Nyitottak vagyunk -
Youtube Playlist

Nők-férfiak a munkahelyen

1,1 millió magyarországi munkavállaló tartja sürgetőnek, hogy munkahelye tegyen érte, hogy egyenlő lehetőségeket, és esélyeket kapjanak a nők és a férfiak - derült ki a Gemius 2014-es kutatásából. Minden harmadik nő gondolja úgy, hogy sem a karrier lehetőségek (31%), sem a fizetésük terén (37%) nem kezelik ugyanúgy őket, mint férfi kollégáit. Bár általános jelenség, hogy az egyenlőtlenség jelenlétét a férfiak kevésbé érzékelik, Magyarországon mégis már minden negyedik férfi egyetért azzal, hogy nők és férfiak nem jutnak ugyanolyan esélyekhez a munkahelyeken.

Eközben nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy nem csak a női és férfi dolgozóknak lenne jobb, de sikeresebbek is azok a sokszínű cégek, szervezetek, ahol a cég minden szintjén változatos összetételű csapatok dolgoznak, és ezekben nők és férfiak hasonló arányban vannak jelen.

Hiszünk benne, hogy nyitottnak lenni - mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján megítélni - helyes, és meg is éri. Tény, hogy a kutatások nem festenek jó képet a jelenlegi helyzetről. Ami talán ennél is fontosabb, hogy mit lehet tenni. A probléma már rég óta látható, amit viszont eddig nem láttunk, hogy ki mit tesz azért, hogy ez változzon. Azzal, hogy nyilvános vállalásokra biztatunk, és láthatóságot adunk ezeknek, célunk, hogy segítsük a változást. Azt tapasztaltuk, hogy cégekként, szervezetekként is tudjuk inspirálni egymást, és így közösen akár több tízezer munkavállaló életébe hozhatunk pozitív változást, meglepően rövid idő alatt is

A Nyitottak vagyunkkal arra hívunk minden a kezdeményezéshez már csatlakozott szervezetet és közösséget - és mindenki mást is, aki szerint megéri nyitottnak lenni -, hogy vizsgálja meg, a saját cégén belül min kellene dolgoznia azért, hogy nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyen. Ha pedig megtalálta mivel kellene foglalkoznia, vállalja nyilvánosan itt, a nyitottakvagyunk.hu oldalon, hogy 2016-ben azokon dolgozni fog. Nem csak úgy gondoljuk, hogy ez fontos, hanem tudjuk, és kutatások is azt mutatják, hogy megéri a cégeknek, és jó az ott dolgozóknak is.

Azzal pedig, hogy sokan kiállunk a nyitottság, sokszínűség - így a nőknek és férfiaknak ugyanúgy járó lehetőségek, esélyek - mellett, és teszünk is ezért, inspirálni szeretnénk másokat is.

A 2016 márciusában induló akcióval egyidejűleg a az Auchan, a BP, a Prezi, a CMS Cameron McKenna Ügyvédi Iroda sokszínűségi mutatóit is nyilvánosságra hozta Nőnapon. Ezek megmutatják, hogy milyen a nők és férfiak aránya náluk Magyarországon a teljes cégben, a vezetők között, és az új alkalmazottak körében. Nemzetközi tapasztalatok szerint a különböző iparágakban működő cégek más-más kihívásokkal kell, hogy megküzdjenek azért, hogy nők és férfiak kiegyensúlyozott arányban dolgozzanak náluk, de a transzparencia és a nyilvános párbeszéd iparágtól függetlenül fontos lépés a változások felé. Ezzel más cégeket is inspirálni szeretnének. Az egyes cégek sokszínűségi mutatóiról itt olvashat.

A Nyitottak vagyunk kezdeményezés első, nyilvános vállalásokra hívó akciója során, tavaly, világcégektől, startupoktól és magyarországi vállalkozásoktól összesen több mint 100 nyilvános vállalás érkezett. A vállalást tevő cégek nyilatkozatai alapján átlagosan 10 vállalásban szereplő programból 7-et sikerült is teljesíteni, és sokan idén is folytatják a munkát.

