Your company and it’s business leaders can be a part of Common Interest! Show your support for gender equality at the workplace.
In 2018 we launched our long term Two Steps Program, because we believe along with 63-63% of Hungarian female and male employees that men and women should act together to ensure equal opportunities for women at the workplace. Details of the Two Steps Program are available here.
Many Hungary based companies and organizations share this opinion, this is why WeAreOpen launched the Common Interest initiative: business leaders, women and men stand up together for equal opportunities at the workplace.
Women and men, leaders, companies standing up together for gender equality
In 2019 November WeAreOpen launched the Common Interest campaign in partnership with ELLE Hungary: 160 representatives of 80 companies joined the initiative in support for equal opportunities at the workplace. Never before such a movement emerged in Hungary. The joint photos of the first 100 joinees – women and men standing next to each other – appeared in the 2019 December issue of ELLE Hungary with a joint statement. Since the launch more and more business leaders have joined the initiative on the nyitottakvagyunk.hu website including global companies and small businesses. The 2019 campaign was sponsored by Coca-Cola HBC Hungary.
In March 2020 many Hungary based companies made public commitments to improve gender equality internally: more than 100 public commitments were made about securing equal opportunities for women and men at the workplace.
In 2021 we will continue the Common Interest campaign together for equal opportunities for women and men at the workplace! While the past year we had to face many emerging social issues, according to UN Women’s global research the pandemic could wipe out 25 years of increasing gender equality and the crisis has deepened inequality between women and men. This is why today we ask Hungary based business leaders, women and men, to open up about their current experiences, best practices and make public commitments about their plans for this year. We will curate and publish the statements, best practices and thoughts of business leaders in an ebook, that we will make accessible to a large audience on our website, where you will also find the public commitments made.To find out more about the campaign please click “Share your experiences from 2020”, and to make public commitments please click “Make commitments for 2021”.

Companies make public commitments about what they will work on in a given year
We shared with companies a list of measures that can help improve gender equality internally. We asked them to look inward and identify actions they could implement in a given year, and then make a public commitment to work on those areas.
In 2020, over 100 commitments have been made by large multinational organizations as well as Hungarian small and medium businesses. By making these commitments public, we hope they inspire others to do more for gender equality at the workplace. Because it is good not only for female and male employees – it is in common interest – but it also makes business sense.
WeAreOpen congratulates these companies, the leaders and the employees for moving in the right direction and starting the year with actions.
The following appeared in the December 2019 issue of ELLE Hungary:
“This is a common interest. As open companies we believe that ensuring equal opportunities for women and men at the workplace is a common interest – if we succeed, it will be beneficial for all of us. As business leaders, women and men we believe that we must work together to reach our goal.
According to national research women still face disadvantages when it comes to job promotions, they’re less visible in the public in professional matters, and on average earn less compared to their male peers in the same position. Women often don’t get sufficient support from their employer in balancing work and private life – something men also experience.
According to our experience and studies investigating this field, open workplaces – where everyone gets equal opportunities – are more successful and in such an environment employees are happier. We also know that creating open workplaces requires continuous efforts.
Therefore, we are joining WeAreOpen’s ‘Common interest’ campaign as leaders, as women and men, and commit to promote equal opportunities for women and men at the workplace in 2020 together, to showcase, gender equality at the workplace is beneficial for us all. We hope that through this joint effort we will inspire others to do the same: to stand up for the cause together, to initiate positive change, and get the facts right and spark conversations.”

Prezi – Árvai Péter, vezérigazgató-társalapító; Adorján Kata, HR igazgató

espell – Zilahy Nóra, espell Global Business Partner Manager; Bán Miklós, vezérigazgató

Google – Bíró Pál, a Google Hungary country managere; Asabiny Miléva, a Google Hungary stratégiai partner managere

Citi – Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója, a Citi közép-európai régiójának vezetője; Dr. Jane Ellis, a Citi Budapest szolgáltató központ vezetője, valamint a Citi vállalati beszerzési (ESC) és szolgáltató központi területek (CSS) vezetője az EMEA régióban

CMS Budapest – Dr. Papp Erika, vezető partner, a Bank és pénzügyi csoport vezetője; Dr. Simon Péter partner, az Energia, Projektek és Építés csoport vezetője

Eaton – Lenk István, BSC Operations Manager; Pusztai Kriszta, HR Manager

Morgan Stanley – Fogarasi Norbert, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató; Juvancz Beáta, Morgan Stanley Budapest, ügyvezető igazgató

