág, ügyvezető, Kelet-európai régió vezető; Jaczkovits Márton, tanácsadó gyakornok
KPMG – Rakó Ágnes, Partner; Varga Zoltán, Partner
MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház – Redő Dániel,a MagNet Közösségi Ház igazgatója; Pászka Petra,a MagNet Közösségi Bank marketingvezetője
McKinsey & Company – Jánoskuti Levente, McKinsey & Company budapesti irodavezető partnere; Bacsó Eleonóra, European Director for Diversity and Inclusion
Mercedes-Benz – Reinhard Münster, gyvezető igazgató; Kozári Edina, marketing és PR igazgató
MetLife – Heinrich Balázs, értékesítési igazgató; Zolnay Judit, vezérigazgató
Microsoft Magyarország – Szentpétery Boglárka, HR igazgató; Christopher Mattheisen, ügyvezető igazgató
MOL Csoport – Horváth Ferenc, a MOL Csoport Downstream Üzletág ügyvezető igazgatója; Zdravka Demeter Bubalo, a MOL Csoport HR ügyvezető igazgatója
Nielsen Piackutató – Szűcs-Villányi Ágnes; ügyvezető igazgató, Kurucz Péter, kereskedői kapcsolatok igazgató
Parkour Technolgiest – Páll Dorina marketing vezető; Andy Zhang, társalapító, CEO
Pernod Ricard – Singlár Tamás, Managing Director; Séra Brigitta, Finance Director
PPH Media – Molnár Péter, értékesítési és marketingvezető; Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató
Praktiker – Márton Katalin, HR & CSR vezető; Karl-Heinz Keth, ügyvezető igazgató
PwC Magyarország – Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója; Hegedűsné Szűcs Márta, cégtárs, Diversity Leader
RTL Magyarország – Kolosi Péter, vezérigazgató-helyettes, programigazgató; Vidus Gabriella, vezérigazgató
Shell Hungary – Dr. Károlyi Zsuzsanna, Managing Counsel – Head of Legal; Marik Gyula, Közép Kelet Európai Üzemanyag beszerzési vezető
Sigma Technology – Alexi Gabriella, Unit Manager; Nagy György, ügyvezető
The Worklife Company – Dobai Gábor, a The Worklife Company vezetője; Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője
TulipánTündér Cégcsoport – Illés Gabriella, tulajdonos, cégvezető; Molcsányi György, tulajdonos, cégvezető
Telenor Magyarország – Koller György, műszaki vezérigazgató-helyettes; Endrei-Kiss Judit, HR vezérigazgató-helyettes
TransferWise – Ines Poncet, Head of Verification; Barna Balázs, Head of European Expansion
TMC Management – Hullai Krisztina, cégvezető; Koltay Tamás, társtulajdonos
Viacom CEE – Gosia Siudzinska, HR igazgató; Szűcs László, PR és kommunikációs igazgató
IBM – Szalay Péter, Chief Operating Officer; Drabik Edina, Managing Director, Client Innovation Center
Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szántó Tamara, Partner, irodai üzletág vezető
Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szabó Viktória, Partner, kiskereskedelmi üzletág vezető
Nokia – Zagyva Béla, Country Senior Officer; Szatmári Júlia, Head of R&D
Soft Flow – Dr. Armbruszt Simon, Ügyvezető Igazgató; Vass Réka Eszter, HR Business Partner, Administrative Manager
ABB – Bence Tóth, Industrial Automation, Business Line Manager; Taira-Julia Lammi, CEO
Klikkmánia – Dudás Ferenc, Chief Operating Officer; Varga Szilvia, Senior Account Manager
Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Zrt – Horváth János, Vezérigazgató, MVÜK; Dintsér Andrea, az MVÜK Női Klub vezetője”
Value4Real Group – Csányi Péter, Head of Project Management & Valuation Services; Pintér Lilla, HR Generalist
Value4Real Group – Bálint Adrienn, Senior Designer Engineer; Békés Ádám, Managing Director
Value4Real Group – Báthory Orsolya – Office and Financial Manager; Tóbisz Atilla – Head of Construction
LEGRAND Hungary – Katona Szilvia HR igazgató; Károlyi László, vezérigazgató
Becton Dickinson Hungary Biosciences – Martosné Dr. Mendi Rita, Production and Process Integration Manager; Práger Ferenc, Plant Manager
TIGÁZ Zrt. – Lehőcz Balázs Gábor, CEO, Chairman of the Asset Management Board; Végh Zsófia, Head of communications
Boyden Hungary – Péter Forgács, Managing Partner; Judit Szalóky Tóth, Partner
SafeHouse Property Management – Krisztina Kovács, Co-owner & Office Manager; Sándor Zsolt Sipos, Founder & Co-owner
Shaw+Scott – Melissa Shaw, Co-CEO; Julian Scott, Co-CEO
BT Regional Operations Centre – Sagarika Mohapatra, Director – CDS Operations, Hungary & GBS Site Lead; Zoltán Szabó, General Manager
NAOS Hungary – Angéla Himer, Commercial Director; Ádám Márkus, Country Manager
MET Group – Staár Beatrix, Group Marketing and Communications Director; Lakatos Benjamin, Group Chief Executive Officer
Case Solvers – Bence Orosz, Member of Management Team; Petra Fejes, Head of IT Solutions
BeeCorp Studio – Szabados Csaba Miklós, Ügyvezető; Szabó Bianka Anna, Cégvezető
Artvertising Group – Gergely Nagy, Managing Director, Owner; Katalin Simon-Antal, Business Development Director
BES – Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager; Petra Pataki, Copywriting Manager
BES – Karolin Jakus, Social Media Manager; Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager
ICT Europa – Alexandra Márton, Tax director; György Lovász, Chief Executive Officer
CIB Bank – Zsuzsa Tóth, HR Director; Pál Simák, Chairman-CEO
Publicis Groupe Hungary – Vilmos Farkas, Kreatívigazgató; Helga Sásdi, CEO
LeasePlan Hungária – Tímea Pesti, Managing Director; László Jakus, Financial Director
Diageo – Mónika Pais, Group Chief Accountant, Diageo Plc; Gábor Zeisler, General Manager, Diageo Business Services Budapest
Bo – Live Branding Agency – Zsófia Dobos, Managing Partner; Pál Radácsi, Managing Partner;
Eureka Games – Bódi Gabi – társalapító; Dr. Kalmár Péter – ügyvezető, társalapító
GE – Cassandra H. Ott, gyárigazgató, GE Aviation; dr. Ascsillán Endre, a GE Magyarország alelnöke
Karson Consulting (Carsongrey Üzletfejlesztő Kft.) – Ágnes Hűvös, Senior Partner; Adrián Orosz, Managing Partner
Diófa Asset Management – Gergely Biró, CEO; Noémi Pallos, CFA, Deputy CO
Intenset Sport Kft – Szilvia Somlyai-Sipos, Project Manager; Romeo Szentgyörgyi, Owner
1. Release of Diversity Indicators
2. Increasing the Proportion of Women in Senior Management
3. Part-time Work
4. Teleworking
5. Maternity and Paternity Leave
6. Reducing the Pay Gap
7. Programs to Support Women’s Career Advancement
8. Programs for Pupils
9. Programs to Combat Discrimination
10. Elimination of Sexist Messages
11. Cooperation on Starting or Implementing Programs Supporting Women
12. Further actions