Már53vállalás érkezett!

1. SOKSZÍNŰSÉGI MUTATÓK NYILVÁNOSSÁGRA HOZATALA

Vállaljuk, hogy 2016 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

1. SOKSZÍNŰSÉGI MUTATÓK NYILVÁNOSSÁGRA HOZATALA

Vállaljuk, hogy 2016 végéig saját honlapunkon nyilvánosságra hozzuk a legfontosabb diversity- mutatóinkat, így a nők és férfiak arányát is a különböző felelősségi szinteken.


2. NŐI VEZETŐK ARÁNYÁNAK NÖVELÉSE

Vállaljuk, hogy 2016 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

2. NŐI VEZETŐK ARÁNYÁNAK NÖVELÉSE

Vállaljuk, hogy 2016 végéig mérhetően több nő kerül a cég felsővezetésébe.


3. RÉSZMUNKAIDŐ

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

3. RÉSZMUNKAIDŐ

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a részmunkaidőben is betölthető pozíciók számát.


4. TÁVMUNKA

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

4. TÁVMUNKA

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük a távmunkában is végezhető pozíciók számát.


5. GYES, GYED UTÁNI PROGRAMOK

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

5. GYES, GYED UTÁNI PROGRAMOK

Vállaljuk, hogy 2016 végéig nyitunk és/vagy mérhetően növeljük GYED/GYES-ről visszatérőknek szóló programokat.


6. FIZETÉSKÜLÖNBSÉG CSÖKKENTÉSE

Vállaljuk, hogy 2016 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

6. FIZETÉSKÜLÖNBSÉG CSÖKKENTÉSE

Vállaljuk, hogy 2016 végéig megvizsgáljuk, hogy ugyanannyit keresnek-e az azonos pozícióban lévő nők és férfiak, és ha nem, a különbségeket elkezdjük kiegyenlíteni.


7. NŐK MUNKAHELYI ELŐMENETELÉT TÁMOGATÓ PROGRAMOK

Vállaljuk, hogy 2016 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

7. NŐK MUNKAHELYI ELŐMENETELÉT TÁMOGATÓ PROGRAMOK

Vállaljuk, hogy 2016 végéig indítunk és/vagy növeljük az olyan programok (pl. mentorprogram) számát, amelyek segítik a nőket saját karriercéljaik elérésében.


8. PROGRAMOK ISKOLÁSOKNAK

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele - akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

8. PROGRAMOK ISKOLÁSOKNAK

Vállaljuk, hogy programokat szervezük iskolásoknak, hogy megismerjék, milyen foglalkozások léteznek és inspiráljuk őket, hogy akármelyik is tetszik nekik, nemüktől függetlenül bátran vágjanak bele - akkor is, ha az mondjuk hagyományosan férfi vagy női pályának számít.


9. PROGRAMOK AZ ELŐÍTÉLETEK ELLEN

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor - akár akaratlanul - hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

9. PROGRAMOK AZ ELŐÍTÉLETEK ELLEN

Vállaljuk, hogy képzéseket, előadásokat szervezünk munkatársainknak, hogy észrevegyék, amikor - akár akaratlanul - hátrányosan megkülönböztetik egy kollégájukat és, hogy tudjanak tenni is ez ellen.


10. SZEXISTA ÜZENETEK KIIRTÁSA

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

10. SZEXISTA ÜZENETEK KIIRTÁSA

Vállaljuk, hogy (akár szakértői segítséggel) átnézzük marketing és kommunikációs anyagainkat, álláshirdetésünket, stb. hogy cégünket és termékeinket ne hirdessük szexista üzenetekkel, áthallásokkal.


+1 EGYÜTTMŰKÖDÉS NŐKET TÁMOGATÓ PROGRAMOKBAN

Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán.

 

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

+1 EGYÜTTMŰKÖDÉS NŐKET TÁMOGATÓ PROGRAMOKBAN

Vállaljuk, hogy legalább két másik szervezettel együtt dolgozunk a nők és férfiak munkahelyi esélyegyenlőségét támogató programjaink megvalósításán.

 



Egyedi vállalások