Loffice – Klementz Panni, ügyvezető; Pálfy Márton, Community manager

ACG – Nagy László, kreatív igazgató; Blaskó Nikolett, tulajdonos, ügyvezető

AMC – Radóczy Katalin, programigazgató; Málnay B. Levente, ügyvezető alelnök

Arthur Hunt – Gombás Éva; Áldott Gábor

BP – Cseh Klaudia, Employee Experience & Diversity Lead; Knezevics Viktor, Head of Country

Café PR – Balaton Anita, ügyvezető, partner; Nagy Tamás stratégiai igazgató, partner

Coca-Cola Magyarország – Kerekes Péter, ügyvezető; Szűcs Judit, vállalati kapcsolatok és kommunikációs vezető

Concorde – Tabányi Mónika, Private banking és Premium banking igazgató; Régely Károly, vezérigazgató

Emarsys-Technologies – Monostori Krisztián, Chief Technical Officer; Bíró Ágota, Employee Inspiration Lead

ExxonMobil – Tankó Beáta, Zone Manager; Romke Noordhuis, Lead Country Manager

Gemius Hungary – Ambruszter Géza, cégvezető; Baittrok Borbála, kutatási vezető

Genpact – Demény Somaeurópai, HR vezető; Sipeki Júlia, menedzser

Hammel & Hochreiter – Virágh Rajmund, ügyvezető igazgató; Kristóf Györgyi, ügyvezető igazgató

Hays Hungary – Tammy Nagy-Stellini, Managing Director; Bucsku György, Business Services & HTS Operations Manager

Henkel – Dr. Fábián Ágnes, ügyvezető igazgató; Németh Ottó, üzletág igazgató (Beauty Care)

Hosszúlépés – Járunk Koniorczyk Bori, társalapító; Merker Dávid, társalapító

HPS – Bálint Fruzsina, Business Unit Director; Kathi Dániel, Business Unit Director

Index – Munk Veronika, főszerkesztő-helyettes; Pusztay András, vezérigazgató

K&H Bank – Végh József, a HR igazgatóság vezetője; Horváth Magyary Nóra, a Kommunikációs igazgatóság vezetője

KIDER – Vecsei Tamás, társalapító és operációs vezető; Szabó Edit, Dittealapító és ügyvezető igazgató

Kincentric Magyarország – Uzsák Éva Virág, ügyvezető, Kelet-európai régió vezető; Jaczkovits Márton, tanácsadó gyakornok

KPMG – Rakó Ágnes, Partner; Varga Zoltán, Partner

MagNet Bank és MagNet Közösségi Ház – Redő Dániel,a MagNet Közösségi Ház igazgatója; Pászka Petra,a MagNet Közösségi Bank marketingvezetője

McKinsey & Company – Jánoskuti Levente, McKinsey & Company budapesti irodavezető partnere; Bacsó Eleonóra, European Director for Diversity and Inclusion

Mercedes-Benz – Reinhard Münster, gyvezető igazgató; Kozári Edina, marketing és PR igazgató

MetLife – Heinrich Balázs, értékesítési igazgató; Zolnay Judit, vezérigazgató

Microsoft Magyarország – Szentpétery Boglárka, HR igazgató; Christopher Mattheisen, ügyvezető igazgató

MOL Csoport – Horváth Ferenc, a MOL Csoport Downstream Üzletág ügyvezető igazgatója; Zdravka Demeter Bubalo, a MOL Csoport HR ügyvezető igazgatója

Nielsen Piackutató – Szűcs-Villányi Ágnes; ügyvezető igazgató, Kurucz Péter, kereskedői kapcsolatok igazgató

Parkour Technolgiest – Páll Dorina marketing vezető; Andy Zhang, társalapító, CEO

Pernod Ricard – Singlár Tamás, Managing Director; Séra Brigitta, Finance Director

PPH Media – Molnár Péter, értékesítési és marketingvezető; Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató

Praktiker – Márton Katalin, HR & CSR vezető; Karl-Heinz Keth, ügyvezető igazgató

PwC Magyarország – Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója; Hegedűsné Szűcs Márta, cégtárs, Diversity Leader

RTL Magyarország – Kolosi Péter, vezérigazgató-helyettes, programigazgató; Vidus Gabriella, vezérigazgató

Shell Hungary – Dr. Károlyi Zsuzsanna, Managing Counsel – Head of Legal; Marik Gyula, Közép Kelet Európai Üzemanyag beszerzési vezető

Sigma Technology – Alexi Gabriella, Unit Manager; Nagy György, ügyvezető

The Worklife Company – Dobai Gábor, a The Worklife Company vezetője; Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője

TulipánTündér Cégcsoport – Illés Gabriella, tulajdonos, cégvezető; Molcsányi György, tulajdonos, cégvezető

Telenor Magyarország – Koller György, műszaki vezérigazgató-helyettes; Endrei-Kiss Judit, HR vezérigazgató-helyettes

TransferWise – Ines Poncet, Head of Verification; Barna Balázs, Head of European Expansion

TMC Management – Hullai Krisztina, cégvezető; Koltay Tamás, társtulajdonos

Viacom CEE – Gosia Siudzinska, HR igazgató; Szűcs László, PR és kommunikációs igazgató

IBM – Szalay Péter, Chief Operating Officer; Drabik Edina, Managing Director, Client Innovation Center

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szántó Tamara, Partner, irodai üzletág vezető

Cushman & Wakefield Kft. nemzetközi ingatlantanácsadó – Pados Gergely, Partner, ügyvezető igazgató; Szabó Viktória, Partner, kiskereskedelmi üzletág vezető

Nokia – Zagyva Béla, Country Senior Officer; Szatmári Júlia, Head of R&D

Soft Flow – Dr. Armbruszt Simon, Ügyvezető Igazgató; Vass Réka Eszter, HR Business Partner, Administrative Manager

ABB – Bence Tóth, Industrial Automation, Business Line Manager; Taira-Julia Lammi, CEO

Klikkmánia – Dudás Ferenc, Chief Operating Officer; Varga Szilvia, Senior Account Manager

Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Zrt – Horváth János, Vezérigazgató, MVÜK; Dintsér Andrea, az MVÜK Női Klub vezetője”

Value4Real Group – Csányi Péter, Head of Project Management & Valuation Services; Pintér Lilla, HR Generalist

Value4Real Group – Bálint Adrienn, Senior Designer Engineer; Békés Ádám, Managing Director

Value4Real Group – Báthory Orsolya – Office and Financial Manager; Tóbisz Atilla – Head of Construction

LEGRAND Hungary – Katona Szilvia HR igazgató; Károlyi László, vezérigazgató

Becton Dickinson Hungary Biosciences – Martosné Dr. Mendi Rita, Production and Process Integration Manager; Práger Ferenc, Plant Manager

TIGÁZ Zrt. – Lehőcz Balázs Gábor, CEO, Chairman of the Asset Management Board; Végh Zsófia, Head of communications

Boyden Hungary – Péter Forgács, Managing Partner; Judit Szalóky Tóth, Partner

SafeHouse Property Management – Krisztina Kovács, Co-owner & Office Manager; Sándor Zsolt Sipos, Founder & Co-owner

Shaw+Scott – Melissa Shaw, Co-CEO; Julian Scott, Co-CEO

BT Regional Operations Centre – Sagarika Mohapatra, Director – CDS Operations, Hungary & GBS Site Lead; Zoltán Szabó, General Manager

NAOS Hungary – Angéla Himer, Commercial Director; Ádám Márkus, Country Manager

MET Group – Staár Beatrix, Group Marketing and Communications Director; Lakatos Benjamin, Group Chief Executive Officer

Case Solvers – Bence Orosz, Member of Management Team; Petra Fejes, Head of IT Solutions

BeeCorp Studio – Szabados Csaba Miklós, Ügyvezető; Szabó Bianka Anna, Cégvezető

Artvertising Group – Gergely Nagy, Managing Director, Owner; Katalin Simon-Antal, Business Development Director

BES – Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager; Petra Pataki, Copywriting Manager

BES – Karolin Jakus, Social Media Manager; Kristóf Morenth-Jeney, Sales Manager

ICT Europa – Alexandra Márton, Tax director; György Lovász, Chief Executive Officer

CIB Bank – Zsuzsa Tóth, HR Director; Pál Simák, Chairman-CEO

Publicis Groupe Hungary – Vilmos Farkas, Kreatívigazgató; Helga Sásdi, CEO

LeasePlan Hungária – Tímea Pesti, Managing Director; László Jakus, Financial Director

Diageo – Mónika Pais, Group Chief Accountant, Diageo Plc; Gábor Zeisler, General Manager, Diageo Business Services Budapest

Bo – Live Branding Agency – Zsófia Dobos, Managing Partner; Pál Radácsi, Managing Partner;

Eureka Games – Bódi Gabi – társalapító; Dr. Kalmár Péter – ügyvezető, társalapító

GE – Cassandra H. Ott, gyárigazgató, GE Aviation; dr. Ascsillán Endre, a GE Magyarország alelnöke

Karson Consulting (Carsongrey Üzletfejlesztő Kft.) – Ágnes Hűvös, Senior Partner; Adrián Orosz, Managing Partner

Diófa Asset Management – Gergely Biró, CEO; Noémi Pallos, CFA, Deputy CO

Intenset Sport Kft – Szilvia Somlyai-Sipos, Project Manager; Romeo Szentgyörgyi, Owner